بله
کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی نوشته‌ی محمد کشاورز و میلاد خسروی، منبعی برای مرور مباحث و انجام تست‌های آزمون‌های کارشناسی ارشد و دکتری مدیریت منابع انسانی است. این اثر نکات مهم شش درس را همراه با سؤالات طبقه‌بندی‌شده، پاسخ‌های تشریحی و رفرنس‌دهی به منابع مرجع در یک مجموعه قرار می‌دهد تا داوطلب بتواند هم مطالب اصلی را جمع‌بندی کند و هم میزان آمادگی خود را پیش از آزمون بسنجد.
درباره‌ی کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی
آمادگی برای آزمون‌های تحصیلات تکمیلی مدیریت به مطالعه‌ی چند درس با ماهیت‌های متفاوت نیاز دارد. بخشی از این درس‌ها مفهومی هستند، بعضی به محاسبه نیاز دارند و در برخی نیز باید میان تعریف‌ها و نظریه‌های نزدیک تفاوت بگذارید. پراکندگی منابع می‌تواند مرور مطالب را به کاری زمان‌بر تبدیل کند. کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی اثر محمد کشاورز و میلاد خسروی با گردآوری نکات آزمونی و تست‌های مرتبط، مسیر منظم‌تری برای مرور این مباحث فراهم می‌کند.
از نکات آزمونی تا تست‌های طبقه‌بندی‌شده
کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی انتشارات اندیشه ارشد مباحث اصول و مبانی مدیریت از دیدگاه اسلام، مدیریت منابع انسانی، تئوری‌های مدیریت، اقتصاد خرد و کلان، ریاضی و آمار و بازاریابی را پوشش می‌دهد. قرار گرفتن این شش درس در یک مجموعه به شما اجازه می‌دهد برنامه‌ی مرور خود را یکپارچه‌تر پیش ببرید و برای هر درس، میان مطالعه‌ی نکات و حل تست ارتباط برقرار کنید.
روش استفاده از بخش‌های مختلف کتاب باید با ماهیت هر درس هماهنگ باشد. در ریاضی و آمار یا اقتصاد، بهتر است مراحل حل را خودتان روی کاغذ انجام دهید و تنها به مشاهده‌ی پاسخ نهایی اکتفا نکنید. در تئوری‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی و مدیریت اسلامی، مقایسه‌ی تعریف‌ها، نظریه‌ها و دیدگاه‌های مشابه اهمیت بیشتری دارد. در بازاریابی نیز توجه به ارتباط میان مفاهیم و کاربرد آن‌ها، احتمال اشتباه میان گزینه‌های نزدیک را کاهش می‌دهد.
پاسخ تشریحی زمانی بیشترین فایده را دارد که پس از تلاش مستقل شما خوانده شود. ابتدا هر تست را بدون مراجعه به پاسخنامه حل کنید و سؤال‌هایی را که اشتباه پاسخ داده‌اید یا میان گزینه‌های آن‌ها مردد بوده‌اید، علامت بزنید. سپس توضیح پاسخ را بخوانید و علت درستی گزینه‌ی صحیح و نادرستی گزینه‌های دیگر را بررسی کنید. با این روش، کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی فقط یک بانک تست نخواهد بود و به ابزاری برای شناخت ضعف‌های مطالعاتی شما تبدیل می‌شود.
مرور هدفمند پیش از آزمون دکتری و کارشناسی ارشد منابع انسانی
ساختار کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی امکان استفاده در مراحل مختلف مطالعه را فراهم می‌کند. پس از خواندن هر مبحث در منبع اصلی، می‌توانید نکات مرتبط را مرور و تست‌های همان بخش را حل کنید. این کار نشان می‌دهد کدام مطالب را به‌خوبی یاد گرفته‌اید و برای کدام موضوعات باید دوباره به درسنامه برگردید. در دوره‌ی جمع‌بندی نیز می‌توانید از نکات طبقه‌بندی‌شده برای یادآوری سریع مطالب استفاده کنید.
بهتر است پاسخ‌های غلط را بر اساس علت اشتباه دسته‌بندی کنید. ندانستن مفهوم، فراموش کردن نکته، خطای محاسباتی، بی‌دقتی و کمبود زمان، مشکلات یکسانی نیستند و راه‌حل مشابهی ندارند. اگر علت هر اشتباه را کنار تست یادداشت کنید، پس از مدتی الگوی ضعف‌های خود را بهتر می‌بینید. سپس می‌توانید به‌جای تکرار تمام مطالب، وقت بیشتری را به مباحثی اختصاص دهید که چند بار در آن‌ها دچار خطا شده‌اید.
اگر برای آزمون کارشناسی ارشد یا دکتری منابع انسانی آماده می‌شوید و می‌خواهید نکات مهم چند درس را همراه با تست‌های طبقه‌بندی‌شده و پاسخ تشریحی در اختیار داشته باشید، خرید کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی اثر محمد کشاورز و میلاد خسروی می‌تواند بخشی کاربردی از برنامه‌ی مطالعه و جمع‌بندی شما باشد.
کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی برای شما مناسب است اگر
- داوطلب آزمون کارشناسی ارشد یا دکتری مدیریت منابع انسانی هستید.
- برای سنجش آموخته‌های خود به تست‌های طبقه‌بندی‌شده نیاز دارید.
- می‌خواهید پاسخ تست‌های کنکور ارشد و دکتری را به‌صورت تشریحی بررسی کنید.
- قصد دارید نقاط ضعف و اشتباه‌های پرتکرار خود را بهتر بشناسید.
- می‌خواهید برای دوران جمع‌بندی به 2000 نکته‌ی مهم و کلیدی دسترسی داشته باشید.
در بخشی از کتاب مجموعه نکته و تست مدیریت منابع انسانی: ویژه آزمون‌های کارشناسی ارشد و دکتری می‌خوانیم
در سطح اول یعنی منطق اخلاقی پیش قراردادی، سازمان بر اساس منافع خود برانگیخته می‌شود؛ به گونه‌ای که نگرش آن به قانون، فعالیت‌های هم‌نوایی به منظور اجتناب از مجازات و همچنین بهره‌مندی از حوزه‌های سایه و روشن جهت دستیابی به منفعت است. موضوعات اخلاقی به عنوان عنصری بیرونی تلقی می‌شوند که برای فعالیت‌های سازمانی جنبه محدودکنندگی دارند. سازمان‌هایی که در این سطح اخلاقی قرار دارند، نگرش آن‌ها مبتنی بر نظریه چماق و هویج است. این نوع نگرش به اخلاقیات، اشاره به خودخواهی گروهی دارد و چنین سازمانی به دنبال حداکثرسازی منافع خود در بلندمدت است.
در سطح دوم یعنی منطق اخلاقی قراردادی سازمانی که این سطح را پذیرفته است، دیدگاهی وسیع‌تر از منفعت خود را پذیرفته است. چنین سازمانی اصول اخلاقی قراردادی را می‌پذیرد و در ارتباط با ذی‌نفعان سازمان و حتی در سطح وسیع‌تر که شامل انتظارات جامعه است، اخلاقیات را رعایت می‌نماید.
