کتاب قانون کار مصوب 1369

کتاب قانون کار مصوب 1369 تألیف محسن یادگاری و مژگان زندی فر اثری مرجع برای تمام کارگران، کارفرمایان و همینطور دانشجویان رشته‌ی وکالت است. در این کتاب می‌توان تمام ابعاد مربوط به مبحث مورد نظر را مطالعه و درباره آن اطلاعات کسب کرد. نویسندگان کتاب در فصل‌بندی‌های اثر خود به شرح تمامی جوانب مربوط به قانون کار و شفاف‌سازی نکاتی که ابهام دارند، می‌پردازد.

درباره‌ی کتاب قانون کار مصوب 1369

در چند سال اخیر انتشارات وکیل یار کوشش کرده تا به‌واسطه‌ی کارشناسان و نویسندگان فعال در حوزه‌ی حقوق و وکالت، کتاب‌های منبع و جامعی را برای دانشجویان و کسانی که می‌خواهند در آزمون‌های ورودی مربوط به این رشته حضور پیدا کنند، ارائه دهد. این کتاب‌ها در واقع به شرح قوانین مختلف می‌پردازند و نمایه‌ای کامل برای مخاطبان آماده می‌کنند. این کتاب‌ها در رویکرد خود سعی دارند تا با نثری دقیق و با ارائه‌ی تمام ماده‌ها و تبصره‌ها، قوانین را برای مخاطبان توضیح دهند. کتاب قانون کار مصوب 1369 یکی از آثاری است که نشر وکیل یار،‌ آن را به قلم محسن یادگاری و مژگان زندی فر تألیف کرده و تمام مباحث مربوط به قانون کار را در سرتیترهای گوناگون آن شرح داده است.

در این کتاب اطلاعات کامل و معتبری در مورد تعاریف کلی و اصول، قرارداد کار، شرایط مربوط به آن، حفاظت فنی و بهداشت کار، آموزش و اشتغال، تشکل‌های کارگری و کارفرمایی، خدمات رفاهی کارگران و... در اختیار مخاطبان قرار می‌گیرد. ابتدا باید گفت که منظور از قانون کار چیست. در واقع، قانون کار همان منبعی است که تمام افرادی که مشمول روابط مربوطه می‌شوند، باید به آن رجوع کنند. تمام کسانی که به‌عنوان کارگر و کارفرما فعال‌ هستند و کلیه‌ی مکان‌هایی که تحت عنوان شرکت، کارگاه یا مؤسسه حضور دارند، باید از قانون کار پیروی کنند. این قانون در واقع مدون شده تا حقوق افراد در یک قرارداد یا شراکت مشخص باشد و نمایه‌ای کلی و جامع از مبادلات و روابط کاری میان گروه‌ها و اشخاص را تعیین می‌کند.

رابطه‌ی کارگر و کارفرما دوطرفه است. کارفرما کسی است که به کارگر در برابر زحمتی که کشیده حقوق می‌دهد و کارگر نیز باید براساس قراردادی که وجود دارد، باید به وظایف واگذارشده، عمل کرده و آن‌ها را با ظرافت و در طول زمان مشخص انجام دهد. میان کارفرما و کارگر یک قرارداد وجود دارد. این قرارداد توسط هر دو طرف مذاکره باید امضا شده و در طول زمان همکاری به تمام مباحث قید شده در آن عینیت بخشیده شود. کارفرما و کارگر به‌واسطه‌ی قرارداد کار به این نتیجه می‌رسند که وظایفی در برابر یک‌دیگر دارند و هر دو باید از آن تبعیت کنند. یکی از مباحثی که به‌عنوان مثال در کتاب قانون کار مصوب 1369 می‌خوانید، مربوط به خاتمه‌ی قرارداد کاری است که مواردی چون فوت کارگر، بازنشستگی، از کار افتادگی، انقضای قرارداد، پایان پروژه، فسخ قرارداد و استعفای کارگر را دربرمی‌گیرد.

محسن یادگاری و مژگان زندی فر با فهرست‌بندی‌ها و شرح دقیق خود توانسته‌اند یک برآیند کامل از قانون کار را به مخاطبان خود ارائه دهند. این کتاب می‌تواند برای کارگران و کارفرمایان و تمامی کسانی که مشمول قانون کار می‌شوند، مفید و ضروری واقع شود. دانشجویان نیز به‌عنوان کسانی که می‌خواهند به حوزه‌ی وکالت و مباحث حقوقی وارد شوند، با خواندن این کتاب می‌توانند از این مطالب معتبر بهره ببرند. در واقع، با این کتاب وکلای مبتدی نیز از مباحث مورد نظر اطلاعات کسب می‌کنند و قادر خواهند بود پرونده‌های مربوطه را هدایت کنند. این کتاب را انتشارات وکیل یار منتشر کرده است.

کتاب قانون کار مصوب 1369 برای چه کسانی مناسب است؟

این اثر را به همه‌ی افرادی که به هر نحوی مشمول قانون کار می‌شوند، پیشنهاد می‌کنیم.

در بخشی از کتاب قانون کار مصوب 1369 می‌خوانیم

در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق اتوبوس‌رانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می‌کنند.