کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی اثر اچ سنک سوزن

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی اثر اچ سنک سوزن و اچ نجات بسیم به سراغ بخش‌هایی از رفتار سازمانی می‌رود که معمولا در ادبیات مثبت‌گرای مدیریت کمتر دیده می‌شود؛ از هیجان‌های منفی و بدبینی سازمانی گرفته تا تبعیض، رهبری سمی، تعارض و سواستفاده از قدرت. این اثر با نگاهی تحلیلی به رفتار سازمانی نشان می‌دهد که محیط کار همیشه محلی برای بهره‌وری و همکاری نیست و رفتار منفی در سازمان می‌تواند بخش مهمی از تجربه‌ی کاری افراد در سازمان باشد.

درباره‌ی کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی ویراسته‌ی اچ سنک سوزن و اچ نجات بسیم است. این کتاب مدیریتی تلاش می‌کند سویه‌هایی از رفتار سازمانی را بررسی کند که در تصویر ایده‌آل و سازنده از محیط کار پنهان مانده‌اند. نویسندگان و دیگر پژوهشگران حاضر در کتاب، سازمان را فضایی می‌دانند که در آن علاوه بر همکاری و تعلق، احساساتی مانند خصومت، حسادت، خشم و رقابت ناسالم نیز شکل می‌گیرد.

در کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی موضوعاتی مانند هیجانات منفی در محیط کار، روابط منفی میان کارکنان و بدبینی سازمانی بررسی می‌شود. یکی از بخش‌های مهم اثر به تبعیض در محیط کار اختصاص دارد و فصل دیگر به رهبری سمی می‌پردازد؛ مسئله‌ای که نشان می‌دهد شیوه‌ی اعمال قدرت مدیران و رهبران چگونه می‌تواند به شکل‌گیری فضای ناسالم منجر شود. در ادامه نیز جنبه‌های منفی رفتار شهروندی سازمانی و قدرت سازمانی در محیط کار بررسی می‌شوند.

وقتی رفتار سازمانی روی تاریک خود را نشان می‌دهد

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی صرفا فهرستی از مشکلات محیط کار نیست، بلکه تلاش می‌کند سازوکار شکل‌گیری این پدیده‌ها و پیامدهای آن‌ها را برای افراد و سازمان بهتر روشن کند. رفتار منفی در سازمان می‌تواند در قالب بدبینی، تعارض، روابط منفی، رقابت ناکارآمد و رفتارهای انحرافی ظاهر شود و مدیران را وادار کند بخش قابل توجهی از زمان و انرژی خود را صرف مدیریت پیامدهای آن کنند. از این منظر، شناخت سویه‌های منفی رفتار سازمانی برای مدیریت منابع انسانی اهمیت ویژه‌ای دارد.

در کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی، رهبری سمی و تبعیض در محیط کار نیز در کنار مسئله‌ی قدرت بررسی می‌شوند تا تصویر واقع‌بینانه‌تری از روابط انسانی در سازمان ارائه شود. این کتاب مدیریتی برای مدیران، پژوهشگران، دانشجویان مدیریت، کارشناسان منابع انسانی و کسانی که می‌خواهند رفتار سازمانی را فراتر از مفاهیم رایج بهره‌وری، انگیزش و همکاری بشناسند، خواندنی است.

با خرید کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی اثر اچ سنک سوزن و اچ نجات بسیم می‌توانید به سراغ موضوعاتی بروید که گاهی در فضای رسمی سازمان‌ها نادیده گرفته می‌شوند؛ از رفتار منفی در سازمان و بدبینی گرفته تا تبعیض در محیط کار و شکل‌های نامطلوب قدرت. این کتاب مدیریتی کمک می‌کند محیط کار را نه فقط از منظر آنچه باید باشد، بلکه از منظر آنچه واقعا ممکن است بین مدیران و کارکنان رخ دهد، بررسی کنید. این کتاب توسط محمدجواد تاجیک و آرمیتا فرج پور ترجمه شده و انتشارات راهبری اصیل آن را منتشر کرده است.

کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی برای شما مناسب است اگر

• به کتاب‌های مدیریتی و مباحث رفتار سازمانی علاقه دارید.
• می‌خواهید ریشه‌ها و پیامدهای رفتار منفی در سازمان را بهتر بشناسید.
• با موضوعاتی مانند رهبری سمی، تبعیض در محیط کار و سواستفاده از قدرت سازمانی سروکار دارید.
• دانشجوی مدیریت، منابع انسانی یا مطالعات سازمانی هستید.

در بخشی از کتاب جنبه‌های تاریک رفتار سازمانی می‌خوانیم

تبعیض یکی از رفتارهای رایج است که برخی افراد نه تنها در محیط سازمانی بلکه در زندگی روزمره خود نیز با آن روبرو می‌شوند. این پدیده به دلیل ایجاد مشکلات زیادی در شرایط روانی، اجتماعی و جسمی افراد، همواره موضوع مهمی برای تحقیق در بسیاری از رشته‌ها مانند روانشناسی، جامعه‌شناسی، روانشناسی اجتماعی، آموزش، علوم سیاسی، حقوق، جرم‌شناسی و مطالعات سازمانی بوده است. ممکن است تعاریف متعددی از تبعیض با جنبه‌های علمی مختلف وجود داشته باشد. در این بخش، تعاریف مختلفی ارائه می‌شود که جنبه‌های مختلف تبعیض در علوم اجتماعی را شامل می‌شود.

مفهوم تبعیض به‌طور معمول به‌عنوان «برخورد همراه با پیش داوری با یک فرد بر اساس عضویت در یک گروه یا دسته خاص» تعریف می‌شود. این به معنای قضاوت‌های کلیشه‌ای درباره افراد بر اساس گروهی است که به آن تعلق دارند. تبعیض همچنین شامل اقداماتی مضر است که از برابر و منصفانه بودن برخورد با افراد جلوگیری می‌کند. همانطور که از تعاریف مشاهده می‌شود، تبعیض یک عمل ناخواسته و مضر علیه فرد بر اساس عضویت در یک گروه خاص است. علاوه بر این، تبعیض علیه یک فرد بر اساس ویژگی‌های مختلفی که تحت پوشش قانونی قرار دارند، غیرقانونی و از نظر اجتماعی نیز قابل پذیرش نیست.

مفاهیم پیش‌داوری و کلیشه با مفهوم تبعیض به نظر می رسد مرتبط باشند، اما تفاوت‌هایی دارند. پیش‌داوری شامل تعصبات نگرشی و احساسی است، کلیشه‌سازی شامل تعصبات شناختی است، در حالی‌که تبعیض شامل تعصبات رفتاری است. زمانی که در مورد تفاوت‌های بین پیش‌داوری و تبعیض صحبت می‌شود، لازم است به کتاب ماهیت پیش‌داوری اثر گوردن و آلپورت اشاره کنیم که سهم اساسی در روانشناسی اجتماعی با تعریف مفهومی از پیش‌داوری از جنبه‌های نظری مختلف داشت. آلپورت تفاوت بین پیش‌داوری و تبعیض را روشن می‌کند و بیان می‌کند که پیش‌داوری نوعی نظر یا احساس در مورد یک فرد یا گروه خاص است، در حالی‌که تبعیض عمل بر اساس پیش‌داوری‌های منفی است.