بله
افسانه قناتی در کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی به بررسی همه‌ی عواملی که بر افزایش رضایت شغلی کارمندان موثر است، پرداخته و ارتباط آن را با شرایط کاری، پاداش‌های مالی، حجم کار، میزان استرس شاغلان و... مورد بررسی قرار داده است. این کتاب به شما کمک می‌کند به اهمیت مفهوم رضایت شغلی پی ببرید و با دیدگاه‌های گوناگون در این حوزه آشنا شوید.
درباره‌ی کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی
از مهم‌ترین بخش‌های هویت ما، کار و شغلی است که بخش زیادی از زمان روزانه‌ی خود را به آن اختصاص می‌دهیم. داشتن شغل از یک طرف وسیله‌ای برای رسیدن به اهداف انسان است و از سوی دیگر هویت و جایگاه اجتماعی او را تشکیل می‌دهد. بنابراین شغل ما تنها یک منبع درآمد یا وسیله‌ای برای افزایش رفاه نیست و می‌تواند در شکل‌گیری روابط دوستانه، باورهای فردی، فرهنگ و سبک زندگی‌مان تأثیرگذار باشد. در کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی، نوشته‌ی افسانه قناتی، با پیامدهای مثبت و منفی شاغل بودن و تاثیرات فناوری و جهان مدرن بر کیفیت زندگی کاری خود و دیگران آشنا می‌شوید.
امروزه با کمرنگ شدن مرزهای میان زندگی کاری و غیر کاری، تأثیر شغل افراد بر فردیتشان بیش از پیش افزایش یافته و عواقب منفی و مشکلاتی چون افسردگی، استرس، ازخودبیگانگی و... را در شاغلان حوزه‌های گوناگون به‌وجود آورده است. در پژوهش حاضر به این ابعاد مهم پرداخته خواهد شد تا به کمک یافته‌های علمی کتاب بتوانید به بررسی میزان رضایت شغلی افراد بپردازید و عوامل شکل‌دهنده‌ی آن را تعیین کنید.
کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی نوشته‌ی افسانه قناتی است که انتشارات مرجع علم آن را در دسترس عموم علاقه‌مندان قرار داده.
کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی مناسب چه کسانی است؟
اگر مایلید به طور تخصصی با مفهوم رضایت شغلی آشنا شوید، این کتاب برایتان مفید خواهد بود. مدیران سازمان‌ها از دیگر مخاطبان این اثر هستند.
در بخشی از کتاب عوامل موثر بر رضایت شغلی می‌خوانیم
اولین و مهم‌ترین عامل اثرگذار بر ایجاد رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی موجود می‌باشد. با توجه به اینکه فرهنگ سازمانی یکی از عوامل تاثیرگذار بر کارایی و اثربخشی سازمان‌هاست، اهمیت این موضوع تا جایی است که فرهنگ سازمانی قوی و متمایز، یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان‌ها به شمار می‌آید و از قوی‌ترین نیروی داخلی هر سازمان است که به رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عدم ترک شغل اثرگذار است. امروزه برای ایجاد انگیزه رفتار مطلوب در سازمان و افزایش بهره‌وری نیروی انسانی، مدیران سطوح بالای سازمان از راهبردهای نوین و کارآمد فرهنگ سازمانی نوین استفاده می‌کنند که این سبب هدایت رفتار نیروی انسانی در سازمان و خلق و انعکاس تصویر روشن از سازمان و مدیریت بر فکر و اندیشه جامعه مصرف‌کنندگان کالا و خدمت‌رسانی است.
بر اساس مطالعه‌ی مرادی و همکاران، بین فرهنگ سازمانی و اعتماد و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و همین‌طور بر اساس مطالعات شائمی برزکی و همکاران بین فرهنگ سازمانی و ایجاد رضایت شغلی و افزایش انگیزه و اشتیاق افراد و انجام وظایف شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مطالعات مروتی شریف آبادی بیان داشت که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی در سازمان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. تحقیق در مورد فساد اداری و علل و عوامل ایجاد آن و راه‌های پیشگیری از وقوع آن، مارا به این چند مقاله رساند: فساد اداری امری اجتناب‌ناپذیر است. بانک جهانی و سازمان‌های بین‌المللی نظیر سازمان‌های غیردولتی، نبود شفافیت در امور اداری، ضعف در جذب نیروهای انسانی کارآمد، کافی نبودن حقوق و مزایای کارکنان دولتی، سوء‌استفاده از مناصب دولتی در کسب منافع شخصی فساد اداری را تعریف می‌کنند.
