معرفی و دانلود کتاب عوامل محتوایی و فرایندی موثر بر انگیزش کارکنان

معرفی کتاب عوامل محتوایی و فرایندی موثر بر انگیزش کارکنان

در دنیای رقابتی امروز، سازمان‌هایی موفق‌ترند که بتوانند انگیزه‌ی درونی کارکنان خود را شناسایی، پرورش و حفظ کنند. کتاب عوامل محتوایی و فرایندی موثر بر انگیزش کارکنان، نقشه‌ی راهی روشن برای رسیدن به این هدف ارائه می‌دهد. علیرضا حقیقت شعار، نویسنده‌ی این کتاب مدیریتی، با زبانی روان و ساختاری منسجم، پلی میان نظریه و عمل برقرار کرده است.

درباره‌ی کتاب عوامل محتوایی و فرایندی موثر بر انگیزش کارکنان

نظریه‌هایی که علیرضا حقیقت شعار، در کتاب عوامل محتوایی و فرایندی موثر بر انگیزش کارکنان مطرح می‌کند، از دو نظر حائز اهمیت است؛ نخست آنکه این نظریه‌ها با تکیه بر پژوهش‌های علمی و تجربیات میدانی، چارچوبی دقیق برای شناخت انگیزه‌های درونی و بیرونی کارکنان فراهم می‌کنند؛ به طوری که مدیران می‌توانند با بهره‌گیری از آن‌ها، سیاست‌های منابع انسانی خود را هدفمندتر طراحی کنند. دوم آنکه این نظریه‌ها، به دلیل تنوع و جامعیت، قابلیت انطباق با شرایط مختلف سازمانی را دارند و می‌توانند در سازمان‌های دولتی، خصوصی، کوچک یا بزرگ به کار گرفته شوند.

این کتاب مدیریتی خوش‌خوان، به همت انتشارات مهد پژوهش، چاپ و منتشر شده است.

کتاب عوامل محتوایی و فرایندی موثر بر انگیزش کارکنان برای شما مناسب است اگر

• مدیر یا صاحب کسب و کار هستید و برای افزایش انگیزه و بهره‌وری کارکنان خود، راهکارهایی را جستجو می‌کنید.
• مدیریت منابع انسانی یک سازمان بر عهده‌ی شما است و می‌خواهید با نظریه‌های علمی و کاربردی انگیزش آشنا شوید تا در جذب، نگهداشت و توسعه‌ی کارکنان بهتر عمل کنید.
• علاقه‌مند به تحقیق و پژوهش در حوزه‌ی رفتار سازمانی هستید و منابع کامل و جامع را جستجو می‌کنید.

در بخشی از کتاب عوامل محتوایی و فرایندی موثر بر انگیزش کارکنان می‌خوانیم

عامل فرایندی موثر در انگیزش کارکنان قلمرو تحقیق عامل یادگیری اجتماعی می‌باشد. این عامل اهمیت زیادی نسبت به یادگیری مشاهده‌ای قائل است. محتوای این عامل، الگوی مناسب به کارکنان برای یادگیری و انجام رفتار جدید (مطلوب) و فراهم شدن فرصت یادگیری کار از افراد باتجربه و موفق است. به گفته پتری (1991) اگر انسان متوجه شود که الگوی مورد نظر وی در رابطه با رفتار ویژه‌ای تقویت می‌شود، خود وی نیز همان رفتار را انجام می‌دهد و اگر الگو یا سرمشق او در قبال رفتارش تنبیه گردد، از پیروی رفتار الگو خودداری می‌نماید. این فرایند به ویژه در سازمان‌های کار اهمیت اساسی دارد (نائلی، 1373). عامل یادگیری اجتماعی سرشت تأثیر و کنش متقابل عوامل عمده رفتار سازمانی بر یکدیگر را یکپارچه می‌سازد: خود رفتار، محیط و شخص (ستیرز و پورتر، 1372). کریتنر و لاثانز (1987) بیان کردند این عوامل به مدیران کمک می‌کند تا علت تفاوت‌های رفتاری کارکنان مشابه را در موقعیت‌های مشابه درک نمایند (نائلی، 1373).

نهایتاً عامل فرایندی موثر در انگیزش کارکنان عامل ارزیابی شناختی می‌باشد. طبق این عامل پاداش‌های بیرونی مانند حقوق و دستمزد موجب کاهش سطح کلی انگیزه می‌شود. استدلالی که این تئوری ارائه می‌دهد این است که استفاده سازمان از پاداش‌های بیرونی به عنوان جبران عملکرد برتر، پاداش درونی که ناشی از علاقه به خود کار است را کاهش می‌دهد. این نظریه درباره موفقیت‌های کاری که نه زیاد کسل کننده و نه زیاد جذاب باشند مطرح شده است و روی تأثیر پاداش درونی حاصل از انجام کار و موفقیت به عنوان عامل انگیزشی تأکید دارد.

فهرست مطالب کتاب

مقدمه
مبانی نظری
نظریه‌های محتوایی انگیزش
نظریه های فرایندی انگیزش
جمع بندی
بحث و نتیجه گیری
فهرست منابع