بله
کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت، اثری برای آشنایی با رفتارهای فردی، گروهی و سازمانی انسان‌ها در محیط‌های کاری است. محمد کرمی میرعزیزی، نویسنده‌ی کتاب، خواننده را در این اثر با نقش مهم درک رفتار افراد و گروه‌ها در محیط کاری آشنا می‌کند. در کنار این آشنایی، خواننده در جریان راه‌حل‌هایی برای بهبود عملکرد سازمان‌ها قرار می‌گیرد. پس از مطالعه‌ی این اثر با نظریه‌هایی درباره‌ی انگیزش فردی، پویایی گروهی و فرهنگ سازمانی آشنا می‌شوید.
درباره‌ی کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت
کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت، اثری خواندنی برای افرادی است که می‌خواهند با دانش رفتار سازمانی برای دستیابی به هدف‌های مدیریتی آشنا شوند. محمد کرمی میرعزیزی، نویسنده‌ی کتاب، با قلمی روان و کلامی قابل‌فهم، خواننده را در جریان سازوکارهای روان‌شناختی و اجتماعیِ رفتار انسان‌ها در محیط‌های سازمانی آشنا می‌کند. در کنار این توضیح، مولف از تاثیر این رفتارها بر عملکرد فرد و سازمان در کتاب حاضر سخن رانده است.
مطالب کتاب حاضر با توضیحاتی درباره‌ی کنش‌ها و واکنش‌های انسانی در محیط‌های کاری آغاز می‌شود. براساس این توضیحات، منظور از رفتار سازمانی، مطالعه‌ی چگونگی تعامل افراد و گروه‌ها در سازمان‌ها است. آشنایی با رفتار سازمانی نقش مهمی در بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان‌ها دارد. در ادامه‌ی کتاب، مباحثی درباره‌ی چگونگیِ افزایش انعطاف‌پذیری و سرعت واکنش سازمان‌ها در مواجهه با تغییرات مطرح شده است. مطالعه‌ی این توضیحات به خواننده کمک می‌کند تا واکنشی اثربخش در برابر شرایط متغیر و پیش‌بینی‌نشده در پیش بگیرد و این دگرگونی‌ها را به موقعیت‌هایی سودمند برای رشد و تعالی سازمان تبدیل نماید. روش‌شناسی سیستم‌های نرم، روش‌شناسی توسعه‌ی کاربرمحور و مهندسی اطلاعات، مفاهیم دیگری است که در بخش‌های بعدی این اثر مطرح شده‌اند. آشنایی با این روش‌ها به مدیران در طراحی سازوکارهایی کمک می‌کند تا ازیک‌طرف مشکلات کارمندان را حل کنند و از طرف دیگر اهداف کلی سازمان را دنبال نمایند. اجرای آموزه‌های این اثر در سازمان‌ها، احتمال موفقیت پروژه‌ها را بیشتر می‌کند و کارایی کلی سازمان را بهبود می‌بخشد.
مباحث کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت با تمرکز بر رویکردهای مدیریتی به تبیین رفتارهای انسانی در سازمان‌ها ادامه می‌یابد. نویسنده در این بخش به توضیح مبحث‌هایی مانند رهبری خدمتگزار و مدیریت پرداخته است. در این بخش، دیدگاه‌های الگوی ایپیرز و تئوری پترسون، بررسی شده‌اند. مطالب این اثر با مفاهیمی درباره‌ی عدالت رویه‌ای، عدالت اطلاعاتی، اعتمادسازمانی، ضرورت اعتماد در سازمان و بهره‌وری سازمانی خاتمه پیدا می‌کند. آشنایی با این مفاهیم به مدیران کمک می‌کند تا محیط‌های کاری عادلانه‌تر، شفاف‌تر و مبتنی بر اعتماد در سازمان خود ایجاد کنند.
کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت را انتشارات نیلون چاپ و روانه‌ی بازار کرده است.
کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت برای چه کسانی مناسب است؟
دانشجویان رشته‌های مدیریت و علوم انسانی، مدیران و رهبران سازمان‌ها، کارشناسان منابع انسانی و مشاوران سازمانی، به‌عنوان مخاطب‌های کتاب حاضر شناخته می‌شوند.
در بخشی از کتاب رفتار سازمانی برگرفته از علم مدیریت می‌خوانیم
نمونه کلاسیک کاربرد شرطی‌سازی اسکینر، اقتصاد ژتونی است. برنامه‌های تغییر رفتار از این شیوه‌ها برای تعلیم‌دادن مهارت‌های شغلی سطح پایین استفاده شده است. برخی از تقویت‌های به‌کاررفته در دنیای کسب‌وکار عبارتند از حقوق، امنیت شغلی، قدردانی سرپرستان، مقام و فرصت برای رشد شخصی.
آن چه اهمیت دارد ماهیت تقویت و میزان بهینه ارائه تقویت‌کننده‌ها برای تغییردادن رفتار است. در این دیدگاه، بر چگونگی تأثیر محیط بر انسان به‌جای تأثیر انسان بر محیط تأکید می‌شود. این نگرش موجب شده است تا گروهی به نام مهندسان اجتماعی پیدا شوند و بر بهبود محیط اصرار داشته باشند. واتسون بر این باور بود که از طریق مهار محیط می‌تواند کودک را طوری تربیت کند که تخصص مورد نظر او را به دست آورد.
این موضوع برای مدیران نیز مهم است که چرا آن‌ها مجبورند در افراد برای همراهی با شرایط و اهداف متغیر، انگیزه ایجاد کنند. وقتی صحبت از تغییر برای کارمندان به میان می‌آید، آن‌ها در مقابل تغییرات مقاومت نمی‌کنند؛ بلکه نسبت به درد ناشی از تغییر و ترس از ناشناخته‌هایی که همراه آن می‌آید مقاومت می‌کنند. این امر باعث می‌شود که بسیاری از کارمندان موضع تدافعی به خود بگیرند، از مشارکت خودداری کنند و برای رسیدن به موفقیت و تلاش برای برد از خود مقاومت نشان دهند. در محیط‌های کاری، مدیرانی که نسبت به زندگی کارمندان خود توجه و علاقه نشان می‌دهند و قوانین مشخصی را دنبال می‌کنند، ارتباط سالمی ایجاد می‌کنند که باعث می‌شود افراد انگیزه بیشتری برای رسیدن به موفقیت از خود نشان دهند.
تحقیقات «نائومی آیزنبرگر» و دیگر متخصصان عصب‌شناسی در درک این مساله به ما کمک می‌کند، احساس فقدان ارتباط با دیگران درد ایجاد می‌کند، این احساس فقط مربوط به حس تنهایی نیست، بلکه نشانه‌هایی از درد جسمی نیز در آن مشاهده می‌شود. در واقع همان قسمت‌هایی از مغز که به درد جسمی واکنش نشان می‌دهد، به «درد اجتماعی» نیز واکنش نشان می‌دهد - احساسات دردناک با طرد یا انزوای اجتماعی ارتباط دارند.
