کتاب خودت و دیگران را بشناس

در کتاب خودت و دیگران را بشناس مهارت ارتباط مؤثر را با استفاده از آموزه‌های روان‌شناسی رفتارگرا یاد می‌گیرید. در این کتاب سید محمدرضا حسینی به شما مدل جهانی دیسک را به‌عنوان یک ابزار شخصیت‌شناسی مفید معرفی خواهد کرد تا روابطتان را در محیط خانواده، کار و دوستانتان بهبود ببخشید.

درباره‌ی کتاب خودت و دیگران را بشناس

این اثر حاصل تجربه‌ی طولانی‌مدت سید محمدرضا حسینی، به‌عنوان مدرس تحلیل رفتار، به‌صورت عملی است که نتایج آن را بارها در زندگی شرکت‌کنندگان کارگاه‌ها و سمینارهای خود دیده است. درحقیقت تلفیق تجربیات او با مطالعاتی که او در این حوزه داشته، سبب شکل‌گیری کتاب خودت و دیگران را بشناس شده است.

اثر حاضر در زمینه‌ی رفتارشناسی با مدل جهانی دیسک نوشته شده و با استفاده از الگوهای موجود در آن، می‌توانید ویژگی‌های خود و دیگران را بر اساس تیپ‌های مختلف شخصیتی تشخیص دهید و با تطبیق رفتار خود با دیگران ارتباطات مؤثرتری داشته باشید.

تست دیسک یکی از مهم‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی است که به عنوان ابزاری غیرِ قضاوت‌کننده از آن استفاده می‌شود. پرسش‌های موجود در این تست متنوع بوده و جنبه‌های رفتاری مختلف را بررسی می‌کند و از مهم‌ترین ویژگی‌های آن باید به خودشناسی، آگاهی درباره‌ی نقاط ضعف و قوت، شناسایی تفاوت‌های فردی، تطبیق خود با دیگران و درک بهتر وظایف فردی اشاره کرد که در خلال کتاب به شکل مفصل و جزئی با هریک از این ابعاد آشنا خواهید شد.

به‌کارگیری نتایج حاصل از این تست به شما کمک می‌کند در روابط زناشویی خانوادگی و سازمانی خود هوشمندانه‌تر عمل کنید و به موفقیت بیشتری برسید. کتاب حاضر از سوی نشر مانیان منتشر شده است.

کتاب خودت و دیگران را بشناس مناسب چه کسانی است؟

در هر کسوتی که هستید: مدرس، مشاور، مدیر، فروشنده، کارآفرین، پدر، مادر یا فرزند، این کتاب می‌تواند برای شما مفید باشد.

با سید محمدرضا حسینی بیشتر آشنا شویم

سید محمدرضا حسینی، نویسنده، سخنران، کوچ و مستر بین‌المللی ان‌ال‌پی (NLP) است. او همچنین از اعضای رسمی انجمن جهانی کوچ آلمان و مدرس رفتارشناسی از دانشگاه تهران به‌شمار می‌رود و تاکنون موفق به برگزاری بیش از صد سمینار و کارگاه آموزشی در سطح کشور در حوزه‌ی توسعه فردی، رفتارشناسی، ان‌ال‌پی و کوچینگ شده است.

در بخشی از کتاب خودت و دیگران را بشناس می‌خوانیم

اهمیت رفتار در بعد سازمانی زمانی آشکار می‌شود که افراد بخواهند با یکدیگر در طول روز ارتباط زیادی داشته باشند. هر یک از افراد باید به‌خوبی بر روی رفتارهای خود تسلط داشته باشند تا بتوانند به‌خوبی رابطۀ اجتماعی برقرار کنند. برخی از افرادی که روی این نکته از رفتار خود کنترل ندارند نمی‌توانند در جامعه هم به موفقیت لازم برسند. آنها باید به خوبی با شیوۀ رفتار سازمانی آشنایی داشته باشند و خود را در این محیط با هر نوع رفتاری وفق دهند. مطابقت‌دادن رفتار خود با رفتار دیگران به این معنی نیست که تابع دیگران باشید؛ بلکه نظر اصلی روی این مسئله است که باید همۀ افراد در یک سازمان از اصول و استانداردهای مشخص شده‌ای تبعیت کنند.

هر یک از سازمان‌ها موفقیت خود را مدیون تیم‌هایی هستند که در آن سازمان، فعالیتی را بر عهده دارند. منابع انسانی مهم‌ترین و اصلی‌ترین منبع یک سازمان است و باید به آن اهمیت داده شود. اهمیت رفتار سازمانی زمانی ارزش بیشتری پیدا می‌کند که سرنوشت و آیندۀ یک سازمان وابسته به رفتار افراد آن سازمان باشد. تشکیل‌دادن تیم‌های قدرتمند از اهمیت بسیار بسزایی برخوردار است. هر یک از افراد در این تیم‌ها باید به‌خوبی روی رفتارهای خود کنترل داشته باشند تا بتوانند سازمان موفقی داشته باشند. زمانی که تیم در یک سازمان تشکیل شود و افراد باهم همکاری کنند، مدیر به‌خوبی می‌تواند آن‌ها را کنترل کند. در ابتدا باید اهمیت رفتار درست و اصولی برای هر یک از آن‌ها بیان شود تا به‌خوبی روی رفتارهای خود کنترل داشته باشند. اینکه یک سازمان از رفتارها و اصول خاصی پیروی می‌کند را افراد باید به‌خوبی بدانند تا بتوانند در این زمینه به موفقیت لازم برسند. آشنایی افراد با اصول و قوانین هر یک از سازمان‌ها به آن‌ها کمک می‌کند که تسلط بیشتری روی رفتارهای خود داشته باشند. پیروی‌کردن از یک اصول کلی تیم را رو به جلو پیش می‌برد. هر یک از افراد باید یاد بگیرند، ‌ به‌خوبی رفتار خود را کنترل کنند و در راستای بهبود آن نیز تلاش نمایند. دانش رفتاری یکی از مهم‌ترین موضوعاتی‌ست که توصیه می‌شود، افراد دربارۀ آن اطلاعات دقیقی به دست آورند و به آن پایبند باشند.