کتاب سرآغاز شکوفایی اثر دن پانترفرکت از انتشارات اژدهای طلایی

کلید رضایت شغلی تیم‌ها در مشت رهبران است! نویسنده‌ی کتاب سرآغاز شکوفایی یعنی دن پانترفرکت با یادآوری این اصل، حقیقت مهمی را برای مدیران و رهبران تیم‌ها روشن می‌کند: «اگر به دنبال راندمان کاری بهتر هستید، باید رضایت کارکنانتان را جلب کنید. البته نه با ایجاد تعادل میان کار و زندگی کارکنان، بلکه از طریق ادغام هوشمندانه‌ی آن‌ها.» نویسنده‌ی برنده‌ی مدال طلای جوایز کتاب کسب‌وکار اکسیوم، در راهنمای خود بیشتر در این باره توضیح می‌دهد.

درباره‌ی کتاب سرآغاز شکوفایی

حتماً شما هم این شعار محبوب شرکت‌ها و سازمان‌ها را شنیده‌اید: ما این‌جا مثل یک خانواده هستیم. البته باید در ادامه گفت خانواده‌ای که همواره در حال جنگ و دعوا است و نیاز به یک تراپی اساسی دارد! اما آیا تلاش برای ایجاد یک محیط کاری امن و دور از تشویش بیشتر شبیه به یک کلیشه‌ی رایج نیست؟ یا آن‌که برای رسیدن به چنین هدفی واقعاً راهبردهای اثبات‌شده‌ای می‌توان پیدا کرد؟

دن پانترفرکت (Dan Pontefract) قرار است ذهن شما را با سؤالاتی جنجالی‌تر پر کند. در کتاب سرآغاز شکوفایی (Work-Life Bloom) قرار نیست به توصیه‌های تکراری برای ایجاد انگیزه در کارکنان بپردازیم بلکه قرار است هر باورهایی را که تا حالا درباره‌ی مفهوم رضایت شغلی و فرسودگی شغلی داشته‌ایم به چالش بکشیم.

چگونه تیم را باانگیزه کنیم؟ روش‌های منسوخ؛ راهکارهای تازه

احتمالاً روزی که تصمیم به راه‌اندازی یک کسب‌وکار تازه و استخدام نیروی جدید گرفتید، برنامه‌های دورودرازی برای ایجاد رفاه و آرامش خاطر پرسنل خود داشتید. از دادن پاداش و مزایا تا مرخصی و فرستادن پیام تشکر. اما حالا چطور؟ وقتی کارکنانتان پا به شرکت می‌گذارند لبخند به لب دارند؟ می‌توانید حس رضایت شغلی و انگیزه و انرژی برای کار بهتر را در چشمانشان ببینید؟ اگر جوابتان خیر است، همین حالا سری به کتاب سرآغاز شکوفایی دن پانترفرکت بزنید.

اغلب مدیران تصور می‌کنند با شعار تعادل میان کار و زندگی می‌توانند فرسودگی شغلی کارکنان خود را به کمترین میزان برسانند. حال آن که تلاش برای برقراری تعادل کار و زندگی به یک افسانه‌ی دور تبدیل شده است. در اغلب شرکت‌ها افرادی را می‌بینیم که جز خستگی و فرسودگی شغلی چیز بیشتری به خانه نمی‌برند. این‌جاست که دن پانترفرکت نویسنده‌ی کتاب سرآغاز شکوفایی انتشارات اژدهای طلایی سؤال جنجالی دوم خود را طرح می‌کند:

آیا تلاش برای تعادل میان کار و زندگی و تقسیم 50/50 آن‌ها لزوماً نتیجه‌بخش خواهد بود؟ یا آن‌که برای برون‌رفت از گرداب سرخوردگی شغلی باید به راهکارهای واقعی‌تری متوسل شویم؟ چطور می‌توانیم سبک مدیریت انگیزش کارکنان خود را با حقایق موجود زندگی امروزی تطبیق دهیم؟

درس‌هایی برای رهبران: مدیریت به سبک شکوفایی

نگارنده‌ی کتاب سرآغاز شکوفایی از خوانندگان خود می‌خواهد که مروری کوتاه بر دوران همه‌گیری کرونا داشته باشند، دورانی که خواسته یا ناخواسته تعادل کار و زندگی همه‌ی ما به نوعی به هم ریخت و هویت شغلی و هویت شخصی‌مان به کل تعریف تازه‌ای پیدا کرد. تجربه‌ی زیستن در دوران پاندمی با تمام سختی‌هایش می‌تواند درس‌های زیادی برای مدیران سازمان داشته باشد. وقت آن است که رهبران تیم‌ها به یک بازنگری اساسی در شیوه‌ی افزایش انگیزه‌ی کارکنان برسند.

زندگی کاری و زندگی شخصی در دنیای امروز بیش از هر زمانی به هم تنیده شده است. پذیرش این حقیقت مهم اولین قدم برای اصلاحات سازمانی است. زندگی حرفه‌ای و فردی همه‌ی ما در یک نقطه‌ی مشخص به یکدیگر گره می‌خورد و با هم تلاقی پیدا می‌کند. از نظر دن پانترفرکت ادغام کردن کار با جنبه‌های شخصی زندگی، همان روش مدیریتی‌ای است که مدیران پیشرو در سازمان‌های خود پیاده می‌کنند.

به این ترتیب با خرید کتاب سرآغاز شکوفایی و مرور آن شما می‌توانید به عنوان یک کارفرما فوت‌وفن‌های مدیریت استراتژیک و راه و چاه شکوفایی کارکنان مجموعه‌ی خود را بر اساس آخرین پژوهش‌های انجام‌شده در این حوزه و مجموعه‌ی تجربیات نویسنده و مصاحبه‌های او با کارآفرینان مطرح دنیا دنبال کنید.

این کتاب حاصل تلاش انتشارات اژدهای طلایی است و با ترجمه‌ای از امین پورحسن روانه‌ی بازار می‌شود.

جوایز و افتخارات کتاب سرآغاز شکوفایی دن پانترفرکت

• مدال طلای جوایز کتاب کسب‌وکار اکسیوم در بخش مدیریت سازمان، سال 2024
• کتاب برتر مدیریت از نگاه Thinkers50 در سال 2024

نکوداشت‌های کتاب سرآغاز شکوفایی

• دن پانترفرکت در کتاب سرآغاز شکوفایی بذرهایی در اختیار ما می‌گذارد تا نه‌فقط محیط‌های کاری بهتر، بلکه زندگی‌های بهتری بسازیم. این کتاب برای رهبرانی که در جهان مدرن مسیر خود را پیدا می‌کنند، اثری خواندنی است. (اریکا داوان، نویسنده)
• حتماً باید این کتاب را خواند! دن پانترفرکت با معرفی مفهوم شکوفایی کار و زندگی، ایده‌ی سنتیِ تعادل میان کار و زندگی را به چالش می‌کشد. اکیداً توصیه می‌کنم این اثر را از دست ندهید. (مارتین لیندستروم، نویسنده)

کتاب سرآغاز شکوفایی برای شما مناسب است اگر

• دوست دارید از آخرین مقالات و آثار منتشر شده در حوزه‌ی مدیریت تجربه‌ی کارکنان، افزایش تعلق سازمانی و مدیریت منابع انسانی باخبر باشید.
• به عنوان کسی که رهبری تیم را برعهده دارد، می‌خواهید تکنیک‌های اصلاح محیط کار سمی را بیاموزید و کارکنان خود را از استرس شغلی نجات دهید.

در بخشی از کتاب سرآغاز شکوفایی: ساختن تیمی که گل بکارد می‌خوانیم

تعادل کار و زندگی نباید هدفی برای اعضای تیمتان باشد. ادعا می‌کنم تعادل کار و زندگی مفهومی ناکارآمد است زیرا از نکته‌ی اصلی کاملاً غافل می‌شود و چند دهه است که همین وضعیت را دارد. باوجوداین، متأسفانه رهبران زیادی هنوز عبارت تعادل کار و زندگی را به‌عنوان قالبی برای خوشبختی اعضای تیم به کار می‌برند. اصلاً کافی نیست بین کار و زندگی تعادل ایجاد کنیم. اگر کسی به همه‌ی مشکلات به‌صورت هم‌زمان و تحت‌فشار رسیدگی کند، می‌توانیم او را انسانی متعادل بنامیم. آیا این کافی است؟ آیا این سبک زندگی است؟ کارکردن؟ نظرم این است که تلاش برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی روشی سرگرم‌کننده یا سودمند برای کار یا زندگی نیست. این‌که فرسودگی در محل کار بسیار شایع شده است نشانگر پوچی هدفی به نام تعادل کار و زندگی است. حتی سازمان بهداشت جهانی تصمیم گرفت تا فرسودگی را رسماً به‌عنوان سندرم دسته‌بندی کند. سندرم فرسودگی به «استرس مزمن در محل کار» گفته می‌شود که «با موفقیت مدیریت نشده است.»

هدف این نیست که تعادل ایجاد کنیم. راه‌حل کاملاً متفاوتی را پیشنهاد می‌کنم. در صفحه‌های بعدی این کتاب، شواهد، داستان‌ها و فنون مفیدی را پیشنهاد خواهم کرد تا یک الگوی رهبری جذاب و جدید بسازید. در جایگاه یک رهبر می‌توانید چهارچوب و ابزار را در اختیار مردم قرار دهید تا در کار و زندگی «بهترین نسخه‌ی خودشان» باشند. همچنین می‌توانید از این چهارچوب و ابزار برای کمک به خودتان در این زمینه استفاده کنید.

عبارت دیگری نیز مثل «تعادل کار و زندگی» وجود دارد که رهبران آن را آزادانه به کار می‌برند و شایسته‌ی توجه است: از شما می‌خواهیم بهترین نسخه‌ی خودتان را سر کار بیاورید.

گاهی رهبران به‌جای «بهترین نسخه‌ی خود» از «خود کامل» یا «خود واقعی» استفاده می‌کنند. مشکل چیست؟