کتاب آشنایی با خلاقیت

خلاقیت یکی از مهم‌ترین توانایی‌های ذهنی انسان است که نقش اساسی در پیشرفت فردی و اجتماعی دارد. پرورش خلاقیت از سنین پایین می‌تواند زمینه‌ساز حل مسئله و تصمیم‌گیری مؤثر در آینده باشد. در کتاب آشنایی با خلاقیت،‌ حمید نادری به این مفهوم بنیادین و فرعیات آن می‌پردازد. این کتاب که در گروه کتاب‌های توسعه فردی و خلاقیت طبقه‌بندی می‌شود، از زوایا و ابعاد مختلف به این مفهوم نگاه می‌کند.

درباره‌ی کتاب آشنایی با خلاقیت

خلاقیت توانایی تولید ایده‌های نو و راه‌حل‌های ابتکاری برای مسائل است که به رشد فردی، حل مؤثر مشکلات و نوآوری در زندگی شخصی و کاری کمک می‌کند. بهره‌گیری از خلاقیت موجب افزایش اعتماد به‌نفس، ارتقای تفکر انتقادی و گسترش دیدگاه‌های ذهنی می‌شود. آموزش و تشویق به تفکر خلاق در محیط خانواده، مدرسه و جامعه از عوامل کلیدی در شکوفایی استعدادهاست. خلاقیت نه فقط در هنر، بلکه در علم، فناوری و زندگی روزمره نیز کاربرد دارد و نیرویی بنیادین برای تحول و پیشرفت محسوب می‌شود. حمید نادری در کتاب آشنایی با خلاقیت، اثری مختصر و مفید، مبانی این مفهوم را از تعریف تا روش‌های پرورش خلاقیت و کشف موانع آن توضیح می‌دهد.

هدف اصلی کتاب آشنایی با خلاقیت، ارائه‌ی نگاهی تحلیلی به مفهوم خلاقیت است. نویسنده با بهره‌گیری از نظریات مربوط به خلاقیت از نظریه‌پردازانی چون اریک اریکسون و تورنس تلاش می‌کند تا ماهیت خلاقیت را بررسی کرده و نقش آن را در زندگی فردی و اجتماعی تبیین کند. این اثر با رویکردی علمی و تحلیلی به موضوع خلاقیت پرداخته است و مباحث متعددی را چون منشأ خلاقیت، راه‌های پرورش خلاقیت، نقش معلم در این مسیر و تأثیرات محیط را بررسی می‌کند.

این کتاب را انتشارات شاپرک سرخ منتشر کرده است.

کتاب آشنایی با خلاقیت برای چه کسانی مناسب است؟

این کتاب برای دانشجویان، پژوهشگران و علاقه‌مندان به مباحث روان‌شناسی و توسعه‌ی فردی مناسب است و می‌تواند به‌عنوان منبعی مفید برای درک عمیق‌تر مفهوم خلاقیت مورد استفاده قرار گیرد.​

در بخشی از کتاب آشنایی با خلاقیت می‌خوانیم

ادوارد دوبونو که پدر تفکر خلاق نیز نام گرفته است، روشی به نام شش کلاه تفکر ارائه می‌دهد که در نوع خود ابتکاری و خلاقانه است. این روش به افراد و گروه‌ها یاد می‌دهد که به هنگام تصمیم گیری‌ها چگونه افکار را نظم دهند و مطالب و موضوعات را از جنبه‌های مختلف مورد بررسی قرار دهند و به طور خلاقانه راه حل مناسب را پیدا کنند.

کلاه آبی: مدیر این جلسه کلاه آبی دارد او مانند کارگردان تلاش می‌کند که افراد را وادار به تفکر کند.

کلاه سفید: کلاه سفید نشانه جمع آوری اطلاعات است. افراد کلاه سفید بدون دخالت دادن عواطف و احساسات خود، به طور بی‌طرفانه، صرفاً به جمع آوری واقعیت‌ها یا اطلاعات می‌پردازند. مدیر جلسه اطلاعات به دست آمده را جمع بندی و دسته بندی می‌کند.

کلاه قرمز: در اینجا فرد الزاماً نیاز به منطق و استدلال ندارد و می‌تواند با زبان عواطف و احساسات آنچه به قلبش خطور می‌کند را ابراز نماید.

کلاه سیاه: کلاه سیاه نشانه دیدن بخش خالی لیوان است. افراد با دیدی منفی به مسائل نگاه می‌کنند و اعضای جلسه و پیشنهاد دهندگان را از مشکلات و خطرات می‌آگاهانند. برخی مواقع خطر کلاه سیاه این است که می‌خواهند عقده‌ها و خودکمتربینی خود را جبران کنند و یا طرف مقابل را وادار یا متقاعد به کم ارزشی کنند.

کلاه زرد: رنگ زرد نشانه و نماد خوش بینی سرزندگی و سازندگی است. افرادی که این کلاه را بر سر می‌گذارند افرادی مثبت اندیش و سازنده هستند و فکری بارور دارند.