کتاب تیپ شخصیتی شما: شما چه کاری باید انجام دهید تا در زندگی پیشرفت کنید؟

کتاب تیپ شخصیتی شما، نوشته‌ی چارلز مارتین، 16 تیپ شخصیتی را معرفی می‌کند که می‌توان بر اساس آزمون بریگز مایرز مشخص کرد. این کتاب، نشان می‌دهد که چگونه می‌توان بر اساس چهار نوع دوقطبی شخصیتی به مدلی پویا از شخصیت و تمایلات روانی انسان‌ها دست یافت و با شناخت تیپ‌های شخصیتی گوناگون در انتخاب شغل، ارتباطات، رشد شخصی و... بهتر عمل کرد.

درباره‌ی کتاب تیپ شخصیتی شما

آیا از آن دست افراد خوش‌صحبت و اهل معاشرت هستید که در هر جمعی گل سر سبدند؟ یا از آن دست افراد که حتی حوصله‌ی پاسخ دادن به تلفن را هم ندارند؟ از آن‌ها هستید که مو به مو خاطرات را به یاد می‌آورند یا از آن دست که جزئیات خاطرات را فراموش می‌کنند؟ از آن دسته افرادید که دوست دارند برای کارها برنامه‌ریزی کنند و همه چیز را درست سر موقع خود انجام دهند یا از آن دقیقه نودی‌ها که تا به لحظه‌ی بحرانی نرسند کاری نمی‌کنند؟ از ماجراجویی خوشتان می‌آید یا دوست دارید در محیطی امن و قابل پیش‌بینی باشید؟ همه‌ی این پرسش‌ها به ویژگی‌های شخصیتی شما برمی‌گردد. کتاب تیپ شخصیتی شما (Looking at Type: The Fundamentals Using Psychological Type To Understand and Appreciate Ourselves and Others) نوشته‌ی چارلز مارتین (Charles R. Martin) به شما کمک می‌کند 16 تیپ شخصیتی مختلف را بشناسید، بفهمید که خودتان کدام تیپ شخصیتی را دارید و با توجه به ویژگی‌های شخصیتی‌تان، چگونه می‌توانید به موفقیت و شادکامی دست یابید.

کتاب تیپ شخصیتی شما، مشخصات تیپ‌های شخصیتی گوناگون را بررسی می‌کند. آزمون بریگز مایرز، آزمون روانشناسی بسیار معتبری است که شخصیت افراد را بر اساس چهار دوقطبی اصلی روانشناختی، به 16 تیپ شخصیتی دسته‌بندی می‌کند. این چهار دوقطبی شامل برو‌ن‌گرایی یا درون‌گرایی، حسی یا شهودی، تفکری یا احساسی و قضاوتی یا ادراکی هستند. دو سر هر کدام از این طیف‌ها، ویژگی‌های منحصر به فردی دارند و هر فرد به سمتی متمایل‌تر است. مثلا ممکن است شما از بودن در جمع لذت ببرید اما تنهایی را ترجیح دهید. در نتیجه شما در دوقطبی درون‌گرایی برون‌گرایی بیشتر درون‌گرا هستید. هر کدام از دو سر این طیف‌ها با حروف انگلیسی مشخص می‌شوند و از ترکیب این مشخصات روانشناختی، 16 تیپ شخصیتی متمایز به وجود می‌آید.

در کتاب تیپ شخصیتی شما، پس از توضیحاتی عمیق و کاربردی درباره‌ی ویژگی‌های منحصر به فرد هر کدام از این تیپ‌های شخصیتی، بررسی می‌شود که در زمینه‌های مختلف زندگی، هر کدام از این تیپ‌ها چگونه عمل می‌کنند و چطور می‌توانند زندگی خود را بهبود دهند. توصیه‌های چارلز مارتین برای هر کدام از تیپ‌های شخصیتی می‌تواند بسیار سازنده و کاربردی باشد. شغل، آموزش، معنویت، ارتباطات و... از موضوعاتی است که در کتاب تیپ شخصیتی شما بررسی می‌شوند. موضوعاتی نظیر تغییر تیپ شخصیتی، کاربرد تیپ‌‌های شخصیتی و روابط میان تیپ‌های شخصیتی از موضوعات جذاب دیگری است که در کتاب حاضر به آن پرداخته می‌شود.

این کتاب را سید مرتضی نظری ترجمه کرده و انتشارات بنیاد فرهنگ زندگی بالنده آن را به چاپ رسانده است.

کتاب تیپ شخصیتی شما برای چه کسانی مناسب است؟

کتاب تیپ شخصیتی شما، برای کسانی که می‌خواهند درباره‌ی شخصیت خود و اطرافیانشان اطلاعاتی دقیق‌تر به دست آورند تا به موفقیت و شادکامی بیشتر دست یابند بسیار کاربردی است.

در بخشی از کتاب تیپ شخصیتی شما: شما چه کاری باید انجام دهید تا در زندگی پیشرفت کنید؟ می‌خوانیم

NTها نوآور، تحلیل‌گر، روشن، مستقل، بانمک و باصلاحیت هستند؛ اما از سوی دیگر همین NTها خودبین، بدبین، انتقادگر و حق‌به‌جانب‌اند. برای دانش و صلاحیت ارزش زیادی قائل‌اند؛ به هوش و فراست خود و دیگران اهمیت می‌دهند و پیوسته تلاش می‌کنند بر صلاحیت‌های خود بیفزایند. حل مسئله و تسلط بر دانش‌های جدید برای آن‌ها موضوع مهمی است.

هرچه بیشتر بدانیم، بیشتر می‌خواهیم بدانیم؛ و وقتی که به‌قدر کافی بدانیم، می‌دانیم که چقدر نمی‌دانیم. — کارول ارلوک

NTها اطلاعات پیچیده را درک می‌کنند، روند آینده را پیش‌بینی می‌کنند و به اهداف بلندمدت می‌اندیشند. از این‌که کاری را به شیوه‌ای جدید انجام بدهند، لذت می‌برند. برای آن‌ها انجام‌دادن کارهای روزمره به‌هیچ‌وجه جالب نیست و بهترین کار این است که این قبیل کارها به دیگران واگذار شود. NTها می‌خواهند در هر کاری که می‌کنند، به استادی برسند. دوست دارند در زمینه‌ی کاری خود ایفاگر نقشی منحصر‌به‌فرد باشند.

NTها به استقلال و خودمختاری بهای فراوانی می‌دهند. از سلسله‌مراتب و ساختارهای کاغذبازی دل‌خوشی ندارند. اگر اطلاعات و داده‌های آماریِ مقامات بالادست با آن‌چه آن‌ها بدان اعتقاد دارند، منافات داشته باشد، از درِ بحث و مشاجره وارد می‌شوند. دوست دارند در شرایطی کار کنند که بر اساس استانداردها و معیارهای منصفانه باشد. NTها می‌خواهند مورد تحسین و تمجید کسانی واقع شوند که در زمینه‌ی کاری خود واجد صلاحیت‌اند.

NTها ممکن است در مواقعی به‌عنوان همه‌چیزدان ظاهر شوند و به نقطه‌نظرهای دیگران به دیده‌ی انتقاد نگاه کنند. برای کار خود ارزش فراوانی قائل‌اند و در این شرایط، روابط با دیگران در مقام دوم اهمیت قرار می‌گیرد. NTها ممکن است مناسبت‌هایی مانند سالگرد ازدواج‌ها و روزهای تولد را فراموش کنند.