بله
کتاب متغیر جنسیت و تاثیر آن در مسائل مربوط به سازمان و مدیریت به قلم محمدمهدی نادری قمی، پژوهشی میان رشته‌ای در حوزه‌ی مدیریت و مطالعات جنسیت است که می‌کوشد نقش جنسیت را در نظریه‌ها و مسائل سازمانی بررسی کند. نویسنده با تمرکز بر تفاوت‌های زنان و مردان، این پرسش را مطرح می‌کند که آیا در نظر گرفتن جنسیت به عنوان یک متغیر می‌تواند در فهم بهتر رفتار کارکنان، مدیریت منابع انسانی و اصول مدیریت تاثیرگذار باشد.
درباره‌ی کتاب متغیر جنسیت و تاثیر آن در مسائل مربوط به سازمان و مدیریت
محمدمهدی نادری قمی در این کتاب، ابتدا مفهوم جنس و جنسیت و تفاوت میان آنها را بررسی می‌کند و سپس سراغ موضوعاتی می‌رود که در نظریه‌های مدیریت معمولا بدون در نظر گرفتن تفاوت جنسیتی بررسی شده‌اند. کتاب در سه بخش اصلی شکل گرفته است: مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و اصول و مبانی مدیریت. در بخش نخست موضوعات مربوط به رفتار سازمانی مانند ادراک، یادگیری و رضایت شغلی از منظر تاثیر جنسیت بر آنها بررسی می‌شوند.
یکی از محورهای مهم کتاب متغیر جنسیت و تاثیر آن در مسائل مربوط به سازمان و مدیریت، بررسی نقش جنسیت در محیط کار است. نویسنده در بخش مدیریت منابع انسانی به موضوعاتی مانند استخدام و اشتغال، به‌کارگماری و تعیین شغل و روابط زنان و مردان در محیط کار می‌پردازد. این مباحث نشان می‌دهند که توجه به تفاوت‌های جنسیتی می‌تواند پرسش‌های تازه‌ای درباره‌ی نحوه‌ی مدیریت و تصمیم‌گیری‌ها ایجاد کند.
در ادامه، این پژوهش به اصول و مبانی مدیریت می‌پردازد و موضوعاتی مانند انگیزش، خلاقیت و سبک رهبری را از منظر جنسیت بررسی می‌کند. محمدمهدی نادری قمی در این کتاب بررسی می‌کند که تاثیر جنسیت تا چه اندازه بر موضوعات مختلف از جمله نحوه‌ی ادراک کارکنان و در نتیجه رفتار آنان در سازمان تاثیرگذار است.
خرید کتاب متغیر جنسیت و تاثیر آن در مسائل مربوط به سازمان و مدیریت منبعی برای تامل درباره‌ی پیش‌فرض‌های رایج در نظریه‌های سازمانی است و برای مدیران، پژوهشگران و دانشجویان رشته‌های مدیریت و مطالعات جنسیت می‌تواند فرصتی برای مطالعه‌ی یک پژوهش میان رشته‌ای باشد. این کتاب نوشته‌ی محمدمهدی نادری قمی و منتشرشده توسط انتشارات شناخت پژوه است و می‌تواند به شما کمک کند ارتباط میان جنسیت و مسائل سازمانی و مدیریتی را با نگاهی دقیق‌تر بررسی کنید.
کتاب متغیر جنسیت و تاثیر آن در مسائل مربوط به سازمان و مدیریت برای شما مناسب است اگر
- به موضوعاتی مانند مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، نقش جنسیت در محیط کار و اصول مدیریت علاقه دارید.
- به بررسی تفاوت‌های جنسیتی در رفتار کارکنان و تصمیم‌گیری‌های سازمانی علاقه دارید.
- در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی یا مطالعات جنسیت تحصیل می‌کنید و به پژوهش‌های میان رشته‌ای علاقه‌مندید.
در بخشی از کتاب متغیر جنسیت و تاثیر آن در مسائل مربوط به سازمان و مدیریت می‌خوانیم
مطالعات نشان می‌دهد که در ادراک محیط شهری، زنان جزءنگر و مردان کل‌نگرند. این نتیجه بر اساس پژوهش‌های فراوان و مفصل حاصل شده است. به‌طورکلی می‌توان گفت که مردان و زنان دنیای واحدی را از زاویۀ دید متفاوتی نگاه می‌کنند. وقتی مردی به اشیا می‌نگرد، شکل سه‌بُعدی و فضایی آنها را می‌سنجد. مردان اشیا را با درنظرگرفتن اَشکال فضایی‌شان به هم مربوط می‌کنند. این کار مثل قراردادن قطعات پراکنده یک پازل است. از طرفی زنان از اشیا تصویر بزرگ‌تری می‌گیرند و به جزئیات آنها توجه بیشتری نشان می‌دهند. برای زنان، دریافتن ریزه‌کاری‌ها و ربط‌دادن یک قطعه به قطعه دیگر، از درک شکل فضایی کل یک شکل مهم‌تر است. برخی از محققان دلیل این امر را به چگونگی زندگی زنان و مردان اولیه مربوط می‌دانند و عقیده دارند که مغز زن و مرد با قدرت‌ها، استعدادها و توانایی‌های متفاوت، در طول قرن‌ها تکامل و تغییر یافته است.
به‌طورکلی یافته‌ها نشان می‌دهد که ادراک و دریافت حسی زنان، برتر از مردان است؛ اما ادراک سه‌بُعدی مردان قوی‌تر از زنان است. در بیشتر زنان، برای ادراک سه‌بُعدی، منطقه ویژه‌ای در مغز برای تشخیص سمت چپ و سمت راست وجود ندارد. به همین دلیل هم تعداد زنانی که با هر دو دست کار می‌کنند، بیشتر از مردان است و آنها به‌صورت اکتسابی این تفاوت را می‌آموزند. آزمایش‌هایی که به‌وسیلۀ جانورشناسان انجام گرفته است، نشان می‌دهد که پستانداران نر در مقایسه با پستانداران ماده، ادراک سه‌بُعدی بیشتری دارند؛ مثلاً موش‌های نر بهتر از موش‌های ماده، راه خروج در یک مسیر مارپیچ را می‌یابند.
