کتاب کارمند فضایی

اگر می‌خواهید در شغلتان پیشرفت کنید و از رضایت شغلی برخوردار باشید در کتاب کارمند فضایی، با حامد بین آبادی همراه شوید تا ابزارهایی را که در اختیارتان هست و تا الآن نادیده گرفته شده را بشناسید. همچنین مهارت‌هایی را یاد بگیرید که با به‌ کارگیری آن‌ها در محیط کار، احساس رضایت بیشتری داشته باشید.

اغلب ما خودمان را فراموش می‌کنیم و در حقیقت منتظریم تا اتفاقی بیفتد یا معجزه‌ای رخ دهد تا‌ در کارمان موفق باشیم و احساس رضایت داشته باشیم. دائماً از بی‌انگیزه بودن خود سخن می‌گوییم از اینکه دیده نشدیم، از اینکه به جایگاهی که باید می‌رسیدیم و الآن از آن کسانی شده است که لیاقت کمتری دارند و ...

همه ما می‌دانیم که عواملی مثل کافی نبودن حقوق و دستمزد، عدم شایسته‌ سالاری و قرار نگرفتن افراد در جای متناسب با توانمندی‌هایشان و هزاران دلیل دیگر در بی‌انگیزه شدن و عدم رضایت نقش دارد اما باید نسبت به این موضوع آگاه باشیم که چقدر ما حق انتخاب داریم و چگونه می‌توانیم حتی تحت شرایط سخت که سازمان برای ما ایجاد می‌کند بیشترین رضایت را ایجاد کنیم. به عبارتی با شرایط موجود چگونه شرایط کاریمان را بهتر و لذت‌بخش‌تر کنیم.

در کتاب کارمند فضایی می‌خوانیم که، ما با توجه کردن به یکسری پیش‌ فرض مانند علاقه‌مند بودن، میزان حقوق، موقعیت اجتماعی شغل، داشتن امنیت، متناسب بودن با تخصص و توانمندی‌ها و... شغلمان را انتخاب کرده‌ایم و در ابتدا به واسطه همان پیش‌فرض‌ها رضایت شغلی‌مان بالا بوده است ولی در اثر گذر زمان و مشخص شدن یکسری مسائل و موضوعات در دام بی‌انگیزه شدن افتاده‌ایم که اگر بخواهیم این روند را ادامه دهیم نه تنها کمکی به ما نمی‌کند بلکه بیشترین ضرر را متحمل ما می‌سازد.

بنابراین این ما هستیم که می‌توانیم شرایط را به نفع خودمان تغییر بدهیم. حتی از کوچک‌ترین کارها هم باید به نفع خودمان بهره ببریم.

نکته مهمی که در کتاب کارمند فضایی وجود دارد این است که، ما باید آگاه باشیم که سهم خودمان برای لذت بردن و رضایتمندی‌مان از شغل با توجه به شرایط موجود بیشتر از سایر افراد است چراکه این ما هستیم که بیشتر از هرکسی نیازها و خصوصیات خودمان را می‌شناسیم پس می‌توانیم با توجه به نیازها و خصوصیاتمان شرایطی را خلق کنیم که کار کردن برایمان راحت‌تر و گاهی لذت‌بخش‌تر باشد.

در کتاب کارمند فضایی با مفهوم رضایت شغلی و عوامل ایجاد کننده آن آشنا می‌شویم و بعد به محیط کار مناسب و ویژگی‌های آن می‌پردازیم و در آخر یکسری مهارت‌هایی را می‌شناسیم که در ایجاد ارتباطات ما با دیگران مؤثرند. از آنجایی که ارتباطات بیشترین نقش را در موفقیت و شاد بودن کارمندان ایفا می‌کند سعی بر آن شده تا در تمامی فصول به آن پرداخته شود.

در بخشی از کتاب کارمند فضایی می‌خوانیم:

در مورد ایجاد رضایت شغلی باید بدانیم که علاوه بر خود سازمان این ما هستیم که شغلمان را انتخاب می‌کنیم و این ما هستیم که رضایت را می‌سازیم در نتیجه نمی‌توانیم بگوییم که کاملاً رضایت شغلی ما به سازمان‌مان و یا شرکت‌مان بستگی دارد بلکه تا حد زیادی رضایت شغلی را، خودمان می‌سازیم.

توجه: از آنجایی که ما به عنوان کارمند و یا کارگر نقش زیادی در تصمیمات سازمانی نداریم و نمی‌توانیم باعث تغییرات چندانی در نوع نگرش سازمان‌مان شویم، باید در نظر بگیریم که این ما هستیم که نقش اول را در ایجاد رضایت شغلی بازی می‌کنیم و نباید توقع تغییر زیاد از جانب سازمان یا شرکتمان داشته باشیم.

از این رو شناخت عوامل مؤثر بر رضایت شغلی از اهمیت خاصی برخوردار است و در این زمینه مطالعات بسیاری از طرف پژوهشگران حوزه مدیریت و منابع انسانی انجام گرفته است و نظریه‌های مختلفی در این باره وجود دارد که در ادامه به آن‌ها خواهیم پرداخت.

در ابتدا لازم است که بدانیم رضایت شغلی چیست؟

از آنجایی که هر کسی رضایت شغلی را با توجه به نیازها و خواسته‌های خودش می‌بیند در این مورد تعاریف بسیاری وجود دارد که ما باید ببینیم و بدانیم که کدام تعریف به ما نزدیک‌تر است و یا اصلاً خودمان برای خودمان تعریفی از رضایت شغلی بسازیم. حواسمان باشد که لزوماً رضایت شغلی من به معنای رضایت شغلی دیگران نیست و هر کسی میزان و فاکتورهای خاص خودش را دارد.

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در افزایش کارایی و ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به کارش می‌باشد. صاحب‌نظران، رضایت شغلی را از دیدگاه‌های گوناگون تعریف نموده‌اند که به چند مورد از آن‌ها اشاره می‌کنیم.

مطالعات رسمی در زمینه‌ی رضایت شغلی، به مطالعات هانورن در اوایل دهه 1930 بر می‌گردد. در اصل رضایت شغلی به این دلیل اهمیت پیدا کرد که طرفداران اولیه رویکرد روابط انسانی، مدیران را قانع کردند که کارگر خوشحال، کارگری سودآور است.