بله
کتاب حقوق کار نوشته‌ی محمدمصطفی محقی و مرتضی محقی، به صورت جامع و کلی قوانین مربوط به کار، کارگر و کارفرما را مورد نقد و بررسی قرار می‌دهد تا اصول حقوقی و مدنی مربوط به نظام کاری جمهوری اسلامی ایران کمال و تمام در کل کشور رعایت گردد.
درباره‌ی کتاب حقوق کار:
قرارداد کار یکی از مسائل مهم در حقوق کار محسوب می‌شود، زیرا مقدمه و اساس ایجاد رابطه میان کارگر و کارفرماست و حقوق و تعهدات طرفین در آن نیز ذکر خواهد شد. قرارداد کار با سایر قراردادها تفاوت دارد و این تمایز اهمیت ویژه‌ای از حیث شناسایی نظام حقوقی حاکم بر روابط قراردادی دارد، زیرا قوانین مربوط به کار مانند مزد، زمان کار، مرخصی، تعطیلات و... در این نوع قرارداد ذکر می‌شوند و هیچ ارتباطی با قراردادهای دیگر ندارد.
قرارداد کار یکی از اصلی‌ترین مباحث بحث برانگیز حقوق به شمار می‌رود و میزان تسلط بر آن نشان‌دهنده‌ی توانایی علمی افراد حقوقدان است، در واقع حقوقدانی که قوانین مربوط به قرارداد کار را به طور کامل نشناسد، اطلاعاتش بسیار سطحی‌ست و تنها ظاهر و پوسته‌ی حقوق را درک کرده است و از لایه‌های پنهان آن آگاهی ندارد.
قرارداد کار به عنوان بستری است که حقوقدانان با نکات و جزئیات حقوقی آشنا شوند و شیوه‌ی تفسیر قانون و قرارداد را یاد بگیرند. فردی که از قوانین قرارداد کار فراری است، هیچ تمایلی برای فهم صحیح حقوق ندارد و هیچوقت از عمق ماجرا آگاه نمی‌شود. علاوه بر افرادی که در رشته‌ی حقوق فعالیت دارند، کارشناسان، حسابرسان، حسابداران، بازرسان و مدیران نیز باید از اصول قرارداد آگاهی کافی داشته باشند.
قرارداد کار به شما می‌گوید اگر تصمیم گرفتید در جایی استخدام شوید، باید چه قوانینی را رعایت کنید تا حمایت‌های قانونی شامل حالتان شوند. چنانچه یکی از طرفین از انجام تعهدات خود مطابق قرارداد خودداری نماید، قوانین حقوقی وضع شده نشان می‌دهند که طرف دیگر چه اقداماتی علیه متعهد می‌تواند انجام دهد.
کتاب حقوق کار برای چه کسانی مناسب است؟
خواندن این کتاب را به حقوقدانان، دانشجویان و افراد علاقه‌مند به موضوعات حقوقی پیشنهاد می‌کنیم.
در بخشی از کتاب حقوق کار می‌خوانیم:
تضمین امنیت شغلی زنان شاغل در دوران بارداری و زایمان، از مباحث مطرح در کنوانسیون منع تبعیض علیه زنان می‌باشد. چنانچه قسمت دوم ماده «11» کنوانسیون دربند «الف» مقرر می‌دارد: به منظور جلوگیری از اعمال تبعیضات علیه زنان بر پایه ازدواج یا مادری (بارداری) و تضمین حق مؤثر آن‌ها جهت کار، دول عضو اقدامات زیر را به عمل خواهند آورد: ممنوعیت اخراج به دلیل بارداری یا مرخصی زایمان و اعمال تبعیض در اخراج بر اساس وضعیت زناشویی با برقراری ضمانت اجرا برای تخلف از این امر.
ماده «8» مقاوله نامه شماره «183» سازمان بین‌المللی کار نیز مربوط به ممنوعیت اخراج از کار زنان شاغل در دوران بارداری و زایمان بوده که بر اساس ماده مذکور اولاً، اخراج کارگر زن در زمان بارداری و مرخصی زایمان و در دوره زمانی پس از بازگشت به کار کارگر بعد از اتمام مرخصی زایمان که مدت این دوره در مقررات و قوانین داخلی کشورها تعیین خواهد شد، به جز به دلایل غیر مرتبط با حاملگی یا زایمان و عوارض ناشی از آن ممنوع اعلام شده است. ثانیاً، بازگشت به کار زن شاغل به شغل قبلی یا مشابه آن و همراه با دریافتی قبلی پس از پایان مرخصی زایمان، تضمین گردیده است.
