مدیریت سازمانی: کتاب‌های الکترونیک و کتاب‌های صوتی - داغ‌ترین‌ها

در عصری زندگی می‌کنیم که، برای داشتن زندگی‌ای رضایتمندانه به چیزهایی بیشتر از هوش سرشار یا تلاشی بی‌وقفه نیاز داریم. کتاب بهینه باش ، حاصل مطالعات و نظریه‌پردازی‌های دنیل گلمن و کری چرنیس ...

کتاب اصول سرپرستی مقدماتی کاری از حمیدرضا نصیحت کن ، امین قاسمی و ابوذر ایزدی فرهادی است که با هدف آموزش مفاهیم و وظایف اساسی سرپرستی تدوین شده است. از جمله مباحثی که در...

هیچ حادثه‌ای به‌اندازه‌ی اختلافات گروهی و نارضایتی شغلی اعضا، سازمان را به نابودی نمی‌کشاند. رعایت رفتار حرفه‌ای نیازمند تلاش هم از سوی مدیران و هم کارکنان است. کتاب هر آن کس که رفتار نمی‌داند وارد سازمان نشود ، نوشته‌ی...

در دنیای پیچیده و رقابتی امروز، بسیاری از مدیران و رهبران همچنان به شیوه‌های سنتیِ اقتدارگرایانه تکیه می‌کنند و از درک عمیق‌تر تعاملات انسانی و تأثیرات شناختی در رهبری غافل می‌مانند. کتاب رهبری عصبی - شناختی نوشته‌ی...

کتاب معجزه مدیریت اخلاق مدار به قلم کن بلانچارد و نورمن وینسنت پیل راهنمایی مختصر و مفید در حوزه‌ی مدیریت و اخلاق سازمانی است که با زبانی ساده، به چالش‌های اخلاقی رایج در محیط کار...

کتاب تعدیل‌گرهای تحول سازمانی ، نوشته‌ی هیرش مرادی ، پژوهشی علمی در حوزه‌ی تحول سازمانی است که شما را با این مفهوم مهم در حوزه‌ی مدیریت و سازمان آشنا می‌کند و درباره‌ی عوامل مختلفی که تحول سازمانی را تسریع...

کتاب ساختار و تشکیلات سازمانی اثر حمیدرضا نصیحت کن ، رقیه کشاورز و خسرو لطفی نسب از زمره کتاب‌های توسعه سازمانی است که شیوه‌ی تشکیل یک سازمان از مرحله‌ی شکل‌گیری تا افول...

هنری مینتزبرگ در کتاب قصه‌های شب برای مدیران ، با نوشته‌های کوتاه و استعاره‌های به یاد ماندنی، بسیاری از شنیده‌های مرسوم در دنیای مدیریت را زیرکانه نقد می‌کند. در دنیای مدیریت صاحب‌نظران مختلفی...

استیون براگ در کتاب راهنمای جامع MBA اصول برنامه مدیریت اجرایی ، هر آنچه مدیران برای دستیابی به اهداف تجاری‌شان نیاز دارند را شرح داده است. رشتۀ کارشناسی ارشد مدیریت تجاری (MBA) که برای ارائه...

کتاب ارزشیابی عملکرد دولت و سازمان‌های دولتی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی ، علاوه بر شرح مفاهیم و نظریه‌های مدیریت دولتی به‌ عنوان اساس و پایه اصلی نظام‌های اداری، فرایند ارزیابی در سه سطح اصلی کارکنان،...

کتاب ساختار سازمانی: طراحی گام‌ به‌ گام نوشته‌ی ریچارد ام. برتن ، پوششی جامع از جنبه‌های کلیدی طراحی سازمان، از جمله اهداف کلان، استراتژی، فرآیند، افراد، هماهنگی، کنترل و...

کتاب بازمهندسی تشکیلات دولتی نوشته‌ی میر مهرداد پیدایی و عباس خدادادی ، ضمن شرح مفاهیم و رویکردهای بازمهندسی، مسائل، مشکلات، اصول طراحی، ساختار و تشکیلات سازمانی آن را نیز بررسی کرده...

کتاب واگذاری کارها از مجموعه کتابخانه موفقیت برایان تریسی ، به شما کمک می‌کند تا در واگذاری مهارت کسب کرده، توانایی خود را چند برابر کنید و کمک بزرگی برای سازمان‌تان...

کتاب کوچینگ و تحول در زندگی نوشته‌ی روبرت بارنر و کن ایدیوس ، به شما می‌آموزد که چگونه زندگی خود را متحول کنید و مدیریت آن را بهتر در دست بگیرید. این کتاب ارائه کننده شگردهای مفیدی برای...

کتاب جامع DBA نوشته‌ی دکتر حسین علیان و علی کلاهدوز است. DBA معادل دوره‌ی تحصیلات تکمیلی (دکتری) در رشته‌ی مدیریت کسب‌وکار است. این دو نویسنده این کتاب آموزشی و تخصصی را تألیف کرده‌اند...

اگر دلتان می‌خواهد قدم‌های کوانتومی بردارید و تغییرات اساسی در زندگی‌تان ایجاد کنید باید نگرش‌ها و برداشت‌هایتان را عوض کنید. مدیری که در...

هدف کتاب مدیریت ریسک به زبان ساده اثر ورنر گلاسنر و توماس برگر ، این است که در وهله‌ی اول روندها و سازماندهی مدیریت ریسک را نشان دهد و دیگر اینکه ارتباطات مختلف...

در کتاب ارزیابی عملکرد؛ آشنایی با زیر و بم ارزشیابی کارکنان ، با اصول ارزشیابی عملکرد که دربردارنده‌ی بخش‌های مختلفی نظیر بررسی عملکرد و مستندسازی ارزشیابی تا گفتگو در مورد این مسئله با فرد، ثبت نحوه‌ی...

مایکل سیمپسون در کتاب شکوفایی توانایی‌های نهفته: با هفت مهارت کوچینگ تشریح می‌کند که چگونه می‌توانید مدیر خوبی باشید، او در واقع راهکارهایی را به شما ارائه می‌دهد تا نیروی انسانی خود را بهتر مدیریت کنید...

میر مهرداد پیدایی در جزوه رفتار سازمانی پیشرفته ، مباحث رفتار سازمانی را در سه بعد فردی، گروهی و سازمانی بیان کرده است. رفتار سازمانی (Organizational Behavior) یک رشته‌ی علمی،...

کتاب رفتار سازمانی نوشته‌ی مریم خسروی میرزایی ، موضوعاتی کاربردی مانند اخلاق و رفتار در سازمان، انحرافات در محل کار، یادگیری در رفتار سازمانی، بکارگیری نظریات انگیزش، دیدگاه رفتاری در مدیریت و... را مورد...

با مطالعه‌ی کتاب گانگ هو (مدیریت شگفت‌انگیز) نوشتۀ کن بلانچارد و شلدون بالز ، قدرت تولید، سود و موفقیت خود و سازمانتان را افزایش دهید. این کتاب بی تردید شیوه‌ی...

در کتاب پیکره عمومی دانش مدیریت فرآیندها (BPM CBOK) ، تالیف علی طاهری ، تکنیک‌ها و ابزارهای قابل‌ استفاده در مدیریت فرآیندها به‌ صورت گذرا و کلی توضیح داده ‌شده است. مطالعه‌ی این اثر برای...

کتاب بازمهندسی فرایندهای کسب و کار نوشته‌ی عادل آذر و محمدجعفر نظری ، به مبحث مهندسی مجدد و ایجاد تغییر و تحول در سازمان‌ها می‌پردازد و شما را برای رویارویی با دگرگونی‌ها و تغییرات مداوم...

کتاب درآمدی بر مبانی نظری و عملی بازی وارسازی نوشتۀ بهرام هوشیار یوسفی و هانا میرخضری در پنج فصل به مباحثی چون؛ مفهوم بازی وارسازی، اصول اولیه آن و مسائل مرتبط با انگیزش، مکانیک،...

میر مهرداد پیدایی و احمد رحیمی در کتاب استراتژی رفتار با افراد دشوار ، 101 کلید طلایی تعامل اثربخش با کارکنان بدقلق و نابهنجار را معرفی کرده‌اند تا ضمن...

کتاب 101 نکته که هر رهبر باید بداند (خودسازی) نوشته‌ی جان سی ماکسول ، به موضوعاتی مانند رهبری، رفتار، ارتباطات، کارتیمی و مربی‌گری می‌پردازد؛ مسائلی که منجر به موفقیت شما در زندگی شخصی و کاری...

پیمان احمدی در کتاب از مدیر خوب به مدیر عالی ، در تلاش است تا با بررسی همه‌ی آزمون ‌و خطاهای تاریخیِ علمِ مدیریت جمعی، بهترین راهکارها و مناسب‌ترین عملکردها را جهت مدیریت در موقعیت‌های متفاوت در اختیار...

معصومه فرج الهی در کتاب مدیریت ریسک ، شما را با اصول و مفاهیم مهارتی مهم و کاربردی در تمام شرکت‏‌های مدرن آشنا می‌کند و به بررسی عوامل مؤثر بر ریسک، رشد کسب و کار از طریق ریسک پذیری،...

مرضیه سلیمیان در کتاب ارزیابی برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی ، به یکی از مهم‌ترین وظایف مدیریت منابع انسانی یعنی برنامه‌ریزی می‌پردازد که تأثیر عمیقی بر تمام فعالیت‌های مدیریت دارد. در حقیقت اگر از...

کتاب اصول و مبانی استراتژی‌های مدیریت دانش نوشته‌ی مرجان صفدری ، نشان می‌دهد که مدیریت دانش جایگاه ویژه‌ای در متون و ادبیات مدیریت برای خود باز کرده و راهبردهای آن را به عنوان یکی از اصول سازمان‌های...

علی ربیعی و محیا هوشیان ثابت لاهیجانی در کتاب ارتقای مدیریت دانش در سازمان‌ها با بهره‌گیری از فناوری اطلاعات ، کوشش نمودند تا سرمشق‌هایی از مدیریت دانش را نشان دهند و وضعیت به‌ کارگیری فناوری اطلاعات را...

کتاب مبانی آموزش و روش‌های آموختن نوشته‌ی مرتضی سمیعی زفرقندی ، ضمن بیان تعریف‌های مختلفی از آموزش، به بررسی پایه و اصول شیوه‌های گوناگون آموزش کارکنان، در جهت بهره‌وری و مدیریت دانش پرداخته...

کتاب دستنامه ارزیابی اثربخشی برنامه‌های آموزشی (دستورالعمل، فرم، نرم افزار) به قلم میر مهرداد پیدایی با هدف اصلی ارائه رویکردی کاملاً عملیاتی و ابتکاری در خصوص ارزیابی برنامه آموزشی نوشته شده...

هر سازمانی، بزرگ و کوچک، به مدیریت و سازمان‌دهی نیاز دارد. توان مدیریتی نیز بدون دانش و مهارت به‌ دست نمی‌آید، کتاب مبانی سازمان و مدیریت در پی آموزش مهارت رهبری و مبانی مدیریتی به مدیران میانی و ارشد یک سازمان است....

کتاب رئیس بدون لقب نوشته رابین شارما ، روش‌های مدیریتی را در قالب داستان به شما ارائه می‌دهد و کمک می‌کند تا از نظر نوآوری، کارایی و مشتری‌مداری به سطح جدیدی برسید. با استفاده از سیستم مدیریت و...

هر سازمان برای ادامه‌ی کار خود به سازوکاری جهت تضمین کیفیت نیاز دارد. اگر مکانیسم نظارت کیفی در سازمان‌ها وجود نداشته نباشد، مجوز کار آن‌ها تعلیق می‌شود. کتاب تعالی سازمانی بر مبنای مدل EFQM 2020 نوشته‌ی احسانه...

کتاب تفویض اختیار نوشته‌ی رابرت هلر بر اساس تازه‌ترین تحقیقات علمی، 101 ن‍ک‍ت‍ه‌ ک‍ل‍ی‍دی‌ را برای مدیران و سرپرستان پرمشغله، درباره‌ی بایدها و نبایدهای سپردن کارها به کارمندان...

کتاب الگوی پیاده سازی مدیریت دانش در بخش‌های دولتی نوشته‌ی نصرالله ابراهیمی ، در 9 فصل تنظیم شده و به شرح مباحثی مانند مدیریت دانش در منابع اسلامی و اسناد فرادستی، نظریه‌های مدیریت دانش، رویکردها، چرخه‌ها...

کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی نوشته‌ی ابولفضل بختیاری ، رضا سلگی و عزیزاله بابایی ، علاوه بر معرفی فرهنگ سازمانی و عوامل موثر بر آن، به افزایش بهره‌وری و...

کتاب چالش با افراد بدقلق در محیط کار شامل هشت مقاله از نشریه هاروارد بیزینس ریویو است که به نحوه رفتار کارکنان سازمان‌ها با یکدیگر و چگونگی مدیریت کارمندان ناسازگار می‌پردازد و راهکارهایی را برای حل تعارضات میان آن‌ها...

در کتاب رهیاری کارمندان سازمانی نوشته‌ی رضا بخشی ، به مفهوم کوچینگ و کاربردهایش در سازمان پرداخته شده است، اینکه چطور می‌شود به کمک یک مربی، کارمندان را طوری هدایت کرد که بتوانند با پیدا کردن دلایل محکم...

کتاب سکوت سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان به اهمیت مدیریت نیروی انسانی و ایجاد یک محیط کاری سالم به منظور بهره‌وری هر چه بیشتر می‌پردازد. هر کارفرمای مجربی در تلاش است تا با مهیا کردن فضایی امن، کارکنان خود را به بیان...