بله
کتاب تغییر فرهنگی اجتماعی، به قلم مژگان دستفال به مهم‌ترین جزء مدیریت دست پیدا می‌کنید؛ این دستیابی لازمه‌ی ایجاد تغییر فرهنگ و همچنین داشتن اطلاعات در مورد برنامه‌ریزی تاکتیکی و موارد استفاده از آن توسط مدیران است.
در کتاب تغییر فرهنگی اجتماعی به این اشاره می‌شود که، تغییر در ساختار فرهنگی و اجتماعی چگونه رخ می‌دهد. این تغییر بطور طبیعی رخ می‌دهد. چه بخواهیم و چه نخواهیم پرهیزی از آن نیست. در واقع تغییر شرط لازم برای بقای هر اجتماعی است چه اجتماعی کوچک، سازمانی و اداری و چه اجتماع بزرگ کشوری یا ملت.
آنان که در مقابل تغییر مقاومت می‌کنند در واقع مقاوت در مقابل تغییر خارج از مسیر دلخواه آنان است. چنانچه بخواهیم تغییرات در مسیر خواسته‌های ما و برنامه‌های ما پیش روند خود باید آن را برنامه‌ریزی نماییم در غیر این صورت مجبوریم به برنامه‌های دیگران تن دهیم که طبعاً موافق میل ما نخواهد بود. هر عمل اصلاحی، رشد، آموزش، بالندگی همه در قالب تغییر جای می‌گیرند. برای نیل به اهداف مختلف اقتصادی، فرهنگی، اشتغال، بسیار باورهای فرهنگی نامطلوب و مغایر توسعه در بافت و ساختار فرهنگی می‌توانند وجود داشته باشند که بازدارنده توسعه هستند. اصلاح آنها در واقع تربیت و پرورش فرهنگی مطابق برنامه‌ریزی مبتنی بر ساختار اجتماعی و فرهنگی با مشارکت اجتماع و حضور و آگاهی همه عناصر فرهنگی اجتماعی میسر است و لاغیر.
