بله
محسن صدیقی مشکنانی در کتاب مستندسازی تجربه با نقشه‌ی ذهن، شما را با نرم‌افزار MindMapper آشنا می‌سازد و کار با آن را آموزش می‌دهد و نحوه استفاده از آن در حوزه مدیریت دانش را به زبانی ساده مطرح می‌کند.
درباره کتاب مستندسازی تجربه با نقشه‌ی ذهن:
نقشه ذهن نموداری است که در آن موضوع اصلی به عنوان گره در مرکز نمودار قرار گرفته و از این گره به هر یک از موضوعات مرتبط یک خط کشیده شده است.
موضوعی که در این کتاب به آن پرداخته شده مستندسازی تجربه (آگاهی) است. مطمئناً مستندسازی تجربه قدمی مهم برای تدوین، نگهداری و استفاده دوباره از آگاهی و سرانجام قدم ارزشمندی در مدیریت دانش به شمار می‌رود. با این حال این مسئله در صورتی است که آنچه به شکل مستند درآمده، بتواند خیلی سریع و به طور واضح و با دقت بسیار بازیابی شود.
یکی از راه‌حل‌ها برای مستندسازی تجربه بهره‌مندی از نقشه ذهن است. در این کتاب در آغاز نقشه ذهن و ابزار MindMapper برای به تصویر کشیدن نقشه ذهن معرفی شده و امکانات آن برای مستندسازی نشان داده شده و بعد از آن نحوه استفاده از آن برای مستندسازی تجربه‌ها بیان می‌شود، سپس یک مثال حقیقی از ثبت تجربه یکی از مدیران کشور را بازگو می‌کند.
کتاب مستندسازی تجربه با نقشه‌ی ذهن برای چه کسانی مناسب است؟
اگر به حوزه مدیریت به‌ویژه مدیریت دانش علاقه‌مند هستید، این کتاب را بخوانید.
در بخشی از کتاب مستندسازی تجربه با نقشه‌ی ذهن می‌خوانیم:
این تفکر وجود دارد که خود شرکت به خودش خدمات دهد و حاصل آن چیزی است که قابلیت تبدیل شدن به وجوه نقدی را دارد. افراد در این سازمان دارای ذهن‌های آزاد بوده و از نوآوری‌ها استقبال می‌کنند. مثلاً یک نفر طرح پارک بانوان را مطرح می‌کند، دیگری ایده دهکده دانایی و فناوری و فرد دیگری مهار آب با آب را پیشنهاد می‌کند. ما از همه می‌خواهیم روی این موضوعات کار کنند. این پیشنهادها و طرح‌ها با استفاده از بودجه BD توسعه می‌یابند و حاصل کار به واحد R&D فرستاده می‌شود.
ما در ره‌شهر برای گرفتن کار به دنبال بودجه‌های عمرانی کشور نیستیم، بلکه به این فکر می‌کنیم که در شرایط کنونی، کشور به چه چیزهایی نیاز دارد و در چه جهتی باید حرکت کند و بر این اساس برنامه‌ریزی، هدف‌گذاری و سرمایه‌گذاری می‌کنیم تا به نتیجه برسیم. برای مثال، در حال حاضر حدود 80 نفر از نیروی انسانی ما، مشغول آمایش سرزمین ایران‌اند. کارفرمای این کار هم خود ره‌شهر است. ما بررسی می‌کنیم که هر نقطه‌ای از ایران ظرفیت انجام چه کاری را دارد.
نظامی که بازگو شد، بر اساس انگیزه‌های انسانی و برای دستیابی به بهره‌وری شکل گرفته است و برای اینکه این انگیزه‌ها به فساد تبدیل نشوند، فرهنگ سازمانی را ایجاد کردیم. ما در ره‌شهر به نیروهای انسانی توجه ویژه‌ای داریم و به کارکنان خود به چشم یک خانواده نگاه می‌کنیم و با هر دین و مذهبی در کنار هم فعالیت می‌کنیم و تعامل خوبی با هم داریم. درحقیقت، وجدان کاری در تمام کارکنان شرکت نهادینه شده است. ما در ره‌شهر در زمان تولد همکاران، گل و شیرینی توزیع می‌کنیم و در ناراحتی‌های هم شریکیم. حتی اگر کسی از شرکت رفته باشد، ما او را عضو خانواده ره‌شهر می‌دانیم. شرکت در اعیاد مذهبی به تمام همکاران و کارفرمایان خود شیرینی هدیه می‌دهد.
