کتاب استخدامی اصول روانسنجی: آمادگی مطلق

برآورد ویژگی‌های انسانی مانند استعداد، توانایی، پیشرفت انسان و... بر اساس مقادیر کمی و عددی، به علم روانسنجی مربوط می‌شود. کتاب استخدامی اصول روانسنجی، نوشته‌ی آذر پوربهرام، مجموعه‌ای از خلاصه درس، نمونه آزمون‌های مستند و برگزارشده و پاسخنامه کاملاً تشریحی است. تمام آن‌چه که برای آزمون‌های استخدامی علوم تربیتی، مطالعات خانواده و... نیاز دارید، در این مجموعه کمک آموزشی خواهید یافت.

درباره‌ی کتاب استخدامی اصول روانسنجی

آزمون‌های روانسنجی در آموزش و پرورش کاربرد بسیاری دارند. دانشجویان رشته‌های روانشناسی و علوم تربیتی بیش از دیگران با این علم سر و کار دارند. اهمیت این درس تا حدی است که در آزمون‌های استخدامی نهادهای مختلف نیز حتماً سؤالاتی از آن مطرح می‌شود. آذر پوربهرام با همین رویکرد، کتاب استخدامی اصول روانسنجی را در هفت فصل تدوین کرده است.

درسنامه‌ی روانسنجی همراه با نمونه سؤالات پرتکرار

در پایان کتاب استخدامی اصول روانسنجی، نمونه آزمون‌های مستند و پرتکرار برگزار شده استخدامی به همراه پاسخنامه تشریحی ارائه شده است. آذر پوربهرام سعی داشته است منبعی جامع و کامل را به منظور تضمین قبولی در آزمون‌های استخدامی و کنکور در اختیار خوانندگان قرار دهد. داوطلبان با مطالعه‌ی درسنامه‌ها و محک زدن دانش خود با تست‌زنی، قبولی خود را در آزمون‌ها تضمین می‌کنند. در مقدمه‌ی کتاب، روش مطالعه‌ی PQRST مطرح شده که رویکردی عالی برای قبولی در آزمون‌های استخدامی و کنکور است.

این تکنیک شامل 5 قسمت است؛ اولی Preview به مرور سریع و اجمالی اشاره دارد. پس از آن پرسش یا Question، خواندن یا Read، تکرار و تلقین یا Self-rexination و آزمون یا Test به ترتیب در این روش مطالعه عملی می‌شود. کتاب استخدامی اصول روانسنجی نیز بر اساس همین تکنیک نوشته شده. داوطلب در این مسیر کلیه‌ی مفاهیم را فرا گرفته و مهارت تست‌زنی را می‌آموزد. همین موضوع، قبولی تضمینی در آزمون‌های استخدامی یا کنکور را به همراه خواهد داشت.

انتشارات سامان سنجش، کتاب استخدامی اصول روانسنجی را منتشر کرده و در اختیار شما عزیزان قرار داده است.

کتاب استخدامی اصول روانسنجی برای شما مناسب است اگر

• داوطلب شرکت در آزمون‌های استخدامی هستید و درس روانسنجی یکی از منابعی است که باید به صورت کامل مطالعه کنید.
• به‌عنوان دانشجوی رشته‌های روانشناسی، علوم تربیتی، مشاوره، مددکاری اجتماعی، جامعه‌شناسی و...، منابع آزمون‌های استخدامی را جستجو می‌کنید که با درسنامه و پاسخنامه تشریحی همراه هستند.

در بخشی از کتاب استخدامی اصول روانسنجی: آمادگی مطلق می‌خوانیم

سنجش سازه‌های شناختی تنها به اطلاعات و مهارت‌های پایه نمی‌پردازد، بلکه آن‌ها را به‌عنوان منابعی برای فعالیت‌های بامعناتر و توانایی‌های عالی‌تر ذهن تلقی می‌کند. از دیدگاه روانشناسی شناختی، ارزشیاب تنها به این‌که آزمودنی چه‌قدر می‌داند تأکید نمی‌کند، بلکه همچنین این مطلب را که یادگیرنده چگونه، چه موقع و تا چه اندازه از دانش خود در موقعیت‌های جدید استفاده می‌کند مدنظر قرار می‌دهد.

در نظریه شناختی، برای مطلب که یادگیرنده چگونه به این پاسخ‌ها رسیده و این‌که مفاهیم زمینه‌ساز آن‌ها را چگونه فهمیده است تأکید می‌شود. انجام دادن چنین سنجشی مستلزم تست‌های پیچیده‌ای است که اطلاعاتی را درباره راهبردهای تفکر و رشد درک و فهم یادگیرنده فراهم می‌کند.

نظریه‌های روان‌شناختی، بر چگونگی ارائه، سازمان‌دهی و پردازش دانش در ذهن یادگیرنده معطوف است. در این نظریه‌ها، ابعاد اجتماعی یادگیری مانند فعالیت‌های اجتماعی و مشارکتی که دانستن و فهمیدن را تحکیم می‌بخشد، مورد توجه قرار می‌گیرد.