بله
کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) نوشته‌ی مریم ساریخانی، محمدعلی عزیزی و لیلا ابطحی یک راهنمای آمادگی مصاحبه‌های حضوری و گزینش استخدامی است. این اثر با بررسی سوالات مصاحبه‌ی حضوری سازمان‌های دولتی مختلف مجموعه‌ای از نکات مهم مانند اطلاعات سیاسی، جامعه‌شناختی و سوالات استخدامی احکام را گردآوری کرده است.
درباره‌ی کتاب مصاحبه حضوری (گزینش)
مصاحبه‌ی حضوری و گزینش داوطلبان یکی از مهم‌ترین بخش‌های فرایند استخدام است که نتیجه‌ی نهایی را مشخص می‌کند. این مرحله شامل جلسه‌ی حضوری برای بررسی دانش و اطلاعات فرد متقاضی در حوزه‌های مختلف و واکنش او در مواجه با مصاحبه‌کننده است.
بسیاری از افراد با وجود دانش فنی و تخصصی بالا و کسب نتیجه‌ی موردقبول در مراحل قبلی، به‌خاطر عدم آمادگی و اضطراب در فرایند گزینش حضوری شکست می‌خورند. کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) یکی از منابع جامع آمادگی برای شرکت در جلسات حضوری گزینش است که به آمادگی داوطلبان کمک زیادی می‌کند.
به‌طورکلی سازمان‌های دولتی در جلسات مصاحبه متقاضیان را بر اساس میزان اطلاعات در حوزه‌ی تخصصی و عقیدتی انتخاب می‌کنند. به همین دلیل آشنایی با اصول کلی شرکت در مصاحبه و افزایش اطلاعات در این زمینه شانس افراد را برای قبولی افزایش می‌دهد. نویسندگان این کتاب، مریم ساریخانی، محمدعلی عزیزی و لیلا ابطحی با در نظر گرفتن این نکته و استفاده از تجربه‌های موفق متقاضیان سعی کرده‌اند در این اثر خوانندگان را با این فرایند آشنا کنند.
نکات کلیدی برای موفقیت در مصاحبه‌ی حضوری
مرحله‌ی اول هر آزمون استخدامی سنجش اطلاعات فنی و تخصصی است که هرساله باتوجه‌به منابع جدید و زمینه‌های جدید هر حوزه تغییر می‌کند. در مقابل اصول موفقیت در مصاحبه‌ی حضوری معمولاً ثابت و بین سازمان‌های مختلف مشترک است. باتوجه‌به این مسئله داوطلبان باید در ابتدا با این نکات کلیدی موفقیت آشنا شده و با تمرین بر آن‌ها مسلط شوند. اولین عامل تعیین‌کننده نحوه‌ی ورود به جلسه، برخورد ابتدایی و شروع مکالمه است. در ادامه گزینش عقیدتی سیاسی بر میزان موفقیت تأثیر می‌گذارد.
نویسندگان این راهنمای مصاحبه با تجربه‌ی فراوان در جلسات مصاحبه و برگزاری کارگاه‌های مصاحبه به طور دقیق و جزئی تمامی این نکات را در نظر گرفته‌اند؛ به‌طوری که مخاطبان با مطالعه‌ی کتاب حاضر با کلیدی‌ترین موارد آشنا می‌شوند و آمادگی کاملی برای مصاحبه‌ی استخدامی به دست می‌آورند. تمام داوطلبانی که قصد شرکت در آزمون استخدامی دارند با خرید کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) از نشر سامان سنجش و مطالعه‌ی دقیق آن می‌توانند شانس موفقیت خود را افزایش دهند.
کتاب مصاحبه حضوری (گزینش) برای شما مناسب است اگر
- به دنبال منبع جامع سوالات مصاحبه استخدامی همراه با پاسخ‌های کامل هستید.
- اضطراب زیادی بابت مرحله‌ی مصاحبه‌ی حضوری دارید و قبلا در گزینش شرکت نکرده‌اید.
- به دنبال راهنمای جامعی برای مرور و جمع‌بندی منابع مطالعه‌شده می‌گردید.
در بخشی از کتاب مصاحبه حضوری (گزینش): رازهای مصاحبه موفق با نگاه دینی و اخلاقی می‌خوانیم
در دنیای پیچیده و رقابتی امروز کسب‌وکارها برای بقا و رشد، پایدار نیازمند تصمیم‌گیری‌های هوشمندانه و مبتنی بر اطلاعات دقیق هستند.
گزینش و مصاحبه استخدامی فرایندی است برای شناسایی شایستگی‌های فردی اعتقادی، اخلاقی رفتاری و تخصصی داوطلبان پیش از ورود به دستگاه‌های دولتی آموزشی یا نظامی. هدف اصلی گزینش این است که اطمینان حاصل شود فردی که به استخدام یک نهاد در می‌آید، از نظر صلاحیت عمومی اعتقادی سیاسی و اخلاقی همسو با ارزش‌های جمهوری اسلامی ایران و متعهد به قوانین کشور است.
تفاوت «گزینش» و «مصاحبه»
- مصاحبه گفت‌وگویی حضوری برای بررسی، شخصیت طرز بیان، میزان آگاهی، مهارت ادب، باورها و طرز تفکر داوطلب است.
- گزینش مرحله‌ای رسمی‌تر و گسترده‌تر است که علاوه بر مصاحبه، شامل بررسی سوابق استعلام‌های، قانونی تحقیقات محلی و ارزیابی نهایی صلاحیت فرد می‌شود.
بنابراین مصاحبه یکی از مراحل فرایند گزینش است نه همه آن.
