بله
در دنیای قدیم، روابط بسیار شفاف بود؛ مدیران قدرت از مغز خود بهره می گرفتند، کارکنان از بازوهایشان. به کارکنان، اصلاً فرصت تفکر داده نمیشد: نظارت ها شدید، شغل ها ساده و تشویق و تنبیه ها صریح و بدون پیچیدگی بودند. همه این ها باعث شده بود کار برای مدیران، آسان و برای کارکنان سخت و ناخوشایند باشد.
در دنیای جدید، مدیران، قدرت مبتنی بر زور خود را از دست داده اند. دوره دستورها و نظارت های شدید پایان یافته است. تعهد، تشویق، ترغیب و تأثیرگذاری، مهارت های جدیدی هستند که مدیران باید آن ها را به خوبی یاد بگیرند.
مطالعه این کتاب این فرصت را در اختیار شما قرار می دهد تا ضمن آشنایی با برخی اصول و قواعد مدیریتی، راهکارها و روش های حل مسائل و مشکلات حین کار را نیز بشناسید. کتاب حاضر، مشتمل بر پنجاه فصل است که هر یک روی پای خود می ایستد و به موضوع جداگانه ای می پردازد.
می‌توانید این کتاب را به هر شکلی که تمایل دارید مطالعه کنید. می‌توانید کتاب را از آغاز تا پایان بخوانید؛ می‌توانید قسمت‌هایی را انتخاب کنید و بخوانید؛ و از قسمت‌هایی که تمایل ندارید، بگذرید. هر یک از بخش‌های این کتاب روی پای خود می‌ایستد. این روش، به شما اجازه می‌دهد روی قسمت‌هایی که بیشتر علاقه‌مندید، تمرکز کنید.
می توانید این کتاب را در گوشی همراهتان داشته باشید و هر زمان که به مشکلی برخوردید یا نیاز به کمک و راهنمایی داشتید، به آن رجوع کنید.
