کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول: 365 روز بینش برای پرورش رهبر درون خود و تاثیرگذاری بر اطرافیان

کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول اثر جان سی ماکسول برگرفته از گزاره‌ها و توصیه‌‌هایی است که شما را در تبدیل شدن به یک رهبر کامل و موفق یاری می‌رساند. این کتاب در واقع برساخته و متشکل از گزاره‌های چهارده‌ اثر پرفروش ماکسول از سوی نشریه‌ی نیویورک تایمز است. این کتاب به‌گونه‌ای طراحی شده که شما به‌ تعداد روزهای یک سال می‌توانید یک درس جدید یاد بگیرید و در زندگی شخصی و حرفه‌ای‌تان به‌ کار ببندید.

درباره‌ی کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول

اکثر افراد برای آنکه بتوانند به یک مدیر یا رهبر کاربلد، موفق یا پیشرو بدل گردند، نیاز دارند تا از کسانی که سال‌هاست در زمینه‌ی مربوطه فعال بوده‌اند، اطلاعات مورد نیاز را کسب کنند. آدم‌ها در طول روز به‌ دنبال سخنان، جملات و گزاره‌هایی هستند که آنان را به جلو براند و انگیزه‌ای قوی در درونشان شکل دهد. جان سی ماکسول (John C. Maxwell) از نویسندگانی است که سال‌ها در حوزه‌ی خودسازی و موفقیت فعالیت کرده و تاکنون ده‌ها کتاب پرفروش و ماندگار از خود به یادگار گذاشته است. کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول (The Maxwell Daily Reader) اثری‌ست که می‌توان آن را فشرده‌ای از تمام باورها و توصیه‌های کاربردی از این نویسنده‌ی سرشناس در حوزه‌ی مدیریت و رهبری شخصیت توصیف کرد.

سخنان جان سی ماکسول گزاره‌هایی هستند که افراد را از درون منقلب می‌سازند و به سوی موفقیت یا زندگی بهتر هدایت می‌کنند. کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول را می‌توان خلاصه‌ای از تمام آثاری دانست که باید در زمینه‌ی رهبری شخصیت و تبدیل شدن به یک مدیر تراز اول مطالعه کرد. این کتاب به‌گونه‌ای نوشته شده که همچون یک راهنمای همیشگی می‌تواند شما را در موقعیت‌ها و چالش‌های گوناگونی یاری رساند. در واقع، وقتی این کتاب را تهیه می‌کنید، گویی از مشاوره‌ای عالی بهره می‌برید.

کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول اثری است که می‌کوشد مخاطبان خود را از حالت انفعال درآورد و آنان را به افرادی کنش‌مند و فعال بدل سازد. در واقع، حقیقتی غایی درمورد یک رهبر وجود دارد و باید گفت مدیر آن کسی‌ست که به‌واسطه‌ی اعمال و کنش‌هایش سنجیده می‌شود. در واقع، با کنش است که شخص می‌تواند اعتبار افراد را جذب و به مقصد مورد نظرش هدایت کند. رهبر شخصی‌ست که دیگران را مدیریت می‌کند و این هدف زمانی عینیت می‌یابد که کنش‌های وی کارساز و راه‌گشا باشند. جان سی ماکسول برآن است تا با توصیه‌هایی که در قالب یادداشت‌های روزانه و به تعداد روزهای سال برای مخاطبان ارائه کرده، از هر فرد یک رهبر و کارآفرین موفق بسازد. البته باید به این نکته اشاره کرد که وقتی کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول را می‌خوانید، باید بدانید که هیچ بهانه‌ای برای منفعل‌ بودن قابل‌قبول نیست.

خواندن هرکدام از توصیه‌های موجود در کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول شاید فقط یک دقیقه وقتتان را بگیرد. این توصیه‌ها کوتاه و خوش‌بیان هستند و انرژی‌تان را قوام می‌بخشند. پس باید گفت که مطالعه‌ی این کتاب صرفاً برای یک‌ بار خواندن نوشته نشده و همچون یک راهنمای همیشگی، بنا به موقعیت‌های گوناگون زیستی به مخاطبان مشاوره می‌دهد. این کتاب را می‌توانید اثری بدانید که هر وقت نیاز به نوعی مشاوره‌ی کارآمد و عملی داشتید، دوباره به آن بازگردید و جملات جان سی ماکسول را مرور کنید.

کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول توسط شاهین برادران ترجمه شده و انتشارات ابوعطا آن را عرضه کرده است.

کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب به تمام کسانی که می‌خواهند با خصوصیات شخصیتی یک رهبر و مطالب مربوط به مدیریت آشنا شوند، توصیه می‌شود.

در بخشی از کتاب یادداشت‌های روزانه جان سی. مکسول: 365 روز بینش برای پرورش رهبر درون خود و تاثیرگذاری بر اطرافیان می‌خوانیم

یادداشت 41: شهامت

لری اوزبورن می‌گوید: «رهبران مؤثر یک ویژگی مشترک دارند که آنها را برجسته می‌کند و آن، میل به خطر کردن است.»

ترس، رهبران را محدود می‌کند اما شهامت اثر معکوس دارد و درهای زیادی را می‌گشاید. همچنین شروع دوباره‌ای به شما می‌دهد و آینده‌ای بهتر فراهم می‌کند. افرادی که تمایل به خطر کردن دارند نیز مانند دیگران همان مقدار ترس را تجربه می‌کنند اما کسانی که از خطر و امتحان کردن شانس‌شان می‌ترسند، همیشه درباره‌ی موضوعات کوچک و کم‌اهمیت نگرانند. روزولت می‌گوید: «هنگامی به قدرت، شهامت و اعتمادبه‌نفس دست می‌یابید که در هر تجربه‌ای ترس به خود راه ندهید و به خودتان بگویید، قبلاً از این موقعیت سربلند بیرون آمده‌ام، پس دوباره می‌توانم این کار را انجام دهم. کارهایی را انجام دهید که فکر می‌کنید نمی‌توانید.»

یادداشت 42: هرجا که هستید، بهترین باشید

اکثر مردم می‌خواهند به بالاترین حد توانایی‌های خود برسند. بچه‌های زیادی می‌خواهند وقتی که بزرگ شدند رئیس جمهور شوند و یا اگر به تجارت علاقه دارند می‌خواهند مدیر کل و صاحب یک شرکت شوند. کمتر کسی می‌خواهد متوسط باشد. باوجوداین، افراد کمی به اوج می‌رسند و فاتح قله‌ها می‌شوند. نکته‌ی مهم این است که در موقعیتی که هستید به قله‌ها برسید نه اینکه بخواهید بالاترین مقام سازمان را داشته باشید.

یادداشت 43: حرکت را آغاز کنید

گوته، شاعر و نویسنده‌ی آلمانی، روزی گفت: «فکر کردن آسان است، عمل کردن سخت و تبدیل کردن افکار به اعمال، سخت‌ترین کار در جهان است.»

شاید به همین دلیل، افراد کمی به اهداف خود وفادار می‌مانند. بر مبنای تحقیق گرگ هریس، از هر 100 نفر فقط 10 نفر برای رسیدن به هدف‌هایشان برنامه‌ریزی واقع‌گرایانه دارند و از آن 10 نفر، فقط 2 نفر آن اهداف را در عمل اجرا می‌کنند. فرانکلین روزولت می‌گوید: «روشی را انتخاب کنید و کاری انجام دهید.