کتاب مدیریت فرهنگ سازمانی با رویکرد پژوهشی

فصل 1: فرهنگ و تعاریف فرهنگ سازمانی
1-1- مقدمه
1-2- مفهوم فرهنگ و فرهنگ سازمانی
1-3- فرهنگ سازمانی چیست؟
1-4- اهمیت فرهنگ سازمانی
1-5- تاریخچه مطالعه فرهنگ سازمانی
1-6- فرهنگ سازمانی از نگاه نویسنده‌های مختلف
1-7- جمع بندی تعاریف فرهنگ سازمانی
فصل 2: انواع دیدگاه‌ها در مورد مولفه‌های فرهنگ سازمانی
2-1- مولفه‌های فرهنگ سازمانی
2-2- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی
2-2-1- ویژگی کلیدی فرهنگ سازمانی
2-2-2- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از نظر پتینگر
2-2-3- ویژگی‌های ده گانه فرهنگ سازمانی مایکل لوبوف
2-2-4- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از دیدگاه ادگار شاین
2-2-5- تقسیم‌بندی (کریتنروکینکی) در کتاب مدیریت (1386، 38-36)
2-2-6- تقسیم‌بندی (گرین برگ، بارون، 1997، 471).
2-2-7- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از نظر (آندرو دوبراین، 1997)
2-2-8- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از نظر سیادت
2-2-9- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از نظر رضاییان (1372، 325)
2-2-10- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از نظر دکتر مشبکی
2-2-11- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از نظر لیت وین و استرینگر
2-2-12- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی از نظر پیرسن و رابینسون
2-2-13- ویژگی‌های فرهنگ سازمانی براساس مدل دنیسون
2-3- عناصر فرهنگ سازمان
2-3-1- عناصر تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی از نظر کرت لوین اینگونه بیان شده است.
2-3-2- شاخص‌های فرهنگ سازمانی از نظر دیویس
2-3-3- عناصر و شاخص‌های فرهنگ سازمانی از نظر دیوید کلب و همکارانش (1991، 322-300)
فصل 3: بررسی انواع مطالعات فرهنگ سازمانی
3-1- فصل نامه ها
فصل 4: بررسی موضوعات پایان نامه‌ها و پرسشنامه‌های فرهنگ سازمانی
4-1- هدف: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی
4-1-1- امتیازدهی وتفسیرنتایج
4-2-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-2-2- امتیازدهی و تفسیرنتایج
4-3- هدف: تجزیه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و تمایل به ترک خدمت کارکنان
4-3-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-4- هدف: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان
4-4-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-4-2- امتیازدهی و تفسیرنتایج
4-5-هدف: بررسی رابطه‌ی بین فرهنگ سازمانی و اعتیاد به کار از دیدگاه دبیران مدارس متوسطه
4-5-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-5-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-6-هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیت دوره‌های آموزشی
4-6-1-امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-7- هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت کارکنان
4-7-1-امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-8-هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر فساد اداری
4-8-1-امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-9- هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه پلیس
4-9-1-امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-9-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-10- هدف: بررسی فرهنگ سازمانی و تاثیرآن بر اثر بخشی موسسه رازی
4-10-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-11- هدف: نقش فرهنگ سازمانی و سکوت سازمانی در سازمان‌های بخش دولتی دانشگاه‌های علوم پزشکی ایران، تهران و شهید بهشتی
4-11-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-12- هدف: بررسی رابطه‌ی میان تعلق سازمانی کارکنان و اعتماد، تبیین نقش فرهنگ سازمانی
4-12-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-12-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-13- هدف: بررسی تبیین فرهنگ سازمانی در دانشگاه تربیت مدرس
4-13-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-14- هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر پذیرش سیستم اطلاعات مدیریت در سازمان‌های دولتی
4-14-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-15- هدف: بررسی رابطه‌ی بین فرهنگ سازمانی و بهره وری منابع انسانی
4-15-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-16- هدف: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان
4-16-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-17- هدف تحقیق: مقایسه فرهنگ سازمانی و نقش آن در بهره وری نیروی انسانی
4-17-1-امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-18- هدف تحقیق: بررسی تاثیر بین فرهنگ سازمانی بر کاهش فساد اداری
4-19- هدف: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با توسعه ابعاد مدیریت کیفیت فراگیر
4-19-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-19-2-امتیازدهی وتفسیرنتایج
4-20- هدف: بررسی رابطه هوش هیجانی مدیران و تعلق سازمانی کارکنان با توجه به فرهنگ سازمانی
4-20-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-20-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-21- هدف: بررسی نقش فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی
4-21-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-21-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-22- هدف: تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش
4-22-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-23- هدف: تعیین رابطه‌ی بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضاء هیات علمی
4-23-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-23-2-امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-24- هدف: تعیین تاثیر فرهنگ سازمانی بر ساختار سازمانی
4-24-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-24-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-25- هدف: تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی دبیران
4-25-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-25-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-26- هدف: مقایسه‌ی فرهنگ سازمانی موجود در مدارس راهنمایی دولتی تهران
4-26-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
5-27- هدف: تبیین الگوی فرهنگ سازمانی بر اساس ارزش‌های اسلامی در محیط کار و نقش آن بر رضایت شغلی
4-27-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-28- هدف: بررسی تاثیر جنبه‌های مختلف فرهنگ سازمانی و روش انجام فرآیند‌های سازمانی
4-28-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-29- هدف: بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر نوآوری مرکز پیام نور تهران
4-29-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-29-2- امتیازدهی وتفسیرنتایج
4-30- هدف: بررسی تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و حاکمیت اصول شایستگی
4-30-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-30-2-امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-31- هدف: بررسی رابطه‌ی بین فرهنگ سازمانی با نظام پیشنهادها در بخش دولتی و خصوصی
4-31-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-32- هدف: بررسی رابطه‌ی بین ابعاد فرهنگ سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی
4-32-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-32-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-33- هدف: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تمایل به ارزیابی کیفیت در دانشگاه‌ها
4-33-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-33-2- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-34- هدف: بررسی عوامل درونی سازمان، فرهنگ ساختار و استراتژی، برعملکرد سازمانی با در نظر گرفتن مدیریت دانش در بانک صادرات ایران
4-34-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-35- هدف: تعیین رابطه استراتژی (بر اساس مدل استراتژی‌های رقابتی پورتر) و فرهنگ سازمان، (مورد مطالعه در شرکت ریز کامپیوتر ایران)
4-35-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-36- هدف: بررسی فرهنگ سازمانی در ارتباط با اصول مدیریت کیفیت فراگیر
4-36-1- امتیازدهی و تفسیر نتایج
4-37- هدف: بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با ویژگی‌های سازمان یادگیرنده
4-37-1- امتیازدهی وتفسیرنتایج
4-37-2- امتیازدهی تفسیرنتایج
منابع و کتابنامه