بله
کتاب و شغل شما چیست؟، به قلم بری هاپسون و کیتی لجر، کتابی کاربردی برای کارشناسان حوزه‌ی منابع انسانی و علاقه‌مندان به پیشرفت حرفه‌ای است. آیا دوست دارم و توان آن را دارم تا کاری پیدا کنم که در آن از تمامی علا‌قه‌ها و مهارت‌های خود نهایت بهره را ببرم؟ اگر پاسخ شما به این پرسش مثبت باشد، نویسندگان این کتاب راهکارهای خوبی برایتان به ارمغان آورده‌اند: اشتغال به سبک پورتفولیو.
درباره‌ی کتاب و شغل شما چیست؟
بری هاپسون (Barrie Hopson) و کیتی لجر (Katie Ledger) پس از ماه‌ها پژوهش در زمینه‌ی منابع انسانی، اشتغال و پیشرفت شغلی، برنامه‌ریزی برای نگارش کتاب، آماده‌سازی چکیده، بازنویسی چندین و چندباره، مصاحبه با دارندگان مشاغل مختلف به شیوه‌ی پورتفولیو و مطالعه‌ی گسترده‌ی منابع موجود در این حوزه به نتایجی دست یافتند که حاصل آن در کتاب و شغل شما چیست؟ (And What Do You Do) به مخاطبان و علاقه‌مندان ارائه شده است.
برای موفقیت افراد یا گروه‌های کاری که به‌صورت تخصصی بر پروژه‌های متفاوتی کار می‌کنند، انعطاف‌پذیری بیشتری در اجرای کار و تنظیم قراردادها مورد نیاز است. از این رو، نگرش‌های متفاوت و نوینی را باید نسبت به مفهوم کار و شرکت در نظر گرفت. یکی از این رویکردهای جدید کار به شیوه‌ی پورتفولیو است که طی آن، به چند شغل مختلف (مرتبط یا غیرمرتبط) برای کارفرمایان متفاوت پرداخته می‌شود.
اینکه تصمیم بگیرید به چه کاری می‌خواهید مشغول شوید یک موضوع است، اما یافتن شغل یا مشاغلی که با ارزش‌ها و مهارت‌های شما همخوانی داشته باشد موضوع دیگری است. بسیاری از کارشناسان این حوزه آینده‌ی کاری موفق را از آنِ مشاغل پورتفولیویی می‌دانند، چرا که در آن، انتخاب کار و شیوه‌ی انجام آن بر محور علاقه و توانایی افراد است و در نتیجه، حداکثر توان و مهارت و قابلیت‌های افراد به کار گرفته می‌شود.
کتاب و شغل شما چیست در ده مرحله‌ی کاربردی به شما کمک می‌کند تا به شادی و رضایت از کار دست پیدا کنید. از نگاه نویسندگان کتاب، شغل مناسب شغلی پورتفولیویی است که جذابیت‌های بسیاری در جنبه‌های مختلف آن وجود دارد: بازه‌های زمانی آن مطابق با شیوه‌ی زندگی ماست و به ما این امکان را می‌دهد تا بهترین و خلاق‌ترین بخش‌های وجودی خود را کشف کنیم و به کار گیریم. این شغل به ما فرصت رشد و کشف بیشتر خود را می‌دهد و برای ما شکوفایی بیشتر جسمی، عاطفی و روحی را میسر می‌سازد.
کتاب حاضر با ترجمه‌ی فیروزه مقدم توسط انتشارات مازیار منتشر شده است.
در نکوداشت کتاب و شغل شما چیست؟
- همه‌ی ما با این توانایی به دنیا پا گذاشته‌ایم تا برای خانواده، دوستان و جامعه‌ی خود از طریق اشتغال تغییری ایجاد کنیم. کتاب و شغل شما چیست؟ کتابی کاربردی، الهام‌بخش و ضروری است که به شما امکان می‌دهد هنرمند شغل خود باشید. کتابی که مطالعه‌ی آن برای تمام کسانی که گوناگونی، رضایت و خلاقیت در کار را ارج می‌نهند الزامی است. (استیون دی سوزا، نویسنده‌ی کتاب شبکه‌سازی خردمندانه Brilliant Networking و همکار اجرایی مدرسه‌ی بازرگانی IE)
کتاب و شغل شما چیست برای چه کسانی مناسب است؟
بری هاپسون و کیتی لجر در کتاب و شغل شما چیست، مراحل ایجاد یک شغل پورتفولیویی از برنامه‌ریزی و تأمین مالی تا بررسی وضعیت موجود و دستیابی به اهداف را به‌روشنی به تصویر می‌کشند. مطالعه‌ی این کتاب به هر فردی که می‌خواهد زندگی شغلی مناسب و انعطاف‌پذیر با درآمدی چندگانه داشته باشد، پیشنهاد می‌شود.
با بری هاپسون و کیتی لجر بیشتر آشنا شویم
بری هاپسون (متولد سال 1940) نویسنده، مجری، مشاور و متخصص در زمینه‌های مختلف پیشرفت شغلی از جمله مشاغل پورتفولیویی است. او در سال 1976 در دانشگاه لیدز، مرکز مشاوره و پیشرفت شغلی را پایه‌گذاری کرده است. هاپسون همچنین بنیان‌گذار مراکز و مؤسسات دیگری با زمینه‌ی فعالیت حرفه‌ای در انگلستان و ایالات متحده بوده است.
کیتی لجر نویسنده، مجری و گزارشگر بی‌بی‌سی و از برترین مربیان ارتباطات تجاری در بریتانیاست. لجر هم‌اکنون از مهارت‌های خود در حوزه‌ی فعالیت‌های شغلی بهره می‌گیرد تا به شرکت‌ها در بهبود بازده و کارایی‌شان کمک کند. او همچنین به افراد یاری می‌دهد تا با به‌کارگیری ابزارهای عملی و توانایی‌های خود، ظرفیت‌هایشان را افزایش داده و به نتیجه‌ی دلخواهشان دست پیدا کنند.
در بخشی از کتاب و شغل شما چیست؟: 10 گام تا اشتغال به سبک پورتفولیو می‌خوانیم
حرفه‌ی تک شغلی همانی است که اغلب ما را با آن بزرگ کرده‌اند. این سبک با انقلاب صنعتی و مفهوم تخصص به وجود آمد. تولید به وظایف مشخصی تفکیک شد و افراد برای انجام هر یک از آن‌ها استخدام شدند. نردبام به صورت نمادین این مسیر را به خوبی نشان می‌دهد چرا که از هریک از ما انتظار می‌رود برای پیشرفت، و ارتقا، ترغیب شویم. تا رسیدن به دوران طلایی ادامه دادیم تا در نهایت به یک بازنشسته‌ی آموزگار، تولیدکننده، مدیر، فروشنده و غیره تبدیل شدیم. اگر درست کار کرده و وفادار بودیم وعده‌ی امنیت و شغل مادام‌العمر می‌دادند. مشاوران شغلی در طول قرن بیستم به جوانان کمک می‌کردند شغل زندگی خود را انتخاب کنند. مقصود آنان از این امر یافتن شغل مورد نظر و حرفه‌ای بود که این جوانان تمایل داشتند در تمام طول زندگی بدان بپردازند.
مزایا؟ امنیت شغلی، فرصت کارآموزی و رشد، درآمد قابل پیش‌بینی، احساس تعلّق، جایگاه اجتماعی شناخته‌شده که در آن همه می‌دانستند شغل شما چیست و کجا کار می‌کنید. شما یک عنوان شغلی داشتید.
معایب؟ امروزه، هیچ سازمانی نمی‌تواند یک حرفه و یا شغل مادام‌العمر تأمین کند. سازمان‌ها به وجود آمده و از بین می‌روند یا نوسازی می‌شوند، بنابراین هیچ بنای استواری برای آنکه نربام خود را بدان تکیه دهید وجود ندارد. امروزه مردم خود به سرعت تغییر می‌کنند. نسل‌های مختلف انتظارات متفاوتی از اشتغال دارند. نسل جوان رشد فردی، شغلی که ارزش‌های اجتماعی آنان را منعکس کند و کار پروژه‌ای با افراد مورد احترام خود را طلب می‌کنند. در این خیال باطل به سر نمی‌برند که هیچ شغلی بیش از چند سال پایدار بماند. حتی Baby Boomers در تحقیقی که اخیراً انجام گرفت اعلام کردند زمانی که رشد خود را آغاز کردند نمی‌دانستند چه می‌خواهند.
