کتاب مقدمه ای بر شناخت جو سازمانی

نتایج پژوهش ها، به ویژه درحوزه روان­شناسی سازمانی و نظامی، نشان داده است که ادراکات و ارزش ­گذاری های افراد از محیط، بیش ازخود محیط، بر پاسخ های نگرشی و رفتاری آنها تاثیر می­ گذارد. به عبارت دیگر عامل جوّ سازمانی نقشی اساسی درافزایش انگیزه، بهبود روحیه، مشارکت افراد، ازدیاد خلاقیت، اثربخشی، کارایی و درکل دانایی مداری نیروی انسانی دارد. با عنایت به این نتایج تدوین‌گران خط­ مشی­ های نیروهای نظامی نوین توجه ویژه­ای به این مفهوم مبذول داشته ­­اند.

کتاب حاضر نمونه­ ای عینی از این توجه است. اثری که در پیش رو دارید گزارش یک پژوهش گسترده و عمیق در راستای بررسی و شناسایی عوامل اصلی جوّ سازمانی نیروی هوایی ایالات متحده است. چارلز جورج کپس پژوهشگر و نگارنده این اثر با قلمی روان کارخود را در پنج فصل به این ترتیب ارائه نموده است: مقدمه، پیشینه، روش، نتایج، بحث و نتیجه ­گیری.

ساختار این کتاب به شکل گزارش یک پایان‌نامه است. بطوری که دانش پژوهان حوزه‌ها و رده‌های مختلف اعم از نظامی و غیرنظامی، می‌توانند از منابع، پرسشنامه‌ها، سبک اجرا و روش های تحلیل آن حداکثر استفاده را ببرند.