بله
عارف شیرازی، عادل شیرازی و حسن کلانکی در کتاب مدیریت نقش‌ها در کار گروهی شما را با نقش‌هایی آشنا می‌سازد که باید به صورت ساختاری در یک کار گروهی وجود داشته باشند.
گروه متشکل از افرادی است که با مشارکت یکدیگر، برای انجام کار یا دستیابی به هدفی مشخص تلاش می‌کنند. یک تیم مشتمل بر دو یا چند اعضا است که وظایف مشخصی دارند، آن‌ها کارهایی را انجام می‌دهند که به شکل زنجیزوار بر یکدیگر اثر می‌گذارند. در حقیقت فعالیت‌های گروهی وابسته به خصوصیات نگرشی و رفتاری اعضای گروه بوده و با چگونگی ایجاد گروه‌ها، ساختار، فرآیند و شیوه‌ی عملکرد آن‌ها سر و کار دارد.
گروه یکی از مرسوم‌ترین نمونه‌های ساختار نیروی انسانی در هر موسسه است. پس بررسی گروه و تعریف کار گروهی برای آشنایی با رفتار سازمانی اهمیت فراوانی دارد. یکی از مباحثی که کشورهای پیشرفته را از دیگر کشورها جدا می‌کند، دانش گروهی کار کردن است. در کشورهای در حال توسعه، اشخاص تمایلی به کارهای گروهی ندارند و همین جریان باعث می‌شود ضمن صرف انرژی بیشتر، کارها با کیفیت مطلوبی انجام نشود.
بنابراین می‌توان نتیجه گرفت که، اساسا برای رسیدن به یک جامعه کارآفرین، پیشرفت در انجام کارهای گروهی ضرورت دارد و بدون چنین خصوصیاتی، کارآفرینی در جامعه فراگیر نخواهد شد. کتاب حاضر در زمینه ایجاد نقش‌های متفاوت در یک گروه است، با این فرض که تخصیص وظایف و مسئولیت‌ها، نیازمند درک نیازهای کلی گروه محسوب می‌شود.
در بخشی از کتاب مدیریت نقش‌ها در کار گروهی می‌خوانیم:
حاکمان خودکامه در هنگام توزیع وظایف و مسئولیت‌ها، با خادمان و افراد کم سن مشورت نمی‌کنند. حاکمان اندکی ممکن است از تعیین قرار ملاقات لذت برده باشند. اما اغلب در این زمینه با افراد دیگر گفتگو نمی‌کنند و این کار را براساس دیدگاه خود انجام می‌دهند.
تصور حاکمان از این که افراد باید چه کاری را انجام دهند و چه کاری را انجام ندهند، براساس تعصبات و معمولاً اشتباه بوده است. اما به هر حال این اعتقادات برای انجام کارها مورد نیاز بوده است. با تقسیم بندی افراد، آسان‌تر می‌توان برنامه‌های کاری را تنظیم کرد. بنابراین برای درک نیروهای کارآمد جامعه و مکانیزم پویای آن، ابتدا باید چگونگی انجام کار و تخصیص تعهدات را بررسی کنیم.
هنگامی که اجرای کارهای برنامه‌ریزی شده آغاز شد، امکانات محدودی وجود داشت. ساده‌ترین قوانین برای تخصیص وظایف مختلف، شامل دسته بندی افراد برحسب سن، جنسیت و نژاد بود. این دسته بندی چنان کاربرد جامعی داشت که هم اکنون نیز مورد استفاده قرار می‌گیرد. در اغلب جوامع فعلی و طی دوره‌های زندگی مختلف، از این دسته بندی استفاده شده است و افراد با استفاده از آن می‌توانند رتبه و موقعیت شغلی خود را بیابند.
