معرفی و دانلود کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟

معرفی کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟

کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟ نوشته‌ی فاطمه تقی‌لو یک راهنمای خودیاری است که با تلفیق فلسفه و روانشناسی به بررسی مفهوم خردمندی و شعور می‌پردازد. نویسنده با تعریف شعور فردی و اجتماعی، از ویژگی‌های شخصیتی و اخلاقی افراد بی‌شعور می‌گوید و پس از آن راهکارهایی برای مقابله با این افراد را پیش روی مخاطبانش قرار می‌دهد.

درباره‌ی کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟

برخورداری از شعور و بهره‌مندی از خرد یکی از مهم‌ترین خصایصی است که می‌تواند به بهبود زندگی شخصی و اجتماعی افراد کمک کند؛ فاطمه تقی لو در کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟ از زوایای مختلف این مقوله را مورد کنکاش قرار داده است تا بتواند به شکل جامعی به پرسش‌های حول این موضوع پاسخ دهد؛ پرسش‌هایی نظیر شعور دقیقاً به چه معناست؟ شعور فردی و اجتماعی چه ارتباطی با یکدیگر دارند؟ بی‌شعوری شامل چه ویژگی‌هایی می‌شود؟ و... .

نویسنده‌ی کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟، اول از همه ارتباط خردمندی و شعور را تحلیل می‌کند و با مرور نظریات فلاسفه و روانشناسان مختلف، معنای خرد را روشن می‌سازد تا اثبات کند که افراد صاحب خرد از موهبت شعور نیز بهره‌مندند. به‌علاوه با کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم درمی‌یابیم که یادگیری و تعامل سازنده با دیگران، زمینه‌ساز رشد شعور در افراد محسوب می‌شوند.

خردگرایی، راه روشن دوری از بی‌شعوری

فاطمه تقی‌لو با ارائه‌ی نتایج تحقیقات مختلف از این حقیقت پرده برمی‌دارد که افراد صاحب عزت‌نفس، بسیار خردگراتر هستند و ویژگی‌های مثبتی مانند واقع‌بینی، استقلال رأی و انعطاف‌پذیری را از خود بروز می‌دهند. او در سومین فصل کتاب چگونه بیشعور نباشیم؟ ویژگی‌های بارز افراد بی‌شعور را برمی‌شمرد و جملات سمی آن‌ها را مرور می‌کند.

پس اگر شما هم احساس می‌کنید در حال آسیب دیدن از سوی چنین افرادی هستید، بدون شک خرید کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟ اولین و مؤثرترین قدم برای شناخت بهتر آن‌ها و دریافت راهکارهایی برای مقابله و برخورد با چنین افرادی در زندگی و محیط کاری است. گفتنی‌ست که انتشارات برگ و باد برای چاپ و نشر این راهنمای کاربردی کوشیده است.

کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟ برای شما مناسب است اگر

• به‌عنوان فردی که به رشد شخصی خود اهمیت می‌دهد، قصد دارید با شناخت ویژگی‌های افراد بی‌شعور، این خصایص را از خود بزدایید.
• در زندگی شخصی یا محیط کاری با افراد بی‌شعور در ارتباطید و در پی راهکاری برای مقابله با آن‌ها می‌گردید.
• مشاور یا روانشناس هستید و تلاش دارید تیپ‌های شخصیتی مختلف را درک و تحلیل کنید.

در بخشی از کتاب چگونه بی‌شعور نباشیم؟ می‌خوانیم

کریستین جانسون به دلیل نقش جدیدش، یعنی معاون سردبیر شرکت رسانه‌ای در سان‌فرانسیسکو، بسیار هیجان‌زده بود. این موقعیت شغلی به‌تازگی برایش پیش آمده بود و او باید بخشی از کارمندان را مدیریت می‌کرد. همه افراد شرکت به ‌جز تری، از او استقبال کردند. پس از مدتی کریستین متوجه شد که تری به این موقعیت شغلی علاقه‌مند بوده و از اینکه نتوانسته است به آن دست پیدا کند، عصبانی است. در هفته‌های اول، تری پرخاشگرانه رفتار می‌کرد و دائم بر سر موضوعات مختلف رویکرد تهاجمی داشت. تری مرتب سؤال می‌کرد که چگونه بر کارشان نظارت می‌شود، از چه فرآیندی در کار استفاده می‌شود و چگونه باید با یکدیگر تعامل داشته باشند؟ این‌ها سؤالاتی بودند که کریستین را در نظر دیگران خام و بی‌کفایت جلوه می‌دادند.

تری در جواب حرف‌های کریستین، به این موضوع اشاره می‌کرد که او تجربه‌ای ندارد و برای این کار مناسب نیست. او تا قبل از ساعت 9 صبح، 50 ایمیل برای کریستین ارسال می‌کرد و انتظار داشت که کریستین خیلی سریع به آن‌ها جواب بدهد. وقتی جوابی دریافت نمی‌کرد، دوباره به‌سرعت ایمیلی ارسال می‌کرد تا متوجه شود که چرا جواب ایمیل‌هایش را به ‌موقع دریافت نمی‌کند. او دائم سعی می‌کرد تا کریستین را با کارهایش آزار دهد. کریستین به ‌مرور به این فکر می‌کرد که از شغل خود استعفا دهد و احساس می‌کرد که حامی خاصی در شرکت ندارد و شاید واقعاً برای این کار مناسب نیست. بعد از 5 هفته در جلسه‌ای با کارمندان، کریستین در مقابل تری ایستاد و به او گفت: «دائم با سؤالات خود آرامش دیگران و شرکت را برهم می‌زنی. از سؤالات غیرضروری تو خسته شدم، پس لطفاً این کارهایت را تمام کن.» بعد از این اتفاق، تری عقب‌نشینی کرد.

فهرست مطالب کتاب

فصل اول: خردمندی و شعور
فصل دوم: شعور فردی و اجتماعی
فصل سوم: بی‌شعوری
فصل چهارم: جملات سمی افراد بی‌شعور در خانواده و زندگی
فصل پنجم: برخورد با افراد بی‌شعور در سازمان و محیط کار
فصل ششم: چگونه افراد بی‌شعوری باشیم؟!
منابع