نشر نوین » اقتصاد مدیریت

رایان هالیدی در کتاب بازاریابی هکر رشد: آینده روابط عمومی، بازاریابی و تبلیغات ، می‌خواهد به شما روش یک هکر رشد را نشان دهد، و این که چرا آینده از آن هک رشد است، چگونه در شرکت‌های نسل...

کتاب کی: ترفندهای علمی زمان‌سنجی عالی نوشته دنیل اچ. پینک روایتی شگفت‌انگیز و خواندنی است که در مورد نحوه ایجاد یک زندگی غنی‌تر و پربارتر نکات جذابی را مطرح می‌کند. همه می‌دانند که زمان‌سنجی...

کتاب تغییر مسیر: زنان، شغل و میل به پیشرفت اثر شریل سندبرگ ، نویسنده، فعال اجتماعی و از مدیران ارشد فیس‌بوک است. این کتاب ترجمه ایست از کتاب "Lean In: Women,...

کتاب رک و راست باشید؛ مدیریت افراد و تیم‌ها، برای کسب بهترین نتایج نوشتۀ کیم اسکات ، از پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز در زمینۀ کسب و کار است. این کتاب به مدیران نشان می‌دهد که چگونه با حفظ انسانیت خود...

گابریل وینبرگ و جاستین مارس ، که خود از کارآفرینان موفق و با تجربه‌ هستند در کتاب جذب: چگونه یک استارتاپ می‌تواند به رشد انفجاری مشتری دست یابد! ، 19 کانال را...

کتاب انگیزش: منطق پنهانی که انگیزه‌های ما را شکل می‌دهد اثر دن آریلی ، ذات درست انگیزش و بی‌بصیرتی ما در رابطه با پیچیدگی و قوت‌های آن را به‌ خوبی کاوش می‌کند و می‌تواند نوری بر این جهان پیچیده، زیبا و...

کتاب نوسازی: تلاش برای بازیابی روح مایکروسافت و تصویر یک دنیای بهتر برای همه نوشته ساتیا نادلا ، که به سرعت در لیست پرفروش‌ترین‌های نیویورک‌ تایمز قرار گرفت؛ درباره تغییر شکل درونی...

در کتاب کفش فروش پیر ، برای اولین بار، بنیانگذار و رئیس هیئت مدیره‌ی شرکت نایک (تولید کننده پوشاک و کفش‌های ورزشی) فیل نایت ، به روایت سرگذشت محرمانه‌ی این شرکت در روزهای اول که تنها یک...

فرزندان شوک ، شورش وال‌استریت، اثری از مایکل لوئیس است. او جزء پرفروش‌ترین‌های نیویورک تایمز و آمازون است. مایکل این کتاب را به افرادی پیشنهاد می‌کند که به هر طریقی با بازار...

کتاب صفر به یک؛ نکاتی در مورد استارتاپ‌ها - چگونه آینده را بسازیم نوشته پیتر تیل و بلک مسترز ، ایده‌هایی کاملاً نو و ارزشمند در زمینه چگونگی خلق ارزش در دنیای فعلی ارائه می‌نماید. این اثر...

امروزه همه می‌دانند که مدیران و رهبران باید برای کارمندانشان، مربی باشند. عادت مربی‌گری اساس مربی‌گری عملی برای مدیران پرمشغله است. در این کتاب، هیچ...

ما یاد گرفته‌ایم که برای موفقیت در شغل و نجات زندگی، باید سالم باشیم. استفاده از سلامت سازمانی به ما کمک می‌کند که بدانیم که هستیم، چه می‌کنیم و چه رفتاری از مردم انتظار داریم. این کار به ما اجازه می‌دهد که سیاست‌های سازمانی را کاهش دهیم...