بله
نتایج پژوهش ها، به ویژه درحوزه روانشناسی سازمانی و نظامی، نشان داده است که ادراکات و ارزش گذاری های افراد از محیط، بیش ازخود محیط، بر پاسخ های نگرشی و رفتاری آنها تاثیر می گذارد. به عبارت دیگر عامل جوّ سازمانی نقشی اساسی درافزایش انگیزه، بهبود روحیه، مشارکت افراد، ازدیاد خلاقیت، اثربخشی، کارایی و درکل دانایی مداری نیروی انسانی دارد. با عنایت به این نتایج تدوین‌گران خط مشی های نیروهای نظامی نوین توجه ویژهای به این مفهوم مبذول داشته اند.
کتاب حاضر نمونه ای عینی از این توجه است. اثری که در پیش رو دارید گزارش یک پژوهش گسترده و عمیق در راستای بررسی و شناسایی عوامل اصلی جوّ سازمانی نیروی هوایی ایالات متحده است. چارلز جورج کپس پژوهشگر و نگارنده این اثر با قلمی روان کارخود را در پنج فصل به این ترتیب ارائه نموده است: مقدمه، پیشینه، روش، نتایج، بحث و نتیجه گیری.
ساختار این کتاب به شکل گزارش یک پایان‌نامه است. بطوری که دانش پژوهان حوزه‌ها و رده‌های مختلف اعم از نظامی و غیرنظامی، می‌توانند از منابع، پرسشنامه‌ها، سبک اجرا و روش های تحلیل آن حداکثر استفاده را ببرند.
