کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی

کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی، اثری برای آشنایی خواننده با شیوه‌های ایجاد محیطی پویا و رقابتی در سازمان‌ها و گروه‌های کاری است. علیرضا حقیقت شعار، نویسنده‌ی کتاب، شیوه‌های ایجاد نوآوری و چابکیِ سازمانی را در این اثر آموزش داده است. پس از مطالعه‌ی کتاب حاضر، با مفهوم ظرفیت نوآوری و نقش آن در بهینه‌سازی سازمان‌ها آشنا می‌شوید.

درباره‌ی کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی

کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی، منبعی سودمند برای مدیران و کارمندان سازمان‌های خصوصی و دولتی است که در فکر توانمند‌سازیِ بیشتر مجموعه‌های کاری خود هستند. علیرضا حقیقت شعار، نویسنده‌ی کتاب، ظرفیت نوآوری را در این اثر توضیح داده و به تعریف نقش آن در عملکرد سازمان پرداخته است. منظور از ظرفیت نوآوری، توانمندیِ بالقوه‌ی یک سازمان برای انجام فعالیت‌های نوآورانه است. بهینه‌سازی این توانمندی، شرایط را برای معرفی و عرضه‌ی محصولات و خدمات جدید فراهم می‌کند.

مطالب کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی پس از توضیحاتی درباره‌ی نوآوری در سازمان‌ها، با تعریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی آغاز می‌شود. علیرضا حقیقت شعار، در ادامه به توضیحاتی درباره‌ی تفاوت میان خلاقیت و نوآوری، کارآفرینی و ایجاد ساختاری خلاق و نوآورانه پرداخته است. مطالعه‌ی این توضیحات، به خواننده کمک می‌کند تا درک عمیق‌تر و دقیق‌تری از مفاهیم کلیدی داشته باشد. با شناخت تفاوت‌های ظریف میان خلاقیت و نوآوری و همچنین ارتباط آن‌ها با کارآفرینی، خواننده یک چارچوب فکری منسجم برای تحلیل و اجرای فرآیندهای نوآورانه در سازمان خود پیدا می‌کند.

کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی را انتشارات مهد پژوهش، چاپ و روانه‌ی بازار کرده است.

کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی برای شما مناسب است اگر

• مدیر یا استراتژیست سازمانی هستید و به دنبال بهبود عملکرد کسب‌وکار خود می‌گردید.
• در حال تحصیل در رشته‌های مدیریت هستید.
• به دنبال فهم عمیق روابط میان نوآوری، انعطاف‌پذیری و موفقیت در یک سازمان هستید.
• علاقه‌مندید بدانید که چگونه خلاقیت را به نوآوری تبدیل کنید و آن را در سازمان پیاده‌سازی نمایید.

در بخشی از کتاب ظرفیت نوآوری بر عملکرد سازمان با تاکید بر چابکی سازمانی می‌خوانیم

ظرفیت نوآوری، ظرفیت بالقوه بنگاه برای انجام فعالیت‌های نوآورانه است که از جمله آن می‌توان به معرفی و عرضه محصولات و خدمات جدید، رویه‌ها و فرآیندهای نو و یا ایده‌های جدید در رابطه با سازمان اشاره کرد (کاک و سیلان، 2007).

ظرفیت نوآوری عامل واسطه‌ای است که عوامل محرک و انگیزه‌های نوآورانه را به خروجی‌هایی مثل نوآوری در محصول و فرآیند تبدیل می‌کند (پراژگو و احمد، 2006). نوآوری یک منبع کلیدی مزیت رقابتی برای سازمان‌ها است که سبب می‌شود آنها توانایی‌هایشان را توسعه دهند، به گونه‌ای که از عملکرد بلندمدت کسب و کار پشتیبانی کنند (چن و همکاران، 2009). نوآوری در ایجاد بازار جدید برای محصولات موجود و محصولات جدید برای بازارهای موجود نقش دارد و کاربرد فناوری‌ها را افزایش می‌دهد (متیو و سالمن، 2005).

غالباً نوآوری از جستجوهای آگاهانه و هدفمند به دنبال فرصت‌های جدید حاصل می‌شوند و این فرآیند با تحلیل این فرصت‌ها آغاز می‌شود (کوراتکو، 2001). واژه نوآوری به تغییرات جزئی در طرز تفکر، اشیاء، فرآیندها و خدمات اشاره دارد (مکون، 2008). فرآیند نوآوری شامل مراحل مختلفی است که بنگاه در زمینه جستجوی ایده‌های جدید و دارای ظرفیت تجاری شدن طی می‌کنند (لارسن و همکاران، 2004). شرکت‌های نوآور با ارائه راه حل‌های جدید برای روابط با مشتری، روش‌های توزیع جدید و بهبود فناوری در فرآیند خدمات، اشکال جدید زنجیره تامین و یا راه‌های جدید برای مدیریت خدمات، به مزیت رقابتی پایدار دست می‌یابند (میلز، 2008). امروزه سازمان‌ها باید برای پاسخگویی به تقاضا و سبک زندگی متغیر مشتریان و همچنین به منظور بهره‌برداری از فرصت‌های ایجاد شده توسط فناوری و تغییرات بازار، نوآور باشند (رولی، 2011). نوآوری به طور فزاینده‌ای به عنوان یکی از عوامل اصلی موفقیت بلندمدت شرکت‌ها در بازار رقابتی بدل شده است (جیمنز و همکاران، 2008).