این کتاب برای مدیران است. حتما این کتاب را چند بار گوش دهید چون عالی است. نحوه تربیت فرزندان و افراد سخت را هم به خوبی آموزش میدهید. تربیت نیروی انسانی بسیار مشکل است. در این کتاب با ساده ترین روش این موضوع آموزش داده شده است. خلاصه و نکات مهم کتاب را در پایین می گذارم. اما جایگزین این کتاب فوق العاده نمیشود. لیست برای هر کارمند شش هدف یک دقیقه ای بنویس. و بگذار برای مشکلات خودشان، خودشان راه حل پیدا کنند. کارمندان را در حین انجام کار درست قافل گیر کنید. کارمندان باید گزارش کار رو به صورت مکتوب بفرستند. و طبق هدف های انتخاب شده برای ایجاد علاقه و امید در افراد و در حین انجام کار درست آن ها را غافل گیر میکنم. سورپرایز مثبت به جای مچ گیری. گرفتن باز خورد صبحانه قهرمانان است. بگذار کارمندان کیف کنند. مثل بازی بولینگ اگر هدف رو نبینند، و باز خورد کار های رو انجام میدهند نبینند نمی توانند خوشحال با ناراحت باشند. نتایج کارهای آن ها را روی یک تابلو بگذار، باعث ایجاد مقایسه می شود. نکته بسیار مهم. تو باید مدیر ابتدا سخت و مهربان باشید. ابتدا تنبیه و سپس تشویق. مثال داستان امپراتوری چینی و وزیرش. ابتدا بر اجرا و عملکرد سخت گیری کنیم و سپس از کادر حمایت کنیم در مدیریت موفق هستیم. توجه داشته باش بر مبنای شایعه کسی را نباید توبیخ کنی. اطمینان از اشتباه او داشته باش. سه جز اصلی چه کاری رو اشتباه انجام داده. ما از عمل او چه احساسی داریم (به شخصیت او کاری نداشته باش و فقط عملکرد رو بگو) بعد سکوت کن بعد بهش بگو که برای ما فرد با ارزش و گران قدر است. افراد رو موقعی لمس کن که که اطمینان داشته باشند که دوستشون داریم
کتاب کوتاه اما بسیار کاربردی بود. برخلاف بسیاری از کتاب های مدیریتی، مستقیم سراغ اصل موضوع می رود: رهبری واقعی از رفتار و ارتباط شروع می شود، نه از مقام و عنوان. بعضی بخش ها ساده به نظر می رسند اما در مدیریت واقعی تیم و بحران، دقیقاً همان نکات ساده تعیین کننده اند. برای مدیرانی که می خواهند همزمان قاطع، موثر و قابل اعتماد باشند، کتاب مفیدی است. مخصوصاً بخش هایی که روی انگیزه دادن و نوع برخورد با افراد تمرکز داشت، ارزش شنیدن داشت. ⭐
با سلام، بنده کارشناس ارشد صنایع با ۲۹ سال سابقه کار میباشم. کتاب مدیر یک دقیقهای کتاب بسیار بسیار عالی در رشد مدیران، سرپرستان و ناظران شرکتها و موسسات... میباشد. کتاب حاضر علاوه بر موسسات حتی در پرورش فرزندانمان بسیار موثر میباشد، پیشنهاد میکنم این کتاب به تمام کسانی که میشناسید هدیه کنید. با تشکر
کتاب خوبیه و دید خوبی به انسان و توانایهاش داره. و همینطور کمک میکنه درک کنیم همه انسانها با ارزشند. همه میتونن موفق باشند اگه اصول رو رعایت کنن. هر کسی از ذن خود شد یار من درک و دریافت هر کسی میتونه متفاوت باشه از شنیدن این کتاب. توصیه میکنم این کتاب رو.
در مورد اسپنسر جانسون خیلی مطلب میتوان گفت، کتابهایش بسیار روان و کاربردی است. اما در مورد این اثر باید بگویم که انحصارا برای مدیران است. مدیریت منابع انسانی بسیار پیچیده و سخت است اما اسپنسر جانسون با آموزش روش سادهای به مدیران نکات مهم را انتقال میدهد.
درود بر دوستان عزیز
این کتاب علاوه بر یه قانون مدیر یک دقیقه در خلل صحبت ها موارد ارزنده دیگری را نیز مطرح میکند
پیشنهاد میکنم یک ساعت وقت بگذارید و حتما تهیه کنید
اگر از ترفند مدیر یک دقیقهای برای دادن اعتماد به نفس وبالا بردن قدرت خود شناسی وپیدا کردن خود وجودی کودکانمان استفادم کنیم حتما به نتایج خوبی خواهیم رسید