آموزش نیروی انسانی

از مهم‌ترین فاکتورهای رشد اقتصادی و بقای سازمان‌ها در هر جامعه‌ای، آموزش مهارت‌های مناسب به نیروی انسانی در زمینه‌های مورد نیاز است. کتاب آموزش‌های مهارتی محصول محور بر اهمیت آموزش و به‌ویژه آموزش‌ مهارت‌های فنی و...

کتاب آموزش اشتغال محور نوشته‌ی سهراب مختاری ، به مفهوم دانشگاه کارآفرین می‌پردازد، اهمیت آن را در سیستم اقتصادی کشور توضیح می‌دهد و می‌کوشد مدل‌هایی استاندارد و علمی را برای اجرای آن معرفی کند. این کتاب...

کتاب مدیریت استعداد جهانی نوشته‌ی اکرام الاریس در حوزه مدیریت و رهبری کارکنان است. همان‌گونه که از نام این اثر پیداست، نویسنده در آن به چگونگی بهره‌برداری بیشتر استعداد‌ها در شرکت‌های بزرگ‌و‌کوچک...

در کتاب ارزیابی عملکرد؛ آشنایی با زیر و بم ارزشیابی کارکنان ، با اصول ارزشیابی عملکرد که دربردارنده‌ی بخش‌های مختلفی نظیر بررسی عملکرد و مستندسازی ارزشیابی تا گفتگو در مورد این مسئله با فرد، ثبت نحوه‌ی...

در کتاب توانمندسازی روان شناختی نوشته زهرا ارغند ، مریم ارغند و اکبر آقائی رشنودی ، ابتدا مفاهیم و نظریه‌های مرتبط با توانمندسازی روانشناختی، کارآفرینی درون...

کتاب توانمندسازی روان‌شناختی و کارآفرینی درون سازمانی نوشته حمیدرضا رضوانی و میترا هاشمی، به بررسی پیش زمینه‌ها و پیامدهای توانمندسازی روانشناختی، تشخیص و تقویت شایستگی‌های فردی...

نزدیک به 5 دهه پیش کتابی تحت عنوان چرا چرخ می‌چرخد؟ منتشر شد، این کتاب با زبانی ساده پدیده‌های فیزیکی را مورد بررسی قرار داد، که در حکم اولین رابطهٔ انسان و علم بود. پیشرفت‌های علمی صنعتی...

کتاب ارزیابی موارد تأثیرگذار بر توفیق مدیریت نیروی انسانی الکترونیک نوشته‌ی امیرحسین ذاکری زفرقندی، مواردی از قبیل مدیریت منابع انسانی الکترونیک، نظام پاداش‌دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی و عوامل...

تونی پیکاک در کتاب بازخورد 360 درجه ، روشی عالی و بی‌نظیر برای افراد با انگیزه معرفی می‌کند تا با تکیه بر توانایی‌هایشان و از طریق رشد فردی بتوانند به اهداف تجاری خود دست یابند و...

کتاب مبانی آموزش و روش‌های آموختن نوشته‌ی مرتضی سمیعی زفرقندی ، ضمن بیان تعریف‌های مختلفی از آموزش، به بررسی پایه و اصول شیوه‌های گوناگون آموزش کارکنان، در جهت بهره‌وری و مدیریت دانش پرداخته...