بله
کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی که به قلم حمیدرضا نصیحت کن، حسین مبارکی و ساناز شیرازی نگارش یافته، پنجره‌ای تازه به موضوع منابع انسانی گشوده است. رویکرد آموزشی و سنجشی نویسندگان باعث شده که این اثر منبعی کامل برای دانشجویان مدیریت، امور اداری و منابع انسانی به شمار آید.
درباره‌ی کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی
کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی با نگاهی آموزشی و درعین‌حال کاربردی، خواننده را گام‌به‌گام با یکی از مهم‌ترین ابزارهای مدیریت نوین آشنا می‌کند. حمیدرضا نصیحت کن، حسین مبارکی و ساناز شیرازی، در این اثر، ابتدا مفاهیم پایه، جایگاه و سیر تحول سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS) را تشریح می‌کنند و نشان می‌دهند که این سیستم صرفاً یک نرم‌افزار برای ثبت اطلاعات نیست، بلکه زیرساختی مهم برای مدیریت سرمایه انسانی است. سپس با بررسی ویژگی‌ها و مزایای سیستم اطلاعات منابع انسانی تصویری روشن از چرایی اهمیت این فناوری در سازمان‌های امروزی ارائه می‌دهند.
در جهان امروز، دیگر مدیریت منابع انسانی تنها به ثبت اطلاعات کارکنان، محاسبه حقوق و دستمزد یا نگهداری پرونده‌های پرسنلی محدود نمی‌شود. سازمان‌های موفق، منابع انسانی را بزرگ‌ترین سرمایه خود می‌دانند و تصمیم‌های کلیدی را بر پایه داده، تحلیل و شواهد اتخاذ می‌کنند. اما پرسش اساسی اینجاست ک چگونه می‌توان حجم گسترده اطلاعات کارکنان را به دانشی تبدیل کرد که مسیر تصمیم‌گیری مدیران را روشن‌تر سازد؟ کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی پاسخی جامع و کاربردی به همین پرسش ارائه می‌دهد.
جذابیت‌های کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی
آنچه کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی را از بسیاری منابع سیستم‌های منابع انسانی متمایز می‌کند، عبور از مباحث صرفاً نظری و پرداختن به ابعاد اجرایی و مدیریتی است. خواننده با الگوهای پیاده‌سازی، انواع سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی، الزامات سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت پروژه‌های HRIS آشنا می‌شود و درمی‌یابد که موفقیت این سیستم بیش از آنکه به فناوری وابسته باشد، به آمادگی سازمان و شیوه مدیریت تغییر بستگی دارد. در ادامه نیز توجیهات اقتصادی استقرار انواع سیستم‌های اطلاعاتی در سازمان، هزینه‌ها، منافع و بازگشت سرمایه بررسی می‌شود تا مدیران بتوانند این فناوری را نه به‌عنوان یک هزینه، بلکه به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری راهبردی در نظر بگیرند.
کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی در یک نگاه
بخش مهمی از کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی، به کارکردهای HRIS در فرایندهای منابع انسانی اختصاص دارد؛ از جذب و استخدام و آموزش کارکنان گرفته تا ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و مزایا، نگهداشت سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی مبتنی بر داده.
همچنین ارتباط سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی با سایر سامانه‌های سازمانی، کاربردهای آن در افزایش بهره‌وری، شفافیت و تصمیم‌گیری مدیریتی، همراه با روایت‌های میدانی از تجربه استقرار HRIS، تصویری واقعی از فرصت‌ها و چالش‌های اجرای این فناوری در سازمان‌ها ارائه می‌کند.
کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی در فصل‌های پایانی، نگاه خود را به آینده معطوف ساخته است. جایی که تحول دیجیتال، تحلیل داده، مدیریت هوشمند منابع انسانی و مهارت‌های نوین کارشناسان این حوزه، مسیر آینده و موفقیت سازمان‌ها را ترسیم می‌کنند. به همین دلیل، این اثر تنها کتابی درباره یک سیستم اطلاعاتی نیست، بلکه یک راهنمایی جامع برای درک تحول مدیریت منابع انسانی در عصر داده و فناوری است.
این اثر به همت انتشارات ماه اندیش و به قلم شیوای حمیدرضا نصیحت کن، حسین مبارکی و ساناز شیرازی در اختیار مخاطبان قرار گرفته است. با خرید کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی منبعی آموزشی و کامل در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی در اختیار خواهید داشت.
کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی برای شما مناسب است اگر
- دانشجوی مدیریت، امور اداری و منابع انسانی در مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد هستید.
- در حوزه‌ی منابع انسانی مشغول هستید و به دنبال یک راهنمای آموزشی و عملی در این حوزه هستید.
در بخشی از کتاب سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی می‌خوانیم
سیستم اطلاعات منابع انسانی زمانی بیشترین ارزش خود را نشان می‌دهد که از سطح عملیات روزمره فراتر رفته و در لایه‌های راهبردی سازمان مورداستفاده قرار گیرد. HRIS با فراهم‌سازی اطلاعات دقیق و قابل‌تحلیل، بستری برای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی، بهبود بهره‌وری و توسعه سرمایه انسانی ایجاد می‌کند. کاربردهای سازمانی این سیستم تنها به واحد منابع انسانی محدود نمی‌شود، بلکه تمامی سطوح مدیریتی را در بر می‌گیرد.
این فصل به بررسی نقش HRIS در تصمیم‌گیری مدیریتی، ارتقای بهره‌وری سازمان، افزایش شفافیت و توسعه سرمایه انسانی می‌پردازد.
7–1 نقش HRIS در تصمیم‌گیری مدیریتی
تصمیم‌گیری یکی از مهم‌ترین وظایف مدیران است و کیفیت آن تا حد زیادی به کیفیت اطلاعات در دسترس وابسته است. HRIS با تجمیع داده‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌های تحلیلی، مدیران را در اتخاذ تصمیم‌های آگاهانه یاری می‌دهد.
از طریق این سیستم می‌توان شاخص‌هایی مانند نرخ ترک خدمت، سطح مهارت کارکنان، میزان بهره‌وری و نتایج ارزیابی عملکرد را تحلیل کرد. این اطلاعات به مدیران کمک می‌کند تا سیاست‌های استخدام، آموزش و نگهداشت نیروی انسانی را بر پایه شواهد واقعی تنظیم کنند و از تصمیم‌های مبتنی بر حدس و گمان فاصله بگیرند.
علاوه بر این، HRIS امکان مقایسه داده‌ها در دوره‌های زمانی مختلف را فراهم می‌کند و به مدیران اجازه می‌دهد روندهای بلندمدت را شناسایی کرده و اقدامات پیشگیرانه انجام دهند.
