بله
کتاب حقوق کار، منبعی تخصصی برای آشنایی با قوانین حاکم بر روابط کارگر و کارفرما در نظام حقوقیِ ایران است. محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن زاده، نویسنده‌های کتاب، تمامی مفاهیم حقوق کار از تاریخچه تا سیر تحول آن در ایران را در این اثر توضیح داده‌اند. پس از مطالعه‌ی کتاب حاضر، با مبانی نظری، جزئیات اجرایی قراردادهای کار، نحوه‌ی حل اختلافات کارگری و کارفرمایی و مقررات کلیدی تأمین اجتماعی به صورت جامع و تحلیلی آشنا خواهید شد.
درباره‌ی کتاب حقوق کار
کتاب حقوق کار، تمامی مفاهیم قانونیِ کار در نظام حقوقی ایران را در بر گرفته است. محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن‌زاده، نویسنده‌های کتاب، در این اثر از تاریخچه، کلیات، مبانی و منابع حقوق کار در ایران سخن رانده‌اند. مطالعه‌ی مفاهیم این اثر، دیدگاه کامل و همه‌جانبه از قانون کار پیش روی خواننده قرار می‌دهد.
محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن‌زاده، مطالب این اثر را با توضیحاتی درباره‌ی تاریخچه‌ی پیدایش حقوق کار، آغاز کرده‌اند. خواننده در حین مطالعه‌ی این تاریخچه با تکوین تاریخی قانون کار در کشورهای صنعتی و سیر تحول حقوق کار در ایران آشنا می‌شود. این آشنایی، بستر فکری و ضرورت وجود قوانین کار را برای خواننده روشن می‌سازد و به او کمک می‌کند تا ماهیت حمایتی و آمره بودن قواعد حقوق کار را درک کرده و فلسفه‌ی وجودی مقرراتی مانند حداقل دستمزد و ساعات کار را بهتر دریابد.
حقوق کار: راهنمای جامع قانون کار در ایران
در ادامه‌ی کتاب حقوق کار، مفهوم کارفرما، کارگاه، حقوق، رویه‌ی قضایی و منابع عرفی و شغلی توضیح داده شده‌اند. محسن داورزنی و سید محمدتقی حسن‌زاده، در بخش‌های بعدی به منابع خارجی حقوق کار پرداخته‌اند. این رویکرد، خواننده را از قوانین کار در سطح بین‌المللی آگاه می‌کند. حقوق کارِ ایران، مفهوم مهمی است که در قسمت‌های دیگر این اثر با جزئیاتی مانند تکالیف و تعهدات کارفرما، تحلیل اقتصادی مزد، شرایط کار زنان، کودکان و نوجوانان، ساعت کار و تعلیق در قرارداد کار، بررسی شده است. نویسنده‌ها، مطالب این اثر را با آوردن متن کامل قانون کار به پایان رسانده‌اند.
کتاب حقوق کار را انتشارات داورگستر، چاپ و روانه‌ی بازار کرده است.
کتاب حقوق کار برای شما مناسب است اگر
- دانشجو یا پژوهشگر رشته‌های حقوقی، علوم اجتماعی یا مدیریت منابع انسانی هستید.
- به مدیران شرکت‌های خصوصی یا سازمان‌های دولتی، مشاوره‌ی حقوقی می‌دهید.
- فعال کارگری هستید و به منبعی برای آشنایی کامل با حقوق کار نیاز دارید.
در بخشی از کتاب حقوق کار می‌خوانیم
با ایجاد رابطه‌ی کار بین کارفرما و کارگر یا کارآموز که طرفین رابطه‌ی کار نامیده می‌شوند بر اساس قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار، حقوق و تکالیفی برای طرفین به وجود می‌آید که اصولاً در شرایط عادی بدون طرح دعوی مورد احترام طرفین بوده و به مرحله اجراء گذاشته می‌شوند. هرگاه تمام یا قسمتی از حقوق یکی از طرفین توسط دیگری مورد تضییع یا انکار واقع شود اختلاف حادث گردیده و می‌تواند به صورت دعوی در مراجع صالح مطرح گردد. 170
یاد آور می‌شود حقوق کار مجموعه‌ای از قواعد و مقررات است که برای تنظیم روابط کارگر و کارفرما تدوین شده و شماری از این قواعد در قانون کار و شمار دیگری در سایر قوانین و مقررات و دیگر منابع و مأخذ وجود دارند.
هنگامی که امری به عنوان قاعده حقوق، شناسایی و پذیرفته شد، اعم از اینکه منشاء آن قانون باشد یا رویه قضایی و عرف و غیره، اجرای آن از طرف قانون گذار و یا دولت تضمین می‌شود، این پشتیبانی در اجرا به صور مختلف نمایان می‌گردد. گاهی تضمین اجرای یک قاعده حقوقی بطلان عمل حقوقی است که برخلاف قاعده ایجاد می‌شود، مثل اینکه طرفین قرارداد کار توافق نمایند مزد کارگر کمتر از حداقل مزد روزانه باشد یا میزان مرخصی استحقاقی کمتری از آن چه در قانون پیش بینی شده به کارگر تعلق گیرد. قانون گذار این توافق بر تقلیل از حداقل‌های قانونی را نمی‌پذیرد و باطل می‌داند و مراجع قانونی به چنین توافقی اعتنا نمی‌کنند.
نوع دیگری از تضمین برای جلوگیری از خسارت به دیگران شناسایی مسئولیت مدنی است به این مفهوم که بدون اینکه قرار دادی بین افراد جامعه وجود داشته باشد، چنانچه شخصی به جان یا اموال دیگران تعمدا یا بر اثر تعلل خسارت وارد آورد مسئول شناخته می‌شود مثل پرتاب سنگ ناشی از حرکت چرخ اتومبیل و شکستن شیشه دیگری و گاهی این مسئولیت ناشی از فعل غیر است مثل مسئولیت ولی در مقابل مولی علیه و یا مسئولیت کارفرما در مقابل خسارتی که ممکن است از اقدامات کارگران او در رابطه با وظایف محوله دیگران حاصل شود.
