کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت: آمادگی مطلق

کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت، خلاصه‌ای از مفاهیم کلیدی و نمونه سؤالات آزمون‌های جذب نیروی رشته‌های روانشناسی و علوم تربیتی است. فاطمه دولتی، با در نظر داشتن استانداردهای آزمون‌های استخدامی، مباحث درسی را در این کتاب از مجموعه کتاب‌های GET تدوین کرده است. آگاهی از تعریف شخصیت از دید نظریه‌پردازان مطرح و آشنایی با نمونه‌ی آزمون‌های روانشناسی شخصیت از دستاوردهای مطالعه‌ی این کتاب آزمون استخدامی است.

درباره‌ی کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت

کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت با ارائه‌ی درسنامه‌های خلاصه‌شده، نکته‌های برجسته‌ی هر مبحث و نمونه‌سؤالاتِ واقعیِ آزمون‌های سال‌های اخیر، مسیرِ آمادگی را برای داوطلبانِ رشته‌های روانشناسی و علوم تربیتی هموار می‌کند. فاطمه دولتی، با وسواسِ علمی، مباحث کلیدی را از میان منابع آزمون استخدامی روانشناسی استخراج کرده تا علاوه بر آشنایی با مفاهیم اصلی روانشناسیِ شخصیت، با الگوهای رایجِ سؤال‌های استخدامی نیز آشنا شوید.

رویکرد اصلی فاطمه دولتی در نگارش کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت، آشنایی با دیدگاه‌های نظریه‌پردازان سرشناس تاریخ روانشناسی از مفهوم شخصیت است. در کنار طرح آرای نظریه‌پردازان، اطلاعات سودمندی درباره‌ی جایگاه شخصیت در تاریخ روانشناسی، بررسی هشیاری، رفتار و ناهشیار را مطالعه می‌کنید. بر اساس این اطلاعات، مفهوم شخصیت در روانشناسی از واژه‌ی پرسونا وام گرفته شده است. این واژه به نقابِ هنرپیشه‌ها اشاره دارد.

مطالعه‌ی این مباحث در کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت، دانسته‌های شما را از حفظِ صِرف مطالب به آگاهی‌های عمیق‌تر در حوزه‌ی شخصیت‌شناسی افزایش می‌دهد. در نتیجه، قدرت تحلیل و مقایسه‌ی شما در مواجهه با سؤالات استخدامی کارشناس سلامت روان، افزایش پیدا می‌کند.

همراه با فاطمه دولتی در مسیر استخدامی روانشناسی شخصیت

نظریه‌های طیف گسترده‌ای از روانشناسان سرشناس در حوزه‌ی روانشناسی شخصیت از فروید و یونگ گرفته تا جورج کلی و کارل راجرز، به صورت منظم و طبقه‌بندی شده در کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت مطرح شده است. فروید، بیشتر از هر شخصیت دیگری در روانشناسی شخصیت تأثیر گذاشته است. این روانشناس برجسته با تأکید بر نقش ناخودآگاه، انگیزه‌های پنهان و کشمکش‌های درونی، تصویری پیچیده و تأثیرگذار از شخصیت انسان ارائه داده است.

در پایان، نظریه‌های روانشناسان برجسته درباره‌ی شخصیت، نمونه آزمون‌های مستند و پرتکرار قرار گرفته است. پاسخ این نمونه سؤال‌ها در قالب جواب‌های تشریحی مطرح شده‌اند. مطالعه‌ی جواب‌های تشریحی در کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت، در کنار افزایش دقتِ شما در پاسخ‌دهی، توانمندی‌تان در تحلیل سؤال‌های پیچیده را افزایش می‌دهد تا در زمانِ محدودِ آزمون، بهترین عملکرد را داشته باشید.

گردآوری نمونه سؤال‌های سال‌های اخیر در کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت به‌گونه‌ای انجام شده تا با روندهای طراحی سؤالات در سال‌های مختلف آشنا شوید و برنامه‌ی مطالعاتی خود را با آخرین رویکردهای آزمون‌های استخدامی هماهنگ نمایید.

با خرید کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت، به مجموعه‌ای از درسنامه‌های منظم، خلاصه‌های مفهومی و نمونه سؤال‌های واقعیِ سال‌های اخیرِ دسترسی پیدا می‌کنید تا موقعیت خود در آزمون‌های استخدامی رشته‌های روانشناسی و علوم تربیتی را تضمین نمایید. انتشارات سامان سنجش، منبعی جامع در اختیار داوطلبان آزمون‌های استخدامی روانشناسی شخصیت قرار داده است.

کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت برای شما مناسب است اگر

• داوطلب شرکت در آزمون‌های استخدامی رشته‌های روانشناسی، علوم تربیتی یا مشاوره هستید.
• مشاور هستید و به منبعی برای مرور آموخته‌های خود از نظریه‌های روانشناسان شخصیت در این حوزه نیاز دارید.
• طراح سؤال آزمون استخدامی کارشناس سلامت روان هستید و می‌خواهید مجموعه‌ای از پرسش‌های این آزمون را در اختیار داشته باشید.

در بخشی از کتاب استخدامی روانشناسی شخصیت: آمادگی مطلق می‌خوانیم

تیپ سلطه‌جو آگاهی اجتماعی کمی دارد بدون توجه به دیگران رفتار می‌کند. نوع افراطی این تیپ به دیگران حمله می‌کند و آزارگر بزهکار یا جامعه‌ستیز می‌شود نوع کم خطرناک این تیپ، الکلی معتاد یا خودکشی می‌کند. آن‌ها معتقدند با حمله‌کردن به خودشان به دیگران صدمه می‌زنند. تیپ. گیرنده رایج‌ترین تیپ انسان توقع دارد که دیگران اسباب رضایت او باشند و بنابراین به دیگران وابسته است تیپ دوری جو برای روبروشدن با مشکلات زندگی هیچ تلاشی نمی‌کند. با اجتناب‌کردن از مشکلات از هرگونه احتمال شکست دوری می‌کند این سه تیپ برای مقابله‌کردن با مشکلات زندگی روزمره آمادگی ندارند تضاد بین سبک زندگی آن‌ها و دنیای عملی، به رفتار نابهنجار منجر می‌شود که به‌صورت روان‌رنجوری‌ها و روان پرسشی‌ها جلوه‌گر می‌شود. آن‌ها فاقد چیزی هستند که آدلر علاقه اجتماعی نامید. تیپ مفید به حال جامعه، با دیگران همکاری کرده و مطابق با نیازهای آن‌ها عمل می‌کند این افراد در چارچوب کاملاً رشدیافته علاقه اجتماعی، با مشکلات مقابله می‌کنند. آدلر با طبقه‌بندی افراد به این صورت مخالف بود و اظهار داشت که این چهار سبک زندگی را فقط برای مقاصد آموزشی مطرح کرده است.