نظر 📚الناز محمدی📚 برای کتاب صوتی محاصره شده با احمق‌ها

توی این کتاب توماس اریکسون به ما یادمیده که چطور می تونیم با شناخت دقیق تر شخصیت ها و رفتارهای مختلف، روابط خودمونو بهبود ببخشیم و توی محیط های کاری و شخصی به نتایج بهتری برسیم. اون با استفاده از تئوری رنگ ها، ابزارهای مفیدی رو برای شناسایی و تعامل ما با افراد مختلف ارائه می ده که می تونه توی هر موقعیتی کارآمد باشه! اون میاد آدما رو به چهار رنگ اصلی تقسیم می کنه: قرمز، زرد، سبز و آبی. هر رنگ نماد یک نوع شخصیت با ویژگی های خاص خود است! قرمز: آدما با اعتماد به نفس بالا، هدف مندی و قاطعیت! رهبران خوب با تصمیم گیری سریع، به شدت نتیجه گرا و همیشه دنبال هدفای بزرگ تر و چالش های جدیدن. راهکار؛ برقراری ارتباط مستقیم و روشن و پرهیز از مباحثات طولانی و بی پایان! قرمزای معروف: استیو جابز، مارگارت تاچر، باراک اوباما، مادر ترزا! زرد: اجتماعی، پر انرژی و خلاق. ارتباط اجتماعی راحت با ایده های جدید با انرژی مثبت راهکار؛ اهمیت تقدیر از ایده های خلاقانه اونا و ایجاد فضایی برای ابراز ایده هاشون. زردای معروف: بیل کیلینتون، رابین ویلیتام، الن دی جنرس، اوپرا وینفیلی! سبز: آرام، متعهد و با ثبات. آدم همکاری و هماهنگی که از درگیری فرار میکنن. اینا به ایجاد یه محیط کار هماهنگ و پر از همکاری کمک میکنن. راهکار؛ نشون دادن احترام به تعهدات و ارزش هاشون و اجتناب از تنش . سبزتی معروف: گاندی، میشل اوباما! آبی: دقیق، منطقی و محتاط. اهمیت دهنده به جزییات، آدم تحلیل و ارزیابی در مسایل. راهکار؛ ارایه اطلاعات دقیق و مستند و پرهیز از فشار برای تصمیم گیری سریع. آبی معروف: بیلگیدز، آلبرت انیشتین!