معرفی و دانلود کتاب هنر رهبری انگیزه بخش

معرفی کتاب هنر رهبری انگیزه بخش

چرا کارکنانی باانگیزه و مستعد را در سازمان جذب می‌کنیم اما پس از مدتی با آدم‌هایی فرسوده و بی‌انگیزه مواجه می‌شویم؟ کتاب هنر رهبری انگیزه بخش از علیرضا محمدی قائینی نشان می‌دهد که فرسودگی شغلی و بی‌انگیزگی صرفا تقصیر کارکنان نیست و مدیران می‌توانند با به کار بردن راهکارهایی موثر، سطح انگیزه را در میان کارکنانشان بالا نگه دارند. این اثر نشان می‌دهد که چطور در شرایط اقتصادی ایران می‌توان کماکان امیدوار و با انگیزه بود.

درباره‌ی کتاب هنر رهبری انگیزه بخش

در دنیای بی‌ثبات کسب و کار که رقابتی بی‌رحمانه در آن جریان دارد، بقای یک سازمان لزوما به استراتژی‌های پیچیده‌ی مالی یا فناوری‌های پیشرفته وابسته نیست؛ بلکه به نیروی پنهان انگیزه بستگی دارد. تصور کنید سازمانی که هر روز کارکنانش با شور و شوق بیدار شوند، چالش‌ها را به فرصت تبدیل کنند و تعهد عمیقی به اهداف جمعی داشته باشند، تا چه اندازه می‌توانند سازمان را به سمت پیشرفتی ملموس ببرند. این تصویر یک رویا نیست بلکه نتیجه‌ی رهبری هوشمندانه است که هنر انگیزه بخشیدن را به کمال خودش رسانده است. کتاب هنر رهبری انگیزه بخش به قلم علیرضا محمدی قائینی، راهنمایی است که به مدیران و رهبران کمک می‌کند تا بی‌انگیزگی کارکنانشان را از بین ببرند.

از بی‌انگیزگی تا تعالی سازمانی

کتاب‌های زیادی درباره‌ی مهارت‌های رهبری و تکنیک‌های مدیریت کارکنان وجود دارند که در جای خود، نکات مفیدی دارند ولی چندان قابل اعمال بر شرایط منحصربه‌فرد اقتصادی ایران نیستند. عواملی مانند شرایط اقتصادی و تحریم‌های سیاسی جامعه را در شرایط دشواری قرار داده و مسئولیت خطیر حفظ انگیزه‌ی کارکنان را به دوش رهبران سازمان‌ها گذاشته است. علیرضا محمدی قائینی با در نظر گرفتن شرایط فعلی به کاوشی عمیق در ماهیت انگیزه پرداخته و آن را از زوایای روان‌شناختی، سازمانی و فرهنگی بررسی کرده است. او نشان داده که عواملی مانند فرسودگی شغلی و موانع فرهنگی چطور می‌توانند باعث از بین رفتن انگیزه‌ی کارکنان شوند و باید چه راهکاری در برابر آن در پیش گرفت. کتاب هنر رهبری انگیزه بخش با مثال‌هایی از کسب‌وکارهای موفق در ایران (مانند هلدینگ گلرنگ، شیرین عسل، بهروز و دیگران) و جهان (مثل شرکت اپل) راهکارهایی کاربردی ارائه کرده است.

ساخت فرهنگ سازمانی پویا و انگیزه‌بخش

علیرضا محمدی قائینی بخش‌هایی از کتاب را به رازهای رهبران الهام‌بخش، استراتژی‌های ایجاد محیط کاری پویا، تکنیک‌هایی مانند هدف‌گذاری SMART و بازی سازی (گیمیفیکیشن) اختصاص داده است. این کتاب مدیریتی نه تنها ابزارهای انگیزشی متداول و مهم جهانی را معرفی کرده، بلکه به شکلی عملی به مدیران یاد می‌دهد تا فرهنگ سازمانی خود را اصلاح کنند و خودشان را با تغییرات عصر دیجیتال و هوش مصنوعی همگام سازند. این کتاب راهنمای مهارت‌های رهبری توسط انتشارات اهل سخن به چاپ رسیده است.

کتاب هنر رهبری انگیزه بخش برای شما مناسب است اگر

• مدیر یا کارشناس منابع انسانی هستید و می‌خواهید شرکتتان را به بهره‌وری بالاتری برسانید.
• کارکنانتان با انگیزه‌ی بالا به شما ملحق می‌شوند ولی پس از مدتی به بی‌انگیزگی دچار می‌شوند و می‌خواهید برای آن راه‌حل پیدا کنید.
• دانشجوی مدیریت هستید و به دنبال منبعی فارسی درباره‌ی انگیزه‌بخشی به کارکنان بخوانید.

در بخشی از کتاب هنر رهبری انگیزه بخش می‌خوانیم

چالش‌های انگیزشی در محیط‌های کاری ایرانی

● نوسانات اقتصادی: نوسانات اقتصادی و تورم بالا، باعث کاهش قدرت خرید کارکنان و ایجاد ناامنی شغلی می‌شود که می‌تواند انگیزه را کاهش دهد.

● بی‌اعتمادی به سازمان: در برخی سازمان‌ها، سطح اعتماد بین کارکنان و مدیریت پایین است که می‌تواند بر انگیزه کارکنان تأثیر منفی بگذارد.

● نبود شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها: نبود شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و توزیع پاداش‌ها، می‌تواند باعث کاهش انگیزه و احساس بی‌عدالتی در کارکنان شود.

● فرهنگ فردگرایی در مقابل فرهنگ جمع‌گرایی: در برخی سازمان‌ها، فرهنگ فردگرایی بر فرهنگ جمع‌گرایی غلبه دارد که می‌تواند به کاهش همکاری و تعامل بین کارکنان منجر شود.

● تطابق نداشتن بین انتظارات کارکنان و واقعیت‌های سازمان: درصورتی‌که انتظارات کارکنان از سازمان با واقعیت‌های موجود همخوانی نداشته باشد، می‌تواند باعث کاهش انگیزه شود.

برای مثال، یک کارمند جوان ممکن است انتظار داشته باشد که به‌سرعت در سلسله‌مراتب سازمانی پیشرفت کند، درحالی‌که سازمان به دلیل محدودیت‌های بودجه یا ساختار سازمانی، امکان ارتقای سریع را نداشته باشد. این نبود تطابق می‌تواند منجر به احساس سرخوردگی و کاهش انگیزه در کارمند شود. همچنین کارمندی که از یک شرکت استارت‌آپی بافرهنگ آزاد و منعطف به یک شرکت بزرگ و سنتی منتقل می‌شود، ممکن است انتظار داشته باشد که بتواند ایده‌های جدید خود را آزادانه مطرح کند، درحالی‌که در شرکت جدید قوانین و رویه‌های مشخصی وجود دارد که مانع از این امر می‌شود.

فهرست مطالب کتاب

مقدمه‌ای بر اهمیت انگیزه در سازمان‌ها و ضرورت نگارش کتاب
این کتاب برای چه کسانی مفید است؟
چرا باید این کتاب را بخوانید؟
بامطالعه این کتاب، شما قادر خواهید بود
بخش اول: ماهیت انگیزه
انگیزه چیست؟
انگیزه، نیروی محرکه‌ای با سه مؤلفه اصلی
انگیزه، انگیزش و انگیزاننده: کلید موفقیت در مدیریت
چرا درک انگیزه مهم است؟
هزینه سنگین بی‌انگیزگی کارکنان
انگیزه ذاتی است یا اکتسابی؟
عوامل ذاتی
عوامل اکتسابی
انگیزه و نگرش
نگرش چیست؟
مثال‌هایی از تأثیر نگرش
عوامل شکل‌دهنده نگرش
انواع انگیزه
انگیزه درونی
انگیزه بیرونی
تفاوت انگیزه‌های درونی و بیرونی
چگونه با درک انواع انگیزش، کارکنان خود را ترغیب کنید
انواع انگیزه درونی
انواع انگیزه بیرونی
تمرین‌های عملی بخش اول، ماهیت انگیزه
بخش دوم: عوامل مؤثر بر انگیزه کارکنان
تقسیم‌بندی عوامل مؤثر بر انگیزه
1. عوامل درونی انگیزش
2. عوامل بیرونی انگیزش
عوامل کلیدی مؤثر بر انگیزه در محیط‌های کاری ایرانی
چرخه انگیزش برای رهبران کسب‌وکار
انگیزه درونی و بیرونی، کدام یک عامل موفقیت است؟
چرا برای شما انگیزه درونی باید مهم‌تر باشد؟
چگونه انگیزه‌های درونی را افزایش دهید؟
چرا پرورش انگیزه درونی مهم است؟
عوامل تقویت انگیزه درونی
راه‌های تقویت انگیزه‌های درونی
از کجا شروع کنیم؟
انگیزه‌های بیرونی بایدها و نبایدها
استفاده هوشمندانه از انگیزه‌های بیرونی
یافته‌ها در مورد پاداش‌های بیرونی و انگیزش درونی
نقش شما به‌عنوان مدیر و رهبر
اقدامک برای شما
به این دسته افراد بااحتیاط پاداش دهید
اثر توجیه اضافی، از محیط کار تا زندگی روزمره
راهکارهایی برای مقابله با اثر توجیه اضافی در زندگی شخصی
انگیزه، محصول جانبی یک فرهنگ خوب
موانع انگیزه
موانعی که جلوی رشد کارکنانتان را می‌گیرند، پیدا کنید
موانع انگیزه در دنیای مدرن
فرسودگی شغلی چالش پنهان در محیط کار
نبود رضایتمندی شغلی
تست‌های رضایتمندی شغلی
تمرین‌های عملی بخش دوم، عوامل مؤثر بر انگیزه کارکنان
بخش سوم: رازهای رهبران الهام‌بخش
رهبری چیست و رهبر چه می‌کند؟
رهبری در مقابل مدیریت، تفاوت‌ها و شباهت‌ها
ویژگی‌های شخصیتی رهبران انگیزه‌بخش
جرئت و دلیری
توانایی‌های شناختی بالا
مرجع کنترل درونی
انگیزه قدرت
دیدگاه روشن و الهام‌بخش
ارتباط مؤثر
اعتمادبه‌نفس
هوش هیجانی بالا
توانایی ایجاد انگیزه
انعطاف‌پذیری
توانایی تفویض اختیار
رویکرد مثبت
شفافیت
توانایی ایجاد تیم‌های قوی
مهارت‌های رفتاری رهبران انگیزه‌بخش
1. رهبری مبتنی بر تخصص
2. اخلاق حرفه‌ای
3. بینش
4. ایجاد انگیزه با رهبری مبتنی بر انتظارات بالا
5. استواری در شرایط سخت
6. پذیرش شکست به‌عنوان فرصتی برای رشد و بهبود
7. حمایت و پشتیبانی از افراد تیم
8. تفویض اختیار و توانمندسازی تیم
رهبری نوین، کلید موفقیت
سبک‌های رهبری و تأثیر آن بر انگیزه
انگیزه‌بخش‌ترین سبک‌های رهبری چیست؟
رهبری به سبک تحول‌آفرین
رهبری به سبک مربیگری (کوچینگ)
تمرین‌های عملی برای بخش سوم، رازهای رهبران الهام‌بخش
بخش چهارم: هنر انگیزش، استراتژی‌ها و تکنیک‌های کاربردی
ایجاد محیط کاری انگیزه‌بخش
تأثیر عوامل فیزیکی محیط بر بهره‌وری و رضایت کارکنان
عناصر تخصصی در طراحی محیط کار مناسب
ویژگی‌های غیرفیزیکی محیط کاری خوب
اهمیت انعطاف‌پذیری در محیط کار
نقش فرهنگ در انعطاف‌پذیری
توجه به تفاوت‌های فردی
آیا دما و نبض سازمان خود را گرفته‌اید؟
طراحی شغل و وظایف چالش‌برانگیز
انگیزش، فراتر از پاداش
احترام به ارزش انسانی در انگیزش کارکنان
عدالت و برابری در انگیزش کارکنان
شناخت و درک احساسات کارکنان
ظرافت و حساسیت در برقراری ارتباط انسانی
تعادل بین کار و زندگی
تعادل کار و زندگی چیست؟
تعادل کار و زندگی شامل چه مواردی می‌شود؟
مدل‌های مختلف تعادل بین کار و زندگی
عوامل مؤثر بر انتخاب مدل تعادل کار و زندگی
نقش رهبران در ایجاد این تعادل
تخصص یا زندگی؟ کدام را انتخاب کنیم؟
برنامه‌های رفاهی
برنامه‌های رفاهی چیست؟
چرا برنامه‌های رفاهی مهم هستند؟
چگونه یک برنامه رفاهی موفق طراحی کنیم؟
تکنیک‌های انگیزه‌بخشی
هدف‌گذاری SMART
کوچینگ؛ شریک سفر رشد و توسعه فردی و سازمانی
پاداش و تشویق، دو روی سکه انگیزش
بازی‌سازی (گیمیفیکیشن) رویکردی جدید برای افزایش انگیزه و بهره‌وری
100 ایده طلایی برای رهبری مؤثر و ایجاد انگیزه در کارکنان
رهبری در شرایط دشوار
آیا وجود انگیزه بالا همیشه لازم است؟
انگیزه در دل تحریم‌ها
تمرین‌های عملی بخش چهارم، جعبه‌ابزار انگیزش
بخش پنجم: مدیران الهام‌بخش
بهروز فروتن: از زیرزمین خانه تا قله‌های صنعت غذایی ایران
محمدکریم فضلی، از عطاری تا امپراتوری گلرنگ
علی‌اکبر رفوگران: رهبری الهام‌بخش در صنعت نوشت‌افزار
یونس ژائله، از یک مغازه کوچک تا غول غذایی شیرین‌عسل
استیو جابز: از یک گاراژی کوچک تا انقلاب در دنیای تکنولوژی
رازهای موفقیت شرکت‌های پیشرو در زمینه انگیزه‌بخشی
1. رهبری الهام‌بخش
2. فرهنگ‌سازمانی قوی
3. تمرکز بر روی کارکنان
4. ارتباطات مؤثر
5. قدردانی و تشویق
6. محیط کاری مثبت
7. انعطاف‌پذیری و تطبیق‌پذیری
8. مسئولیت اجتماعی
آینده انگیزه در دنیای کار
روندهای نوظهور در انگیزه‌بخشی
رهبری انگیزه‌بخش در دنیای دیجیتال
رهبری و مدیریت در عصر هوش مصنوعی
تمرین‌های عملی بخش پنجم، در مسیر الهام
دعوت به همکاری و ارتباط
منابع