بله
هدف کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن نوشتۀ سید محمد حسنی زاده، این است، به افرادی که دارای ذهنیت کارمندی هستند تلنگرهایی بزند که به فکر رشد و پیشرفت خود باشند.
اگر از پرسش «چرایی» رشد و توسعه توانمندی‌ها – که در جای جای این کتاب به فراخور موضوع به آن اشاره شده است – عبور کردید، به چگونگی آن خواهید رسید. چطور کار کنم و چه کارهایی کنم که رشد کنم و درجا نزنم؟
کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن برای پاسخ به این پرسش نگاشته شده است. مجموعه‌ای از راهکارها و پیشنهادات که همه از تجربیات بدون واسطه خودم و همچنین مراجعه کنندگان و مشاوره‌هایی که داشته‌ام نشأت گرفته است.
راهکارهای ارائه شده در عین سادگی بسیار مؤثر و کارآمد هستند، باید قدری از جستجو برای راهکارهای پیچیده دست برداریم، پله به پله حرکت کنیم تا بتوانیم گام‌های استواری در مسیر رشد و بهبود برداریم.
مخاطبین کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن، محدود به کارمندان نیستند، همه می‌توانند از مطالب کتاب به نفع خود استفاده کنند، تنها باید مقداری برای هضم و ترجمه مطالب به زبان کاری خودشان تلاش بیشتری کنند.
در بخشی از کتاب ۲۸ گام برای کارمندی موفق بودن می‌خوانیم:
حضور منظمی داشته باشید. واقعیت است که اگر به اختیار خودمان باشد، کمتر کسی رأس ساعت در محل کار حضور پیدا می‌کنند. واقعیت دیگر این است که همین افراد کم، رشد سریع‌تری خواهند داشت. هم به لحاظ شخصی و هم در ساختار سازمان. این حضور منظم کمک می‌کند بهتر به کارهایتان برسید و بتوانید با کیفیت بالاتری آن‌ها را انجام دهید. از این مهم‌تر، حفظ مقررات ورود و خروج است که در هر محیطی بسته به قواعد همان محیط باید رعایت شود.
