بله
اولیویا فون هولت، نویسنده‌ی کتاب پاداش ریسک یکی از محبوب‌ترین و موفق‌ترین زنانی است که سال‌ها مشغول تدریس، سخنرانی، مربیگری و نگارش در زمینه‌ی موفقیت و کسب و کار بوده است. اولیویا در آغاز کتاب، داستان تاثیرگذاری از ماجرای اخراج شدن خود از شغلش و تجربه‌ی تلخ بیکاری و مشکلاتی که در آن دوره با آنها درگیر بوده را روایت می‌کند. این اتفاق، جرقه‌ای است که الهام‌بخش نگارش این اثر می‌شود. او با تاکید بر اهمیت آمادگی در شرایط بحرانی و نیاز به منابع مناسب برای دوباره پیدا کردن تعادل در زندگی حرفه‌ای، تصمیم می‌گیرد تجربیات و آموخته‌هایش را در قالب این اثر گردآوری کند.
درباره‌ی کتاب پاداش ریسک
هر فرد بالغی در دوره‌ای از زندگی ممکن است خود را در شرایطی بیابد که کارش را از دست داده یا رها کرده و به دنبال کشف موقعیت‌ها و فرصت‌های شغلی جدید می‌گردد. به عقیده‌ی اکثریت، بیکاری و نداشتن شغل، یکی از استرس‌آورترین اتفاقاتی است که ممکن است هر کسی تجربه کند. البته که این موضوع حقیقت دارد؛ شکی نیست که نداشتن درآمد و فشار ناشی از ناآگاهی از آینده‌ی نزدیک می‌تواند هر فردی را به جنون بکشاند، اما به عقیده‌ی اولیویا فون هولت (Olivia Von Holt)، از سر گذراندن این دوره، قدمی ضروری برای تحقق اهدافی بلندپروازانه‌تر و کشف فرصت‌های جدید است. او این شرایط سخت و دشوار را به‌عنوان دریچه‌ی امیدی برای مواجه شدن با موقعیت‌های جدید شغلی، افزایش درآمد، پیشرفت حرفه‌ای، و حتی کسب مهارت‌های جدید و ورود به حوزه‌های تازه‌ی حرفه‌ای می‌بیند. البته که شرط تحقق تمام این شرایط، آمادگی کامل برای این موقعیت و مجهز شدن به تمام مهارت‌ها، ابزارها، درس‌ها و استفاده از تجربیات تمام افرادی است که در این زمینه حرفی برای گفتن دارند.
اهمیت این موضوع و کمبود منابع مفید در این زمینه، اولیویا فون هولت را به نگارش کتاب پاداش ریسک (The Reward of Risk: Embracing Confidence In Your Career) واداشت. مخاطب او در این اثر افرادی هستند که با شرایط سخت شغلی روبرو شده‌اند، یا حتی افرادی که به امید پیشرفت و ترقی در زمینه‌ی کاری، قدمی به سمت مسیری جدید برداشته‌اند. نویسنده امیدوار است با نگارش این اثر ابزار و مهارت‌های کافی برای مدیریت شرایط سخت شغلی و استفاده از موقعیت‌های ناراحت‌کننده و دشوار به نفع خود را در اختیار خوانندگان بلندپروازِ سرتاسر جهان قرار بدهد.
کتاب پاداش ریسک در هفت فصل کلی نگاشته شده است. اولیویا فون هولت در فصل اول کتاب تجربه‌ی اخراج شدن و تغییر جایگاه شغلی‌اش را روایت کرده و هدف خود از نگارش این اثر و دلایل اهمیت پرداختن به این مسئله را تشریح می‌کند. فصل دوم کتاب به آشنایی با مهم‌ترین ابزارها و مهارت‌های ضروری در دوره‌ی جستجو برای کار اختصاص یافته و موضوعات و نکات گسترده‌ای، مانند چگونگی تهیه‌ی رزومه، استفاده از شبکه‌های اجتماعی مانند لینکدین و حتی لباس پوشیدن حرفه‌ای را پوشش می‌دهد. فصل سوم کتاب به معرفی و تشریح اهمیت شبکه‌سازی در زمینه‌ی پیشرفت شغلی اختصاص یافته و نکات و ابزارهای حیاتی برای شبکه‌سازی موثر و گسترده را در اختیار مخاطب قرار می‌دهد.
هولت در فصل چهارم به معرفی و آموزش مهارت‌های ضروری برای عبور از دوران‌های سخت حرفه‌ای و شخصی، مانند چگونگی مدیریت منابع مالی، حفظ اعتمادبه‌نفس و انگیزه و تربیت عادات بهینه پرداخته است. در فصل پنجم چرایی و چگونگی ریسک کردن در زمینه‌ی شغلی تشریح شده و پس از توجیه فواید ریسک کردن برای پیشرفت جایگاه شغلی، راهکارها و تجربیات مفید مختلفی برای تغییر و یا پیدا کردن مسیر حرفه‌ای جدید در اختیار مخاطب قرار داده شده است. فصل ششم به اهمیت مذاکره در ملاقات‌های کاری و نکات مهم برای تقویت این مهارت در هر فرد حرفه‌ای پرداخته است. در فصل هفتم و نهایی برخی نکات ضروری اضافه و آخرین توصیه‌های الهام‌بخش نویسنده به مخاطب برای سربلند بیرون آمدن از مسیر دشوار حرفه‌ای معرفی شده است.
کتاب پاداش ریسک با ترجمه‌ی ساسان جعفرنیا و مونا حضرتی و چاپ انتشارات زمان تغییر به شما تقدیم می‌شود.
در نکوداشت کتاب پاداش ریسک
- اولیویا فون هولت موضوعات گسترده‌ای در زمینه‌ی پیشرفت شغلی، مانند بازاریابی، بیکاری، و نیازهای روزمره مانند پوشش حرفه‌ای، برقراری روابط طولانی‌مدت شغلی و غیره را پوشش می‌دهد. خوانندگان مطالب را ساده، قابل فهم و هیجان‌انگیز خواهند یافت. (The BookLife)
کتاب پاداش ریسک برای چه کسانی مناسب است؟
مطالعه‌ی کتاب پاداش ریسک را به تمام افرادی که در مسیر تغییر یا کشف جایگاه و زمینه‌ی شغلی و حرفه‌ای خود هستند توصیه می‌کنیم.
در بخشی از کتاب پاداش ریسک: در کسب و کارتان اعتماد به نفس داشته باشید می‌خوانیم
شما می‌توانید روی حداقل یک بار اخراج شدن در زندگی کاری خود حساب کنید. در واقع، طبق مطالعه‌ی اداره‌ی آمار کار، بین سال‌های 2012 تا 2018، یک چهارم همه‌ی کارگران اخراج شدند. این بدان معناست که شما در حال حاضر با وضعیت مشابهی روبرو هستید یا در گذشته با آن مواجه بوده‌اید.
از دست دادن شغل می‌تواند از نظر عاطفی آزاردهنده باشد و باعث اضطراب شود. اما این احتمال وجود دارد که یک جنبه‌ی روشن وجود داشته باشد! اگر اخیراً شغل خود را از دست داده‌اید، از این فرصت استفاده کنید و اولویت‌های خود را بررسی کنید، به سمت چیزی که واقعاً شما را هیجان‌زده می‌کند بروید، تغییر شغلی ایجاد کنید و شاید حتی برخی از مهارت‌ها یا علایق پنهان را کشف کنید. از این فرصت برای توسعه نهایت استفاده را ببرید زیرا چه کسی می داند چه نوع پاداش فوق العاده‌ای در پیش است؟ همچنین می‌تواند انتخاب‌های غیرقابل دسترس، مانند فریلنسری یا راه‌اندازی یک کسب‌وکار، جایگزین‌های قابل قبولی داشته باشد. این به شما این آزادی را می دهد که چیزهای جدید را امتحان کنید و در صورت لزوم مسیرهای شغلی خود را تغییر دهید.
در حالی که از دست دادن شغل هرگز آسان نیست، فرصتی برای ارزیابی مجدد اهداف و اولویت‌های حرفه‌ای شما ایجاد می‌کند. این یک راه عالی برای امتحان کردن چیزهای جدید است، خواه این یک سرگرمی باشد یا یک مسیر شغلی که ممکن است برای ارزش‌ها و علایق شما مناسب‌تر باشد. علاوه بر این، زمان بیشتری برای تمرکز بر روی مهم‌ترین چیزها و بهترین استفاده از فرصت‌هایی که ممکن است قبلاً در نظر نگرفته‌اید، خواهید داشت.
علاوه بر این، از دست دادن شغل نیازی به پایان امنیت مالی فرد ندارد. دوره‌ی انطباق ممکن است دشوار باشد، اما می‌توان با یادگیری روش‌های جدید بودجه بندی و یافتن پول اضافی برای کنار گذاشتن، از آن به خوبی استفاده کرد. بسیاری از سازمان‌ها نیز بسته‌های انفصال را به کارمندان ارائه می‌کنند تا تأثیر مالی ترک شغل را کاهش دهند.
در طرح کلان چیزها، از دست دادن شغل لازم نیست منفی تلقی شود. بلکه می‌توان آن را به عنوان یک امکان پر از فرصت‌های بالقوه رشد در نظر گرفت.
