بله
برای هر مدیری (به همراه کارکنان، همتایان، و مدیران بالاتر) تعیین هدف‌ها مسئولیت سنگینی محسوب می‌شود. هدف‌ها برای مدیران و کارمندان به مانند یک فانوس دریایی هستند که آن‌ها را در انجام وظایف هر روزه‌شان راهنمایی می‌کنند. بدون هدف، افراد مسیر خود را گم خواهند کرد. در حالی‌که نمی‌دانند وقت و انرژی خود را در کجا صرف کنند، سرگشته و بی‌هدف در «دریای» سازمان پرسه می‌زنند.
اما تعیین هدف‌ها کاری پرچالش است. چگونه می‌توانید برای گروه‌تان، کارمندان‌تان، همتایان‌تان و خودتان، از میان چندین هدف ممکن، یکی را برگزینید؟ این کتاب همراه شما در روند تعیین اهداف گام برخواهد داشت. برای شما راهکارهایی را فراهم می‌کند که چگونه استادانه با بزرگ‌ترین چالش‌هایی که در پیش‌رو دارید، مانند؛ تعیین هدف‌ها به روشنی برای همه، مشخص کردن یک برنامه کاری برای گروه‌تان همگام با دگرگونی‌های درون سازمان یا صنعتی که در آن مشغول به کار هستید، - مشخص کردن اولویت‌های برتر هنگام ایجاد تداخل در هدف‌ها، - هم‌چنین ایجاد نیروی کافی در افراد سازمان برای پیشبرد موفقیت‌آمیز کار و دستیابی به هدف، روبه‌رو شوید.
هنگامی که تعیین اهداف را به استادی انجام می‌دهید، خواهید دید که با عملکرد متمرکز، بازدهی بالا، و کارآمدی برتر، نتایج پرارزشی را نه‌تنها برای واحد خود، که برای کل سازمان به ارمغان می‌آورید. و به همان مهمی، اعتباری نیز به عنوان مدیری که می‌داند چگونه راه و مسیر گروه خود را مشخص کند و چگونه دستیابی به آن مقاصد کلیدی بازرگانی را تضمین و بیمه کند به دست می‌آورید. و این اعتبار، هم‌چنان که در مسیر شغلی خود به عنوان یک مدیر به پیش می‌روید، درهای بزرگ و بی‌شماری را به روی شما خواهد گشود.
