کتاب اصول و مبانی حقوق و دستمزد اثر مهدی نخعی نژاد

اگر سازمان یا اداره‌ای را می‌شناسید که دستمزد کارکنانش را نامنظم پرداخت می‌کند، کتاب اصول و مبانی حقوق و دستمزد اثر مهدی نخعی نژاد را به آنجا هدیه دهید! باوجود این نکته که ما در عصر ماشین‌ها زندگی می‌کنیم و هر روز خبر تازه‌ای از رشد و توسعه‌ی هوش‌های مصنوعی همه‌کاره می‌شنویم، نظریه‌پردازان همچنان معتقدند که نیروی انسانی ارزشمندترین نیروی محرک چرخ اقتصادی و پیشرفت آن است. این کتاب در پی این است تا به چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق این نیروی کار ارزشمند بپردازد.

درباره‌ی کتاب اصول و مبانی حقوق و دستمزد

طبق اصول حرفه‌ای، اخلاقی و قانونی، دریافت به‌موقع کامل دستمزد، حق هر نیروی کار است. مهدی نخعی نژاد در کتاب اصول و مبانی حقوق و دستمزد بر مبنای همین ایده پیش رفته و تلاش کرده تا با بررسی روش‌های ارزیابی مشخص و انواع نظام‌های پرداختی، حوزه‌های حسابداری مالی و مدیریت منابع انسانی را به چالش بکشد. این کتاب می‌خواهد با نگرشی تخصصی به یکی از ابتدایی‌ترین و اساسی‌ترین تعاملات سازمانی بین کارفرما و کارکنان بپردازد.

آگاهی دقیق از چگونگی محاسبات، ارزیابی و پرداخت حقوق در چارچوب‌های مشخص شده در قانون کار، به هر شخصی در هر مناسباتی کمک می‌کند تا بتواند عادلانه و منصفانه رفتار کند؛ چه کارکنان به هنگام طلب حقوق خود و چه کارفرما در زمان حسابرسی و پرداخت. کتاب حاضر تلاش می‌کند تا با شفافیت بخشیدن به قوانین حقوق و دستمزد، سنگ محکی باشد برای رعایت عادلانه‌ی این موضوعات در محل‌های کار.

آشنایی با سیستم حقوق و دستمزد

تعریف حقوق و دستمزد، اولین موضوعی است که مهدی نخعی نژاد تلاش می‌کند آن را به صورتی اصولی و گویا، در قالب مبانی نظری، اصول قانونی و اصطلاحات کاربردی سیستم حقوق و دستمزد بیان کند. این کتاب در پنج فصل و به صورت طبقه‌بندی شده و علمی به موضوعات می‌پردازد. قرار دادن تمرین‌هایی در انتهای هر فصل را می‌توان یک نکته‌ی کاربردی و راهگشا برای درک بهتر مطالب مطرح شده به شمار آورد.

نویسنده در ادامه به ارزشیابی مشاغل می‌پردازد و ثابت می‌کند که با بررسی روش‌مند و سنجش اصولی ارزش هر شغل، می‌توان یک نظام پرداختی پویا و شفاف طراحی کرد و برای این کار به تجزیه‌ی شغل و روش‌های آن اشاره می‌کند. مهدی نخعی نژاد همچنین به طبقه‌بندی مشاغل و شیوه‌های ارزشیابی متفاوت آن‌ها می‌پردازد.

تمامی کارفرمایان و کارکنان شاغل در حوزه‌های مختلف می‌توانند با خرید کتاب اصول و مبانی حقوق و دستمزد، ضمن آگاهی از چگونگی محاسبه حقوق و دستمزد، اشراف بهتری به بایدها و نبایدها در مواجهه با طرف‌قرارداد در مناسبات مالی فضای کار پیدا کنند.

کتاب اصول و مبانی حقوق و دستمزد برای شما مناسب است اگر

• دانشجوی رشته‌های مدیریت، حسابداری و یکی از رشته‌های مهندسی صنایع هستید.
• به‌عنوان مدیر منابع انسانی، کارشناس حقوق و دستمزد و یا حسابدار در سازمان و شرکتی مشغول به کار هستید.
• به دنبال یک منبع دقیق آموزشی و کاربردی برای تسلط بر محاسبه‌ی حقوق و دستمزد می‌گردید.

در بخشی از کتاب اصول و مبانی حقوق و دستمزد می‌خوانیم

ارزیابی مشاغل یکی از ارکان اساسی نظام مدیریت منابع انسانی و به‌ویژه سیستم حقوق و دستمزد در سازمان‌ها به شمار می‌آید. این فرایند، رویکردی نظام‌مند و ساختاریافته است که باهدف تعیین ارزش نسبی هر شغل در مقایسه با سایر مشاغل سازمان انجام می‌شود. نتیجه ارزیابی مشاغل، مبنایی منطقی و منصفانه برای طراحی ساختار حقوق و دستمزد، برقراری عدالت پرداخت و ایجاد تعادل در نظام جبران خدمات فراهم می‌آورد. در واقع، بدون اجرای صحیح فرایند ارزیابی مشاغل، واحد منابع انسانی قادر نخواهد بود تصمیمات معقول و قابل دفاعی در زمینه تعیین حقوق و مزایای شغلی اتخاذ کند.