کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم اثر تینا سیلیگ؛ چگونه خوش‌شانس باشیم

تینا سیلیگ در کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم، به اهمیت مفهوم «شانس» در موفقیت‌های فردی و شغلی پرداخته و نشان می‌دهد که شانس، نه تنها خارج از کنترل ما نیست، بلکه می‌توان با پرورش مهارت‌های فردی و اجتماعی، آن را به خدمت خود درآورد. نویسنده با نثری روان و قابل‌فهم به شما کمک می‌کند تا با یادگیری و تمرین این مهارت‌ها، دست به ایجاد شرایطی بزنید که به افزایش شانس در زندگی و موفقیت در امور مختلف زندگی منجر شوند.

درباره‌ی کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم

کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم (What I Wish I Knew About Luck) نوشته‌ی تینا سیلیگ (Tina Seelig)، نویسنده‌ی کتاب خودیاری پرفروش کاش وقتی بیست‌ساله بودم می‌دانستم است که در این کتاب به نقش شانس در موفقیت می‌پردازد. نویسنده، خوش‌شانسی را نتیجه‌ی تصمیمات، تلاش‌ها و روابطی می‌داند که در طول زندگی داشته‌ایم. او شانس را به بادی تشبیه می‌کند که همیشه در حال وزش است و شناخت و به‌کارگیری آن، مهارتی آموختنی و ارزشمند برای دستیابی به خوشبختی است.

تینا سیلیگ در کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم به روانشناسی شانس پرداخته و توضیح می‌دهد که بخشی از عوامل موثر بر خوش‌شانسی، شخصی و درونی هستند. مثلاً، داستان شخصی‌ای که ما درباره‌ی خود روایت می‌کنیم و به آن باور داریم، تا حد زیادی بر اساس رفتار اطرافیانمان شکل گرفته؛ ولی ما بین تسلیم شدن به اراده‌ی دیگران و در دست گرفتن امور، حق انتخاب داریم. آگاه بودن از این حق انتخاب، نقطه‌ی شروع تغییر رفتار و نگاهمان به دنیا و شکل‌دهی به آینده‌ی دلخواهمان است.

افزایش شانس با تقویت ارتباطات اجتماعی

پاره‌ای دیگر از اموری که روی موفقیت و افزایش خوش‌شانسی ما تاثیر می‌گذارند، مربوط به روابط اجتماعی ما هستند. نویسنده در کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم توضیح می‌دهد که یکی از مهم‌ترین المان‌های روابط پایدار و قوی، اعتماد است. برای ایجاد و رهبری تیمی قوی، نیاز دارید تا پله‌پله، اعتماد دیگران را جلب کرده و برای خود اعتبار بسازید.

تینا سیلیگ بر اساس تجربیات خود از تدریس و پژوهش در دانشگاه استنفورد، نشان می‌دهد که این اعتماد، در بستر گروه‌های مختلف شکل گرفته و الزاماً از یک موقعیت به موقعیتی دیگر منتقل نمی‌شود. یعنی شما مالک این اعتبار نیستید و همیشه باید در تلاش برای به دست آوردن آن باشید. او برای ساختن اعتماد، راهکارهایی مثل آشنایی با ویژگی‌های شخصیتی اعضای تیم را پیشنهاد کرده و تمرین‌هایی برای آن ارائه می‌دهد.

چگونه خوش شانس باشیم و موقعیت‌های ارزشمند بسازیم؟

ایده‌ی اصلی نویسنده در کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم، این است که ما می‌توانیم اتفاق‌های تصادفی را به موقعیت‌های ارزشمند تبدیل کنیم، و درعین‌حال تاکید می‌کند که زندگی منصفانه نبوده و نقطه‌ی شروع افراد، یکسان نیست.

موفقیت، هیچ‌گاه صرفاً بسته به شایستگی یا ضعف شخصی نبوده و با جامعه، خانواده، بیماری، فقر و جنگ ارتباطی تنگاتنگ دارد. بااین‌وجود، برخی از مسائل نیز می‌توانند با تصمیم‌های ما تغییر کرده و شرایط کلی را به نفعمان بهبود بخشند. مهارت شناسایی و استفاده از این موقعیت‌ها، دقیقاً در چنین حالتی سودآور است.

خرید کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم انتشارات زمان تغییر را به علاقه‌مندان به کتاب‌های توسعه فردی و تمام کسانی که قصد دارند با بهبود مهارت‌های فردی و اجتماعی، تغییراتی مثبت در زندگی خود به وجود آورند پیشنهاد می‌کنیم. ترجمه‌ی فارسی اثر حاضر برعهده‌ی ساسان جعفرنیا و بهاره قاسمی بوده است.

نکوداشت‌های کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم

• تینا سیلیگ، از فوت و فن‌های پنهان شانس و استفاده از آن برای دست‌یابی به نتایج شگفت‌انگیز پرده برمی‌دارد. (اولیویا فاکس کابان، نویسنده کتاب افسانه کاریزما)
• کتاب تینا سیلیگ به من یاد داد که اگر بخت تصادفی باشد، شانس سیستمی است که می‌توانید آن را پرورش و بهبود داده و شکوفا کنید. (آلبرتو ساوویا)

کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم برای شما مناسب است اگر

• برای افزایش خوش‌شانسی و شناسایی موقعیت‌های مناسب، نیاز به کتاب‌های انگیزشی و توسعه فردی دارید.
• به کتاب‌های تینا سیلیگ و نثر روان و قابل‌فهم او علاقه داشته و دوست دارید تا اثر جدید او را مطالعه کنید.

در بخشی از کتاب کاش درباره شانس می‌دانستم: دوره‌ای فشرده برای تبدیل آرزوها به دستاوردها می‌خوانیم

کسانی که در زندگی شانس می‌آورند، مسیرهایی را پیدا می‌کنند که با استعدادهای طبیعی و اشتیاق درونی آن‌ها هماهنگ است. تام راث نقش استعدادهای طبیعی را در کتاب پنج نقطه قوت برتر خود را بشناسید 2.0 بررسی کرده است. او می‌نویسد: «شاید بتوان با تلاش بسیار زیاد در جایی که استعداد کمی وجود دارد، مهارت ساخت، اما پژوهش‌های ما نشان می‌دهد این کار شاید بهترین استفاده از وقت ارزشمند شما نباشد.» او در ادامه می‌گوید: «در عوض، ما متوجه شدیم موفق‌ترین آدم‌ها کارشان را با استعداد اصلی و برتر خود شروع می‌کنند؛ سپس مهارت‌ها، دانش و تمرین را به آن اضافه می‌کنند. وقتی آن‌ها این کار را انجام می‌دهند، آن استعداد خام مثل یک ضریب چندبرابرکننده عمل می‌کند: استعداد ضرب‌در سرمایه‌گذاری برابر است با نقطه قوت.»

بنابراین، موفقیت نتیجه مستقیم استعدادهای طبیعی، انگیزه درونی و رفتارهای شماست. با این حال، پیدا کردن مسیری که کاملاً با استعدادهای شما جور باشد، همیشه زود اتفاق نمی‌افتد. این موضوع دقیقاً برای خود من هم پیش آمد. وقتی با مدرک دکترا در رشته علوم اعصاب فارغ‌التحصیل شدم، می‌دانستم که دلم نمی‌خواهد بقیه عمرم را به عنوان یک پژوهشگر در آزمایشگاه بگذرانم. من عاشق علم، یادگیری، تدریس و نوشتن بودم، اما زندگی روزمره یک دانشمند پشت میز آزمایشگاه اصلاً برای من مناسب نبود. به همین خاطر، برای بیش از ده سال عملاً هر دو سال یک بار شغلم را عوض می‌کردم؛ از کار در موزه فناوری سن خوزه (که حالا دِ تک نامیده می‌شود) به عنوان طراح نمایشگاه گرفته، تا مشاوره مدیریتی برای شرکت‌های بزرگ عضو فورچون ۵۰۰، نوشتن کتاب‌های علمی برای کودکان، و راه‌اندازی یک شرکت چندرسانه‌ای؛ همه این کارها فقط برای پیدا کردن آن شغل مناسب و همخوان با روحیه‌ام بود. هر بار که نقش تازه‌ای را شروع می‌کردم، با تمام وجود قصد داشتم کل مسیر کاری‌ام را همان‌جا بمانم، یاد بگیرم و دانش و تخصصم را عمیق‌تر کنم.