کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی

کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی نوشته‌ی ابراهیم برادری، فرزاد صیدی ده کهنه و محمد مجدی سقین سرا به بررسی کامل مولفه‌ها و عوامل، ابعاد، متغیرها، نظریه‌های رضایت شغلی و... می‌پردازد.

درباره‌ی کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی:

از جمله موضوعات مهمی که همواره ذهن افراد، دولت‌ و ملت‌ها را به خود درگیر می‌کند، موضوع کار و اشتغال است. ممکن است حرفه و شغل در ظاهر تنها مختص به تامین معیشت انسان‌ها باشد اما می‌توان گفت رابطه‌ی تنگاتنگی با تمام ابعاد زندگی فردی، اجتماعی، سیاسی و فرهنگی آن‌ها دارد.

دیدگاه‌های مختلف روان‌شناختی اجتماعی، علوم سیاسی، جامعه‌شناختی، اقتصادی و تربیتی هر کدام به نوبه‌ی خود در حوزه‌ی رضایت شغلی سخن گفته‌اند. در دنیای امروز شغل‌ و حرفه‌های مختلفی در جوامع وجود دارد و جمعیت زیادی هم در آن‌ها مشغول به کار هستند. رضایت افراد از شغلشان و آثاری که این خشنودی و رضایت در روحیه و بازدهی آن‌ها دارد، بسیار مورد توجه روانشناسان و اندیشمندان علوم اجتماعی قرار گرفته است. اگر فردی شغلش را دوست داشته باشد، نه تنها آن کار باعث خستگی و افسردگی نخواهد شد بلکه باعث شکوفایی استعداد و خلاقیت وی در کارش خواهد شد. اما برعکس اگر فردی از شغلش راضی نباشد بازدهی چندانی در کار نخواهد داشت و حتی بعد از مدتی به افسردگی و سرخوردگی نیز مبتلا خواهد شد و به همین ترتیب جامعه نیز دچار آسیب و ضرر خواهد شد.

رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی مفهومی مشکل و پیچیده است و به عواطف و باورهایی که افراد نسبت به شغل خود دارند، اطلاق می‌شود و از عوامل بسیار تاثیرگذار در موفقیت شغلی محسوب می‌شود. رضایت شغلی همان احساس خوشایند و مطلوبی است که فرد از شغل خود دارد، برای آن مزد دریافت می‌کند و نسبت به آن وابستگی و دلگرمی دارد. مفهومی که ابعاد، عوامل و جنبه‌های گوناگونی در خود دارد.

این کتاب در 5 فصل تمام عوامل و جنبه‌هایی که در رضایت شغلی اثرگذارند را بررسی کرده و به تشریح زوایای مختلف آن می‌پردازد.

در بخشی از کتاب رضایت شغلی: اصول و مبانی می‌خوانیم:

دستمزدها نقش عمده‌ای را در تعیین میزان رضایت شغلی بازی می‌کند. پرداخت یکی از جنبه‌های مهم رضایت شغلی می‌باشد؛ زیرا پول ابزاری برای تأمین بسیاریاز نیازهایی است که برای انسان مطرح است. پول دستیابی به غذا. جان پناه و مسکن و لباس را امکان‌پذیر می‌سازد و ابزاری برای تأمین رفاه و آسایش در خارج از سازمان می‌باشد. به هر حال، پول می‌تواند به عنوان یک سمبل موفقیت و یک منبع شناسایی باشد. کارکنان اغلب پرداخت را عکس‌العمل میزان احترام مدیریت نسبت به مشارکت آنان در سازمان می‌دانند (هوگ، آرنولد، 1998).

تحقیقات متعددی در مورد تأثیر حقوق و دستمزد روی رضایت شغلی و بهره‌وری انجام شده است. بطور کلی. کارکنان با حقوق بالاتر نسبت به افراد با حقوق پائین‌تر از رضایت شغلی بیشتری برخوردارند. البته این رابطه یک رابطه یک رابطه‌ی نسبی است. زیرا عوامل متعدد دیگری بر روی رضایت شغلی تأثیر می‌گذارند. طبق مطالعه‌ای که توسط لاولر انجام شده است.

کارکنانی که حقوق آن‌ها برابر و یا کمی بیشتر از افرادی است که کار مشابهی را انجام می‌دهند، رضایت شغلی بیشتری دارند. نکته قابل توجه این است که میزان مبلغ واقعی پرداختی مهم نیست، بلکه میزان پرداخت با سایر کارکنان مقایسه و مطلوبیت آن ارزیابی می‌شود. بنابراین رضایت نسبت به حقوق بر اساس خالص دریافتی و مقایسه آن با دیگران به دست می‌آید.